15 مايو 2011 00:03
أبوظبي (الاتحاد) - أعلنت اللجنة العليا الدائمة للموارد البشرية بوزارة الداخلية، عن عزمها إعداد آلية جديدة تتعلق بوضع نظام عام للحوافز لمنتسبي وزارة الداخلية كافة من الضباط وضباط الصف والأفراد والمدنيين، تركّز على وضع معايير وأسس وضوابط تشمل مختلف أنواع الحوافز المادية والمعنوية.
وقال اللواء الركن خليفة حارب الخييلي وكيل وزارة الداخلية المساعد للموارد والخدمات المساندة، خلال ترؤسه الاجتماع الخامس للجنة لعام 2011، بحضور الأعضاء: إن النظام الجديد يهدف للارتقاء بمستوى الأداء، وتحفيز العاملين، وتطوير العمل، تنفيذاً لتوجيهات القيادة الشرطية، وتطبيقاً للاستراتيجية العامة للوزارة 2011 ــ 2013، وتجسيداً لاستراتيجية التطوير الشامل والمنهجي في مختلف مجالات العمل الشرطي.
وأضاف أنه تم اعتماد محضر الاجتماع الرابع للجنة العليا، واستعراض ما تم اتخاذه من قرارات وتوصيات في الموضوعات المطروحة، مشيراً إلى أنه تمت التوصية في الاجتماع بإعادة دراسة برنامج الرماية السنوية، وإعداد دراسة عامة للبرامج التدريبية بعد تطبيق نظام تقييم الأداء الوظيفي (HOPAS). كما تمت إحالة عدد من الموضوعات إلى مجلس السياسات والاستراتيجيات بوزارة الداخلية، منها مشروعا “الكفاية البدنية لمنتسبي وزارة الداخلية”، و”المسار الوظيفي بوزارة الداخلية”.
عدد اليوم
