«تفتيش العمل» يطلق مبادرات لإيجاد جيل جديد من المفتشين المتمرسين

أكدت وزارة العمل سعيها الدؤوب لإيجاد جيل جديد من المفتشين المتمرسين وصقل قدرات جميع المفتشين وتهيئتهم بالشكل المطلوب من خلال طرح العديد من المبادرات وإيجاد قنوات مفتوحة للتواصل والتحاور معهم والاستجابة لمتطلباتهم الوظيفية مؤكدة الدور الكبير الذي تحققه جائزة “كفاءات” في هذا المجال. وتعتبر “كفاءات” جائزة تميز داخلية أطلقتها إدارة التفتيش بديوان الوزارة بدبي قبل نحو ستة أشهر وتمنح للمفتشين والأقسام المتميزة التابعة للإدارة بشكل دوري بناء على معايير وأسس محددة. وشدد عيسى الزرعوني مدير إدارة التفتيش بديوان الوزارة بدبي مضي الإدارة بناء على توجيهات ماهر العوبد المدير التنفيذي لقطاع التفتيش في تشجيع موظفيها وتحفيزهم ودفعهم نحو تحقيق نتائج وظيفية عالية المستوى، خصوصا انهم يعتبرون عنصرا رئيسا في عمليات التطوير والتحسين المستمر. وأكد مدير إدارة التفتيش على شفافية جائزة “كفاءات” كونها تفتح المجال أمام مختلف الموظفين لإبداء ارائهم ووجهات نظرهم من خلال عقد اجتماعات داخلية في كل قسم من أقسام التفتيش لتقييم المبادرات والمنجزات المتحققة فيما يصار الى تقييمها من قبل لجنة تتكون من رؤساء الأقسام ومن ثم اختيار القسم والمفتش الفائزة في الجائزة. يذكر أن الجائزة تمنح للمفتش المتميز كل ثلاثة اشهر بينما تمنح بشكل شهري للقسم الفائز من أقسام التفتيش المنضوية تحت الإدارة وعددها خمسة أقسام. وبحسب الزرعوني، فان الجائزة تعتمد على معايير تتمثل في مدى الالتزام بالخطة الاستراتيجية للوزارة وأهمية المبادرات المطروحة ونتائجها والإنجازات الداخلية لكل قسم وشراكته مع الدوائر الحكومية الأخرى وغيرها من المعايير. واعتبر الزرعوني “ان الهدف من الجائزة لا يقتصر على تكريم المتميزين وإنما العمل على تهيئة مناخ عمل جاذب ومحفز لموظفي الإدارة في دبي والإمارات الشمالية لافتا الى انها ساهمت منذ إطلاقها في التجديد والإبداع في ما يتعلق بالتعامل مع المتعاملين كونها عملت على طرح مبادرات جديدة تبتعد عن روتين الأداء المتكرر وذلك جراء التنافس بين مختلف الأقسام والمفتشين. وكانت ادارة التفتيش نظمت نهاية الأسبوع الماضي حفلا تم خلاله تكريم الفائزين بـ”الجائزة” من الأقسام التي تميزت في تطبيق الأهداف الاستراتيجية وانجاح عمليات التطوير في الإدارة والموظف المتميز عن العام الماضي على مستوى دبي والإمارات الشمالية اضافة الى عدد من الجهات ذات الصلة بسوق العمل. وأكد مدير ادارة التفتيش بدوان الوزارة بدبي “على كفاءة مفتشي العمل وتمتعهم بمهنية عالية خلال ادائهم لمهامهم الموكلة اليها الى جانب التعامل مع المنشات بحيادية ونزاهة ومن منطلق ما ينص عليه قانون العمل والقرارات النافذة لافتا الى الاستمرار في اشراك المفتشين في الدورات التي من شأنها منحهم المزيد من الخبرات”. وتعد ادارة التفتيش واحدة من ثلاث ادارات يضمها قطاع التفتيش في الوزارة وبالاضافة الى ادارتي الصحة والسلامة المهنية والتوجيه بينما يعمل في “القطاع” نحو 400 مفتش على مستوى الدولة. يشار الى أن “قطاع التفتيش” يشهد منذ فترة حراكا تفاعليا ملموسا ومن بين ذلك رفع وتيرة فعاليات التوجيه والتوعية عبر تنظيم العديد من المحاضرات والندوات التي تستهدف أصحاب العمل والعمال على مستوى الدولة وزيادة وعيهم بالقانون والقرارات وما تتضمنه من حقوق وواجبات طرفي العقود