أظهرت نتائج استطلاع حديث أن الرواتب المنخفضة تعتبر عامل الضغط الرئيسي للموظفين في دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وفقًا لما صرح به نحو 28% من المشاركين في الاستطلاع الذي اجراه موقع بيت دوت كوم المتخصص في التوظيف عبر الإنترنت.
وبحسب نتائج الاستطلاع الذي صدرت اليوم الاثنين، وشارك فيه نحو 11 ألف موظف من دول المنطقة، وحمل عنوان «التوتر في مكان العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا»، فإن أكثر من نصف المشاركين (52%) يوافقون على أنهم يعانون اليوم ضغوطات أكثر مقارنة مع السنوات الماضية، فيما اعتبر (69,1%)من المشاركين أنهم يشعرون بضغط أكبر في العمل مقارنة مع العام الماضي.
ويشعر نحو 83% بنسبة كبيرة من الإجهاد والتوتر في العمل؛ فيما قال نحو 26,2% إنهم يشعرون بالتوتر في العمل بشكل دائم، في حين اعتبر 74,8% بأن وظائفهم تتطلب جهداً أكبر مقارنة مع الوظائف في الشركات الأخرى.
واجمع مشاركون على أن الضغوطات التي يعانون منها لا تؤثر على أدائهم في العمل بشكل رئيسي؛ وإنما تؤثر على علاقاتهم العائلية أولاً، وذلك بحسب ما أشار إليه حوالي 27,9% من المشاركين. وجاءت علاقات الصداقة التي تربطهم مع الآخرين في المقام الثاني (21%)، يتبعها الأداء في العمل (19,9%) والجوانب المتعلقة بالصحة (16,4%).
وتعتقد نسبة 40% من المشاركين بأن الحالة المادية تعد أكثر العوامل التي تسبب لهم ضغوطات في حياتهم، في حين قال 19% منهم إن وظائفهم هي سبب مشاكلهم، وصرّح 18% من المجيبين بأن مشاكلهم الشخصية تعد السبب الرئيسي لضغوطاتهم.
وأوضح حوالي 28,2% من المشاركين أن الرواتب المنخفضة تُعد عامل الضغط الرئيسي في العمل بالنسبة لهم. بينما قال 12,3% منهم أن غياب الأمن الوظيفي يُعد أحد العوامل الرئيسية المسببة للضغط في العمل، وقال 9,7% من المجيبين إن بيئة العمل تشكل عامل ضغط بالنسبة لهم، في حين أن 9,1% قالوا إن غياب التوازن بين الحياة والعمل يشكل عامل ضغط كبير بالنسبة لهم.
وصرّح 40% من المشاركين بأن التكنولوجيا والتقنيات الجديدة، بما في ذلك البريد الإلكتروني وأجهزة اللابتوب والهواتف الذكية، جعلت الحياة أكثر تعقيداً وساهمت في زيادة معدلات الضغط في العمل؛ وخالفهم 42,1% الرأي بأن هذه الوسائل جعلت الحياة أبسط.
وفيما يتعلق بكيفية تجنّب الضغوطات في العمل، وافق المشاركون على أن المشاركة في اجتماعات منتظمة لفريق العمل (25%)، واعتماد الشركات لمبدأ ساعات العمل المرنة (23,9%)، يمكنها أن تخفف من الضغط في العمل. وقال معظم المجيبين (77,4%) أنه بإمكانهم تقديم أداء أفضل في عملهم إذا ما حصلوا على المزيد من الوقت.
وفيما يتعلق بكيفية حل مشاكل ضغوطات العمل، قال 43,6% من المشاركين بأنهم يمارسون التمارين الرياضية بشكل دائم، في حين قال 39,7% بأنهم يخرجون مع أصدقائهم بعد العمل للترفيه عن أنفسهم.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: «هناك العديد من العوامل التي يمكنها أن تساهم في زيادة ضغوطات العمل، بما في ذلك سوء تنظيم العمل في الشركة والشروط غير المرضية للموظفين، إضافة إلى عوامل أخرى مثل الرواتب المتدنية ونقص الدعم المقدم من الزملاء والمديرين».
عدد اليوم
