• الأحد 29 جمادى الأولى 1438هـ - 26 فبراير 2017م

عشرات الجهات من القطاع الخاص تشارك في معرض التوظيف

مسؤولون : الوظائف متاحة .. لكن الراتب يبعد المواطنين

حجم الخط |


تاريخ النشر: الأربعاء 03 فبراير 2016

ناصر الجابري (أبوظبي) تشارك العديد من جهات القطاع الخاص في معرض توظيف أبوظبي الذي يقام في المركز الوطني للمعارض حالياً، ويؤكد القائمون على الأجنحة المشاركة التابعة للبنوك، والمصارف، ومؤسسات القطاع الخاص نيتهم فرز الطلبات المقدمة، والتواصل مع المتقدمين الذين تتطابق مؤهلاتهم مع الشروط المطلوبة، وأشاروا إلى أن القطاع الخاص يوفر الطموح الوظيفي، والترقيات خلال فترة أسرع إلى أعلى المناصب وفقاً لأداء الموظف، معترفين أن نقطة الراتب هي التي تُبعد البعض عن الانخراط في هذا المجال. وقال محمد الأنصاري، رئيس الموارد والتطوير في الموارد البشرية ببنك الخليج الأول: «تبلغ نسبة التوطين في بنك الخليج الأول 36% أي نحو 250 مواطناً يعملون في مختلف التخصصات الوظيفية في البنك، مؤكداً أن الأهم من العدد هو وجود نوعية من المواطنين الأكفاء، واليوم يبحث البنك عن التوظيف في مجالات تخصصية محددة. وأضاف: تعد معارض التوظيف فرصة مهمة في الالتقاء بالمواطن مباشرة، دون وجود وسيط، أو طرف آخر، فنحن نتلقى الطلبات، وبعد ذلك نقوم بدراسة مؤهلات، ومتطلبات كل وظيفة، وتم توظيف 25 مواطناً في المعرض السابق، وبالتالي الجدية موجودة، والاهتمام موجود، والأرقام تثبت ذلك. وحول تجربته الشخصية في القطاع الخاص أوضح: «لي 8 سنوات أعمل في القطاع الخاص، وبالتحديد في مجال البنوك، ولهذا الأمر عدة أسباب أولها أن مجال القطاع الخاص يفتح المجال للتنافس الوظيفي، والتطور السريع في المناصب وصولا إلى أعلاها، بعكس القطاع الحكومي الذي تكون فيه المنافسة صعبة بسبب كثرة عدد المواطنين، بالإضافة إلى الطابع الروتيني لمجال العمل. وعلق الأنصاري حول دوافع بعض الشباب بالانخراط في المجال الحكومي قائلا: «السبب يعود إلى الراحة المادية في القطاع الحكومي، والحل هُنا في زيادة رواتب القطاع الخاص بما يسد الفجوة مع القطاع الحكومي، فبعض الشباب تفكيره الأول مادي من جميع النواحي، والمحاضرات قد لا تقنع إلا 10% من الشباب خاصة في ظل تفكير الشباب في نواحٍ أخرى من أهمها تكوين الأسرة. من جانبه قال القائمون على جناح بنك دبي التجاري: إن نسبة التوطين في البنك بلغت في عام 2015 ما يزيد على 38%، وسياسة البنك تعتمد على تطوير الكوادر المواطنة، وتأهيلها جيدا لتكون مستعدة لتولي المناصب القيادية، ويتم تشجيع المواطنين عبر متابعة مستويات الأداء، والعمل على تطويرها وصولاً إلى أعلى المستويات. وأوضحوا أنه يوجد برنامج تدريبي مدته عام ونصف تقريباً للمواطنين يُعنى بغرس أهم المهارات في مجال البنوك، لتخريج مواطنين قادرين على تولي قيادة أقسام البنك، بالإضافة إلى ابتعاث 12 مواطناً كل عام في برنامج خاص إلى الولايات المتحدة الأميركية بهدف اكتساب الخبرة العملية خارجياً، ثم العودة إلى فروع البنك المنتشرة