13 نوفمبر 2008 01:56
نفذت دائرة التخطيط والاقتصاد في أبوظبي منذ أبريل الماضي سبع ورش عمل تثقيفية لأكثر من 150 موظفاً وثلاث دورات تدريبية لأكثر من 10 مديرين تنفيذيين وموظفين بالتنسيق مع المجلس التنفيذي وذلك استعدادا لمشاركتها الثانية في جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز التي تهدف إلى الارتقاء بالأداء الحكومي في الإمارة وتطبيق مفاهيم التنمية المستدامة والشاملة للأفراد والمؤسسات الحكومية وغير الحكومية·
واستهدفت ورش العمل والدورات التدريبية المنجزة تزويد موظفي دائرة التخطيط والاقتصاد في أبوظبي بالمعرفة ومتطلبات الكفاءة الإدارية للإلمام بجميع جوانب الجائزة وذلك لضمان كفاءة عملية التقييم وتمكين الدائرة من عرض صورة كاملة وواقعية لإمكاناتها وإنجازاتها الحالية عند تقييمها للترشح للجائزة، بحسب بيان صحفي للدائرة أمس·
وقام فريق عمل مكتب جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز والاستشاريوين الدوليون من المركز الأوروبي لإدارة الجودة الشاملة من المملكة المتحدة بزيارة إلى دائرة التخطيط والاقتصاد حيث اجتمع بمحمد عمر عبدالله وكيل الدائرة الذي ثمن زيارة فريق عمل مكتب الجائزة مؤكداً حرص الدائرة على دعم المشاركة في برنامج الجائزة لما لها من أثر إيجابي على جهود التطوير المستمرة الحاصلة في جميع المستويات وفي كافة القطاعات حيث يعتبر التميز إحدى قيم الدائرة·
وأبدى فريق عمل مكتب الجائزة إعجابهم بالتحضيرات القائمة وروح الفريق السائدة بين سفراء التميز وكذلك بين كافة موظفي الدائرة·
وقالت موزة محمد القبيسي مدير إدارة التطوير المؤسسي بالدائرة إن الدورة التدريبية الأولى لتأهيل رؤساء فرق سفراء التميز كمقيم معتمد للجائزة شملت 7 موظفين من الدائرة واستمرت لمدة أربعة أيام من خلال أحد الشركاء الاستراتيجيين في مركز أبوظبي العالمي للتميز حيث تناولت كيفية أعداد مقيم جائزة أبوظبي للأداء الحكومي وماهية المعايير المستخدمة في التقييم و قد اجتازها بنجاح جميع المتقدمين·
وذكرت أن الدورة التدريبية الثانية والخاصة بالقادة التنفيذيين جاءت في إطار برنامج الجائزة في الدورة الثانية لتحقيق الالتزام ببرنامج الجائزة وتعزيز ثقة المشاركين لتولي قيادة إداراتهم من خلال العمل ودفعهم إلى بلوغ المعايير العالمية داخل مؤسساتهم إلى جانب تقديم مفاهيم ومعايير وفوائد التميز لتحقيق ميزة تنافســــية مستدامة وكيفية التقييم وتعظيم النتائج المستخلصة منه·
وأضافت أن دورة القادة التنفيذيين استعرضت نماذج وتجارب عالمية من المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي إلى جانب التركيز على التعريف الشامل لمفهوم التميز ودور القادة في ترسيخ القيم والأخلاق المناسبة فضلاً عن إعداد هيكل الحكومة لتوفير هوية متميزة تكون مصدر جذب للأطراف المعنية·
وأشارت القبيسي الى أن الدورة الثالثة التي خصصت للمنسقين الداخليين استمرت ثلاثة أيام اطلع خلالها المشاركون على عدد من الموضوعات التي تخص إعداد المستندات وإدارة وترتيب زيارة المقيمين إلى جانب معالجة التقارير ونتائج التقييم الفنية· وفي إطار سعي الدائرة لتحقيق ثقافة التميز والتي تعتمد على العاملين الذين هم الأساس الذي يرتكز عليه نجاح أي برنامج للتغير فقد تم في إطار مشاركة الدائرة في الفئة الثالثة (الموظف الحكومي المتميز) إطلاق مسابقة داخلية لتصفية الموظفين المتميزين الراغبين في المشاركة في فئات الجائزة المختلفة وذلك عن طريق إجراء تصفيات داخلية متعددة على مستوى كل قطاع لإبراز الانجازات التي تجعل الفرد جديراً بالتقدير العام.
المصدر: أبوظبي
عدد اليوم
