افتتح سمو الشيخ محمد بن حمد الشرقي ولي عهد الفجيرة، أمس، معرض التوظيف السابع المقام في الفترة من 14 إلى 16 مايو تحت رعاية صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة، فيما توفر 103 جهات مشاركة نحو ألف فرصة عمل للمواطنين في الإمارة، بمختلف التخصصات.
ويحمل المعرض الذي يقام في أرض المعارض بالفجيرة شعار “البشارة من القيادة 2013 عاماً للتوطين.. وأبشر هدف تعزيز واستقرار”.
وقام سمو ولي عهد الفجيرة بجولة تفقدية على أجنحة الجهات المشاركة هذا العام، والتي تضم أكثر من 103 مؤسسات اتحادية ومحلية وشركات القطاع الخاص.
واستمع سموه إلى شرح مفصل من مسؤولي الدوائر والمؤسسات والشركات حول مسيرة التوطين في مؤسساتهم، وخططهم لاستقطاب المواطنين، والوظائف التي تقدمها كل مؤسسة للمواطنين الباحثين عن عمل خلال دورة المعرض الحالية.
وشهد اليوم الأول للافتتاح توافد عدد كبير من الخريجين من الجنسين الباحثين عن فرص عمل لدى المؤسسات الاتحادية والمحلية والشركات خاصة
من جانبه، قال محمد خليفة الزيودي مدير عام دائرة الموارد البشرية في حكومة الفجيرة إنه من المتوقع أن يوفر المعرض 1000 وظيفة للمواطنين في الفجيرة من الباحثين عن عمل في مختلف التخصصات.
وأشار إلى أن عدد الطلبات التي تلقتها الدائرة حتى شهر مايو يزيد على 2795 طلب توظيف من مواطنين ومواطنات يبحثون عن عمل، حيث تشكل نسبة الإناث أكثر من 80% من الطلبات.
وأشار مدير الموارد البشرية في حكومة الفجيرة إلى أن الدائرة تعمل مع الوزارات المختلفة في الحكومة الاتحادية، ومع القوات المسلحة والدفاع الجوي على استقطاب عدد من المواطنين الباحثين عن عمل خلال هذا المعرض، كما تعمل على حث شركات القطاع الخاص على تقديم المزيد من الوظائف للمواطنين.
100 وظيفة في «اتصالات»
من جانبه، قال يونس عبد العزيز النمر الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بشركة «اتصالات» إن إدارته تطرح في معرض التوظيف بالفجيرة 100 وظيفة للمواطنين الباحثين عن عمل في مختلف التخصصات الفنية والتقنية والإدارية.
وأضاف «سنقوم بإجراء لقاءات مباشرة مع الراغبين في الحصول على وظائف في اتصالات، تمهيداً لتوظيفهم لدينا، ومن ثم إخضاعهم لعملية تدريب شاملة».
وأضاف النمر أن نسبة توطين الوظائف في اتصالات الفجيرة تجاوز 81%، حيث يصل عدد المواطنين العاملين في الفرع 135 مواطناً، لافتاً إلى أن اتصالات قامت خلال الفترة الماضية بتوقيع اتفاقية تعاون مع وزارة شؤون الرئاسة ضمن برنامج «أبشر». وسيتم وفقاً للاتفاقية، توظيف المئات من المواطنين الباحثين عن عمل. كما تقوم الشركة حالياً بتدريب أكثر من 1000 مواطن ومواطنة على مهارات العمل التقني، والمبيعات والأعمال الفنية، وغيرها ممن يحملون مؤهلات متوسطة وثانوية عامة، بينما يتم تدريب الحاصلين على المؤهلات العليا على وظائف أخرى ضمن مبادرة توظيف 1000 مواطن خلال 5 سنوات.
وتم توظيف 70 مواطناً في «اتصالات» منذ إطلاق مبادرة «أبشر» حتى الآن، وسيرتفع هذا العدد خلال الأشهر المقبلة.
وكشف الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بشركة اتصالات أن نسبة التوطين في المؤسسة وصلت إلى 42% ومن المنتظر أن ترتفع إلى 45% حتى نهاية العام 2016.
ويصل عدد موظفي اتصالات من المواطنين حتى شهر مايو إلى 2700، بينهم 950 مواطناً، يعملون في وظائف تقنية وفنية، بينما يصل عدد الكوادر النسائية العاملة في المؤسسة من المواطنين إلى 750 مواطنة.
30 وظيفة من «دو»
وعلى صعيد متصل، قال ياسر عبيد نائب أول الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والخدمات المشتركة في «دو» إن الشركة ستطرح 30 وظيفة في المعرض السابع للتوظيف في الفجيرة، تضم جميع التخصصات، وسيتم توظيفهم عقب اجتياز المقابلات الشخصية.
