عدد اليوم
«التطوير والاستثمار السياحي» تؤكد التزام مقاوليها بوثيقة «ممارسات التوظيف» تقرير دولي يشيد بمستوى معيشة العمال بمشاريع السعديات وحماية حقوقهم والاهتمام بقضاياهم أبوظبي(الاتحاد) أعربت شركة التطوير والاستثمار السياحي، المطوّر الرئيسي لبعض أبرز الوجهات الثقافية والسياحية والسكنية في أبوظبي، عن رضاها بما توصل إليه تقرير «برايس ووترهاوس كوبرز» لعام 2015 من نتائج تعكس الواقع وتسلّط الضوء على جوانب عديدة حققت فيها الشركة تقدماً كبيراً ومتواصلاً على صعيد تحسين مستوى معيشة العمال الذين يطورون مشاريع السعديات في أبوظبي، فضلاً عن حماية حقوقهم والاهتمام بقضاياهم. ويرصد التقرير مدى امتثال المقاولين الرئيسيين والفرعيين لسياسة ممارسات التوظيف التي وضعتها الشركة، كما يسلط الضوء على التقدم المحرز في جوانب معينة والتحسينات المطلوبة في جوانب أخرى. وجدير بالذكر أن «برايس ووترهاوس كوبرز» تمتلك 25 عاماً من الخبرة في الرقابة ورصد مدى الامتثال للقوانين في مختلف أنحاء العالم، كما أنها تعمل بشكل مستقل عن إدارة شركة التطوير والاستثمار السياحي، حيث ترفع تقاريرها النهائية إلى لجنة التدقيق التابعة لمجلس الإدارة. وقال معالي علي ماجد المنصوري، رئيس مجلس إدارة الشركة: «أسعدنا تقرير «برايس ووترهاوس كوبرز» ونتائجه المرضية التي أشارت إلى أن جهودنا المستمرة أثمرت عن تحسينات ملموسة على صعيد تحسين حياة العمال الذين نعتبرهم لاعباً رئيسياً في تطوير مشاريعنا في السعديات. وإننا في شركة التطوير والاستثمار السياحي نولي اهتماماً بالغاً لهذه الأمور، وقد بذلت الشركة جهوداً حثيثة على مدى السنوات الماضية لتعزيز الإجراءات التي تضمن امتثال المقاولين الرئيسيين والفرعيين للقوانين وتطبيق أفضل المعايير والممارسات العالمية، وقد أكدت نتائج التقرير التزامنا الدائم بتوفير الظروف الملائمة وتحسينها على الدوام، بما يضمن توفير أفضل الخدمات المعيشية للعمال». وفي إطار عملية إعداد التقرير، أجرت «برايس ووترهاوس كوبرز» مقابلات مع 880 عاملاً، يمثلون 16% من متوسط عدد العمال الموجودين في مواقع البناء في السعديات شهرياً ينحدرون من خمس دول وهي: الهند (38%)، وباكستان (30%)، وبنجلاديش (29%)، ونيبال (3%)، والفلبين (أقل من 0.5%)، مع الإشارة إلى أن شركة التطوير والاستثمار السياحي لم تقم بتعيين أي من العمال، بل تولي ذلك الذين يطورون مشاريع الشركة. ولضمان نزاهة المقابلات وعدم تأثّر هذه العملية ونتائجها بأي موقف أو تصرف من قبل أي طرف (المقاولون الرئيسيون والفرعيون)، لم تقم «برايس ووترهاوس كوبرز» بإخطار المقاولين بشأن المقابلات إلا يوم إجرائها. وبيّن تقرير 2015 من خلال المقابلات أن: 100 % من عمال السعديات يتمتعون بضمان صحي، فضلاً عن إمكانية الاستفادة من خدمات الرعاية الصحية الميدانية. 100 % من العمال يحتفظون بجوازات سفرهم معهم أو أودعوها طواعية لدى الشركة لحفظها في مكان آمن. 100 % من العمال (الذين تم توظيفهم لمدة 30 يوماً أو أكثر) في مشاريع السعديات يقطنون في «قرية السعديات للإسكان»، والتي تحتضن العديد من المرافق والخدمات منها خدمة غسل الملابس، وتنظيف الغرف يومياً، ومرافق ترفيهية ورياضية متطورة. 99 % من العمال وقّعوا «اتفاقية تعيين ضمن الموقع» وبلغتهم الأم متضمنة تفاصيل كاملة تشمل المستحقات وظروف العمل، وكان 93% منهم قد وقّعوا الاتفاقية قبل البدء في العمل، وهو ما يعد من متطلبات وثيقة «سياسة ممارسات التوظيف». كما يقوم المقاولون بتقديم محاضرات دورية حول «اتفاقية التعيين ضمن الموقع» لا سيما عند تعريف الموظفين ببيئة العمل في بداية تعيينهم. 90 % من العمال خضعوا لتدريبات تتعلق بالصحة والسلامة في السعديات قبل البدء في العمل. وتواصل شركة التطوير والاستثمار السياحي أيضاً توسيع نطاق جهودها في مجال تعزيز وعي العمال بإجراءات وتدابير الصحة والسلامة في مواقع العمل. كشف استبانة نموذجي لتقييم رضا العمال في قرية السعديات للإسكان، أشار إلى أن 75% منهم «راضون جداً» أو «راضون» عن جودة مكان الإقامة والتسهيلات المتوافرة في القرية. وأشار تقرير الامتثال، في نسخته الرابعة، إلى أن سهولة الحصول على معلومات مفصلة وأكثر دقة حول مدى تطبيق سياسة ممارسات التوظيف والشؤون ذات الصلة ساهم في زيادة عدد الإجراءات الإيجابية التي قامت بها شركة التطوير والاستثمار السياحي.