في الخارج لتولي إدارة الفروع. بدورها أكدت بشرى نفيل، مدير أول قسم التوطين في الإمارات للصرافة، أن نسبة التوطين تتجاوز 10%، وهي النسبة التي حددتها حكومة دولة الإمارات في كل جهة من جهات القطاع الخاص، ونحن نعمل على وضع برامج التدريب لتطوير الكفاءات المواطنة. وأضافت: «هناك 200 وظيفة شاغرة، ونحن سياستنا التوظيفية لا تتوقف عند معرض التوظيف فقط، أي بالإمكان التواصل مع الأشخاص على المدى البعيد، وليس المدى القريب، فالتوظيف متاح دوماً، ولدينا مواطنون في جميع فروع المصرف تقريباً، باستثناء بعض الفروع في المناطق الصناعية التي لا يقبل فيها المواطن التواجد. من ناحيته قال طلال عبدالرحمن أحمد رئيس استقطاب المواهب في الموارد البشرية لبنك أبوظبي الوطني إن نسبة التوطين في البنك تمثل نحو 33% من العدد الإجمالي للموظفين، أي بعدد 1300 من 3800، والبنك يهتم باستقطاب المواهب الإماراتية ليس فقط عبر فرص التوظيف الكامل، بل أيضاً بفرص الدوام الجزئي. وقال عبدالعزيز الموسى، رئيس التوظيف، وتخطيط القوى العاملة في بنك أبوظبي التجاري: إن نسبة التوطين في بنك أبوظبي التجاري تصل إلى 41% تقريباً، والتركيز اليوم يجب أن لا يعتمد على نسبة التوطين، بل نوعية التوطين. وأشار إلى أن جزءاً كبيراً من اقتصاد الدولة يعتمد على البنوك، والمصارف، وإن أردنا الحديث عن القطاع المصرفي بشكل خاص فنسبة التوطين تبلغ نحو 33%، أي هناك 67% من الموظفين المتواجدين في القطاع المصرفي أجانب، وبالتالي علينا النظر إلى إجمالي عدد الموظفين، والعمل على استقطاب المواطنين نحو القطاع المصرفي عموماً، وأكد القائمون على جناح بنك المصرف أن نسبة التوطين من العدد الإجمالي للعاملين في المصرف نحو 26%، بينما تبلغ نسبة التوطين 62% من أعداد العاملين في فروع المصرف، كما يوجد برنامج تمكين للتطوير الوظيفي، وسيتم افتتاح مركز خاص للتدريب والتطوير خلال العام الحالي. كليات التقنية تعرض 125 وظيفة أبوظبي (الاتحاد) أوضح الدكتور عبداللطيف الشامسي مدير مجمع كليات التقنية العليا، أن الكليات تحرص على المشاركة سنوياً في معرض «توظيف» أبوظبي والذي يمثل منصة هامة وتفاعلية لكل الباحثين عن عمل ويعطي فرصة حقيقية للمؤسسات المختلفة لاستقطاب الكفاءات واختيار الكوادر التي تتمتع بالمهارات والخبرات المطلوبة لتلبية الاحتياجات الوظيفية في تلك المؤسسات. وذكر عبدالعزيز الرئيسي رئيس الموارد البشرية أن كليات التقنية العليا تضع على عاقتها توظيف المواطنين في جميع المستويات الوظيفية بما يحقق أهدافها الإستراتيجية بشأن التوطين، مشيراً إلى أنهم قدموا خلال معرض التوظيف (125) وظيفة من بينها (25) وظيفة أكاديمية إضافة إلى (100) وظيفة في مختلف الكليات في التخصصات الإدارية والتشغيلية والتي تتعلق بالخدمات الطلابية والشؤون الأكاديمية، والموارد البشرية والحسابات والمشتريات وقسم أنظمة المعلومات. استراتيجية «كهرباء أبوظبي» تدعم سياسة التوطين بالفرص الجاذبة أبوظبي (الاتحاد) زار معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير الثقافة والشباب وتنمية المجتمع منصة هيئة مياه وكهرباء أبوظبي ومجموعة شركاتها المشاركة في معرض توظيف أبوظبي لدى أفتتاحه فعاليات المعرض أمس الأول بمركز أبوظبي الوطني للمعارض. وكان في استقبال معاليه عبدالله الشرياني مدير عام شركة العين للتوزيع بالإنابة وعدد من مديري الدوائر والأقسام في الهيئة وشركاتها، وتعرف على الدور الحيوي الذي تقوم به الهيئة والشركات التابعة لها في مجال توطين الوظائف، كما أكد معاليه على أهمية التوظيف النوعي لا الكمي، واستمع إلى شرح مفصل حول المشاريع التي تنفذها الهيئة حاليا وعدد المحطات التابعة لها والطاقة الإنتاجية. من جانبه أكد فارس عبيد الظاهري مدير عام هيئة مياه وكهرباء أبوظبي أن توطين القوى العاملة في هيئة مياه وكهرباء أبوظبي ومجموعة شركاتها يأتي في مقدمة الأوليات الاستراتيجية والتي تنسجم مع توجهات القيادة الرشيدة بشأن التنمية البشرية والمساهمة في تحقيق رؤية أبوظبي 2030 وأضاف أن الهيئة بتوجيهات من الشيخ عبدالله بن محمد بن بطي آل حامد رئيس مجلس الإدارة، تسعى إلى توطين الوظائف ذات الأولوية خاصة الفنية والحيوية في قطاعي الماء والكهرباء مع توفير سلسلة متنوعة من فرص العمل الجاذبة للإماراتيين مضافا إليها الميزات الوظيفية المتعلقة بالتطور الوظيفي الدائم وتنمية المهارات. وقال الظاهري إنه ضمن استراتيجية الهيئة ومجموعة شركاتها في دعم سياسة التوطين تم توقيع عدة مذكرات تفاهم مع جامعات ومعاهد محلية لاستقطاب الكفاءات المواطنة في قطاع الماء والكهرباء ومن أبرزها جامعة الإمارات العربية المتحدة وجامعة خليفة ومعهد مصدر للعلوم والتكنولوجيا ومركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني وكليات التقنية العليا. وتشارك إلى جانب الهيئة، الشركات التابعة لها وهي: شركة أبوظبي للتوزيع، وشركة العين للتوزيع، وشركة أبوظبي للماء والكهرباء، وشركة أبوظبي للنقل والتحكم. كما تهدف الهيئة من خلال المشاركة في المعرض إلى استعراض الوظائف المتاحة في شركات المنتج المستقل التابعة لها وهي شركة الإمارات سي إم إس للطاقة وشركة الخليج توتال تراكتبل للطاقة وشركة الطويلة آسيا للطاقة، والشركة العربية للطاقة، وشركة الشويهات سي إم إس وشركة الشويهات آسيا للطاقة، وشركة الفجيرة آسيا للطاقة، وشركة المرفأ للطاقة. وتتضمن فعاليات جناح الهيئة ومجموعة شركاتها استقبال طلبات التوظيف إلكترونياً عن طريق إدخال بيانات المتقدم للوظيفة في البرنامج الإلكتروني الخاص بالتوظيف أو تسليم نسخة من السيرة الذاتية لموظفي الموارد البشرية، بالإضافة إلى استعراض الفرص الوظيفية المتاحة وشروط الالتحاق، وأهم التخصصات المطلوبة. نجاح تجربة التوطين في النظام المصرفي بالدولة أبوظبي (الاتحاد) أكّد فيصل كلداري، الرئيس التنفيذي للمصرف العربي للاستثمار والتجارة الخارجيّة (المصرف) أنّ نجاح تجربة التوطين ضمن النظام المصرفي في دولة الإمارات العربية المتحدة تعزّز فرص اعتمادها سواء بشكل كلي أو جزئي ضمن قطاعات أخرى، بهدف تعزيز