أبوظبي (الاتحاد) - يطبق بنك الخليج الأول مجموعة من برامج التوطين الجديدة لجذب الكفاءات والخبرات المواطنة إلى القطاع المصرفي.
وقال البنك في بيان صحفي أمس ، إنه سيركز في برامجه على 3 فئات وهم: الموظفون الجدد، والمتدربون حديثو التخرج والموظفون الحاليون، حيث تم تطوير مناهج وبرامج مختلفة تلبي احتياجات كل فئة من هذه الفئات.
وأضاف انه سيقوم بتدريب المواطنين على أحدث المهارات العملية التي تم التوصل إليها للتأكد من حداثة وفائدة المعرفة المكتسبة من خلال هذه البرامج التي تسعى لدفع عجلة التوطين في القطاع المالي والمصرفي، وذلك عبر المساهمة الفاعلة في تنمية وتعزيز الاقتصاد الإماراتي على المدى البعيد.
وقام فريق تطوير المواطنين لدى البنك بابتكار عدد من البرامج التدريبية التي تهدف إلى تدريب الموظفين الإماراتيين على اختلاف مستوياتهم وأدوارهم الوظيفية.
وتشمل هذه البرامج، برنامج “نجوم” لإدارة المتدربين الذي يهدف لدعم المسار الوظيفي للمواطنين حديثي التخرج، وبرنامج “المنارة”، وهو برنامج توجيهي يهدف إلى تقديم الدعم للكوادر من المواطنين بشكل غير رسمي من خلال كبار موظفي البنك
وقام بنك الخليج الأول بالتواصل الفعال مع الكفاءات الوطنية الشابة من خلال مشاركته في كافة معارض التوظيف الكبرى التي أقيمت في دولة الإمارات، حيث شارك خلال العام الحالي في معرض توظيف أبوظبي 2012، معرض التوظيف الوطني في الشارقة 2012 ومعرض الإمارات للوظائف 2012 في دبي.
عدد اليوم
