القطامي يؤكد أهمية تطوير الموارد البشرية في المؤسسات الاتحادية

أكد معالي حميد محمد القطامي وزير الصحة رئيس مجلس الخدمة المدنية أهمية دعم وتطوير الموارد البشرية في القطاع الاتحادي، مشيراً إلى أن الموارد البشرية هي القاعدة الرئيسة لتطبيق الخطة الاستراتيجية لكل وزارة· وقال القطامي خلال ورشة عمل عقدها ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع معهد دبي لتنمية الموارد البشرية، في فندق المروج روتانا بدبي، للتعريف ببرنامجي إدارة الموارد البشرية والدبلوم العالي في إدارة الموارد البشرية وشهادة أساسيات إدارة الموارد البشرية، أن مؤشر نجاح المؤسسات على اختلاف طبيعة عملها يرتبط بمدى اهتمامها بمواردها البشرية تدريباً وتأهيلاً حيث إن المورد البشري هو الرقم الصعب في معادلة التنمية بأبعادها كافة· وكان القطامي ذكر في تصريحات صحفية سابقة، أن قانوناً اتحادياً للموارد البشرية يجري إعداده، ليكون بديلاً لقانون الخدمة المدنية الحالي، ويتضمن معايير لقياس أداء العاملين ومستوى الإنتاجية، وتقييم كفاءة الموارد البشرية في كل جهة اتحادية· ويتضمن مشروع القانون منح الوزارات صلاحيات كاملة في كل المجالات، وان تتولى إدارات الموارد البشرية رسم السياسات والنظم الخاصة بالموظفين· وأوضح القطامي أن البرنامج وشهادة أساسيات إدارة الموارد البشرية ترجمة لرؤية الحكومة الاستراتيجية بالنسبة لتنمية الموارد البشرية بما لها من دور أساسي في التوجه المستقبلي للحكومة نحو اللامركزية في الوزارات والدوائر الحكومية والهيئات الاتحادية· وشدد القطامي على أهمية دعم الموارد البشرية والتي ''يجب أن نضعها ضمن أهم أولوياتنا واهتمامنا، وذلك عبر التركيز على التطوير الإداري العلمي المدروس والذي يعتمد على مبادئ إدارية واقعية وصحيحة تطلب المزيد من بذل الجهود والشعور بالمسؤولية لتحقيق هذه الأهداف''· واعتبر القطامي أن البرامج فرصة لصقل مهارات مسؤولي الموارد البشرية والإدارات ذات الصلة بها· ويتضمن البرنامج الأول وهو دورة في الدبلوم العالي في الموارد البشرية الذي يعد من أفضل وأحدث النظريات في الموارد البشرية، واستعراض تجارب ناجحة للإمارات في كل من أبوظبي ودبي والوزارات يجرى تقييمها من قبل الخبراء ويستمر البرنامج ستة أشهر· أما البرنامج الثاني، فيتناول أساسيات الموارد البشرية وموجهة لرؤساء الادارات الاخرى ذات العلاقة بإدارات التنمية كالإدارة والمالية وغيرها، لتعريفهم بأساسيات تنمية الموارد البشرية وتطويرها· من جانبه، أشار الدكتور علي أحمد بن عبود المدير العام لديوان الخدمة المدنية إلى أن البرنامج الأول المخصص للدبلوم العالي في إدارة الموارد البشرية، يهدف إلى تعريف المشاركين بأحدث الممارسات المتبعة في مجال إدارة الموارد البشرية وتزويدهم بمواد تدريبية تتسم بالحداثة في الطرح· ويشتمل البرنامج على حالات عملية ودراسات واقعية وتمكنهم من تطوير معارفهم ومهاراتهم وكفاءاتهم في مجال الموارد البشرية، ما يساعدهم على إدارة الافراد ويسهل عملية تقلدهم المناصب العليا· ويهدف البرنامج الثاني ''شهادة أساسيات إدارة الموارد البشرية'' إلى اطلاع المشاركين على نتائج الابحاث والنظريات ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية والتعرف على الأنشطة والإجراءات الاساسية لإدارة الموارد البشرية وتقييم أنشطة الموارد البشرية في المؤسسات المختلفة· وأضاف ابن عبود أن عدد المرشحين للبرنامجين يبلغ خمسين مرشحا من المختصين والخبراء ومديري الإدارات ورؤساء أقسام الموارد البشرية ومديري الإدارات الأخرى بالوزارات والجهات الاتحادية· وتشير التقديرات إلى أن إجمالي العاملين في القطاع الاتحادي على مستوى الدولة يتجاوز 50 ألف موظف، 44% منهم من غير المواطنين، وتستحوذ المرأة العاملة الإماراتية على ما نسبته 77,9% من إجمالي القوى العاملة المواطنة الموجودة في الجهات الحكومية الاتحادية·