مشاركة مواطني الدولة ضمن مختلف القطاعات الاقتصادية. وقال كلداري على هامش مشاركة المصرف في معرض أبوظبي للتوظيف الذي يختتم أعماله اليوم في أبوظبي: بات القطاع المصرفي في دولة الإمارات العربية المتحدة يتمتع اليوم بتواجد قوي للكفاءات الوطنية وخاصة في المستويات العليا والمتوسطة، ومن شأن استمرار هذا التوجّه تعزيز دور الكفاءات الوطنية في قيادة هذا القطاع الحيوي، وتعزيز دوره في خدمة عمليّة التنمية الزاهرة في البلاد في ظل قيادتها الرشيدة. بلدية أبوظبي تطرح مجموعة من الفرص الوظيفية لاستقطاب الكوادر المواطنة أبوظبي (الاتحاد) تشارك بلدية مدينة أبوظبي تحت مظلة دائرة الشؤون البلدية بالدورة الحالية لمعرض توظيف 2016، من خلال إتاحة عشرات فرص العمل أمام الكوادر الوطنية المؤهلة الساعية للحصول على وظيفة مناسبة. وأكد مصبح مبارك المرر، المدير العام لبلدية مدينة أبوظبي بالإنابة، أن النظام البلدي في أبوظبي يسعى دائماً إلى زيادة فرص التطوير الوظيفي والمهني للمواطنين وتوفير بيئة عمل احترافية مناسبة وتعزيز ثقافة عمل ترعى وتنمي القدرة الإبداعية والقيادية لدى المواطنين، وتبني استراتيجيات تهدف إلى تأمين توظيف المواهب المواطنة الماهرة وتطوير برامج تدريبية للموظفين واتباع أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية. وأِشار إلى أن مشاركة بلدية مدينة أبوظبي في معرض التوظيف في دورته للعام الحالي 2016 تأتي تأكيداً على عزمها المضي قُدماَ على طريق خطة الإحلال الوظيفي، واستقطاب الكفاءات المواطنة المؤهلة، والعمل على توسيع مساحة عرض الوظائف، وإتاحة الفرص أمام أبناء الإمارات، بهدف تحقيق أعلى نسبة في مجال توطين الوظائف، مشيراً إلى أن البلدية تنظر إلى معرض أبوظبي للتوظيف على أنه منصة مهمة تتيح للجهات المشاركة طرح فرصها الوظيفية الشاغر، وبالوقت ذاته الاقتراب أكثر فأكثر من شريحة الشباب الذين يرتادون المعرض والباحثين عن فرص عمل تناسب مؤهلاتهم وخبراتهم مما يساهم في تحقيق رؤية التوطين الوظيفي بأفضل صورها، ومعرفة حاجة سوق العمل. وأضاف: إن البلدية تتيح لرواد المعرض سهولة تقديم طلبات التوظيف، كما تكلف فريق عمل متخصصاً لاستقبال المواطنين والمواطنات وتقديم المعلومات الوافية للمتقدمين وتعريفهم بالمزايا الوظيفية والواجبات، وطرق التواصل مع البلدية لمتابعة طلباتهم. ويحرص النظام البلدي على تنفيذ سياسة الإحلال الوظيفي وتمكين الكوادر المواطنة من الحصول على فرص التوظيف والتأهيل والانخراط في مؤسسات الدولة بالشكل الذي يحقق رؤية أبوظبي بشأن توطين الوظائف الحكومية، كما تسعى البلدية إلى زيادة فرص التطوير الوظيفي والمهني لهم وتوفير بيئة عمل احترافية مناسبة. وأكد عويضة القبيسي، المدير التنفيذي لقطاع خدمات الدعم والمساندة بالإنابة، أن البلدية حققت نسبة توطين في الوظائف على الهيكل التنظيمي للبلدية بلغت 94%.

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل يتعرض ابنك للتنمر المدرسي؟ وهل أجاد الأخصائي الاجتماعي التصرف؟

نعم
لا
لم يتعرض