وأشار إلى أن نسبة التوطين في الشركة تصل إلى 32% في الوقت الحالي، ويصل عدد الموظفين المواطنين إلى 600 موظف من إجمالي 1800 موظف في الشركة.
وأكد أن «دو» تسير في خطى التوطين بشكل مدروس بما فيه صالح الوطن والمواطن حيث من المتوقع أن ترتفع نسبة التوطين إلى 38% بحلول عام 2015.
تطوير الكوادر الوطنية
وفي هذا الاتجاه، كشف عيسى الملا المدير التنفيذي لبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية بحكومة دبي أن إدارته وقعت اتفاقية مع وزارة شؤون الرئاسة لتفعيل مبادرة «أبشر»، حيث سيتم بموجبها توظيف 1000 مواطن كمرحلة أولى خلال عامين.
وأكد أن سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة وجه بضرورة الاهتمام بتلك المبادرة والسعي لاستقطاب المواطنين للعمل في وظائف مناسبة لتخصصاتهم، ويشارك في تلك المبادرة 15 شركة قطاع خاص.
وتمكن البرنامج بالتعاون مع مبادرة «أبشر» من توظيف 1000 مواطن خلال العام الماضي.
وأضاف الملا أن هذه هي المشاركة الخامسة للبرنامج في معرض التوظيف في الفجيرة، حيث تم خلال العام الماضي 2012 تدريب وتوظيف 100 مواطن ومواطنة من الباحثين عن العمل في مؤسسات مختلفة بالدولة منها مؤسسات القطاع الخاص.
وقال سلطان بن جميع نائب مدير غرفة تجارة وصناعة الفجيرة إن الغرفة تطرح 25 وظيفة في المعرض يتم توظيف نصف المتقدمين فور الانتهاء من الاختبارات الخاصة بهم بينما يتم توظيف النصف الأخر بعد فترة قليلة.
وأضاف «نحن بحاجة إلى مواطنين في تخصصات مختلفة ومن مؤهلات متوسطة وثانوية عامة وجامعة».
41% التوطين في بنك الفجيرة
وقال عبد الله العطر رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك الفجيرة الوطني «نشارك في معرض الوظائف للتواصل مع الباحثين عن العمل وتلقي طلباتهم لتوفير وظائف لهم وفق احتياجات البنك في مختلف التخصصات والأفرع».
وأعلن العطر أن البنك يقيم شراكة استراتيجية مع كلية التقنية العليا يتم من خلالها اختيار طلاب إماراتيين وتدريبهم على العمل في المجال المصرفي عقب تخرجهم مباشرة، وهو ما يدل على مدى التزام البنك تجاه المجتمع.
وقال «يتم تخصيص راتب شهري للطلاب الذين يتم اختيارهم من السنة الرابعة».
وأشار إلى أن نسبة التوطين في البنك تقارب 41% بشكل عام، بينما تصل نسبة التوطين في فرع الفجيرة إلى 63%.
وقال المهندس علي قاسم مدير مؤسسة الفجيرة للموارد الطبيعية إن المؤسسة تشارك كل عام في المعرض لاستقطاب المزيد من المواطنين في وظائفها المختلفة الفنية والمتخصصة والإدارية من خريجي الجامعات والمعاهد.
ويبلغ عدد موظفي المؤسسة 240 موظفاً وموظفة، فيما تصل نسبة المواطنين إلى 74%.
«الموارد البشرية بالشارقة»
وتشارك دائرة الموارد البشرية بالشارقة في المعرض لاستقطاب الكوادر الوطنية المؤهلة.
وقال طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية إن مشاركة الدائرة تهدف إلى تدريب وتأهيل وتطوير وتوظيف قوى العمل الإماراتية، بما يدعم عملية التنمية المستدامة في الدولة، وذلك وفق أفضل المناهج العلمية والتطبيقية والممارسات المحلية والعالمية.
وأوضح أن مشاركة الدائرة في معارض التوظيف تسهم في تعزيز شراكاتها الاستراتيجية مع جميع القطاعات التنموية في الدولة، سواء كانت حكومية أو خاصة، لتطوير وتوظيف الكوادر الوطنية. وتستقبل الدائرة من خلال منصتها في المعرض طلبات الباحثين عن عمل الراغبين في العمل في قطاعات الأعمال المختلفة في الدولة، وكذلك توضح لهم كيفية التسجيل في خدمة التوظيف الإلكتروني عبر الموقع الإلكتروني للدائرة hr.sharjah.ae والرد على استفسارات الباحثين عن عمل وإرشادهم نحو المسار الوظيفي السليم.
عدد اليوم
