«العمل» ترفض بلاغات الهروب ضد العامل المسافر خارج الدولة

شددت وزارة العمل على أن القانون لا يسمح لأصحاب العمل بتقييد بلاغات الهروب ضد أي عامل خارج الدولة بغرض الإجازة السنوية أو السفر الاعتيادي، حيث إن التعميم الصحيح يجب أن يتم بعد انقطاع العامل بشكل مفاجئ عن العمل علاوة على عدم معرفة صاحب العمل مكان الموظف ولا يوجد بينهما أي اتصال. جاء ذلك بعد أن تقدم صاحب شركة خاصة بطلب إلى الوزارة لتقييد بلاغ هروب ضد عامل قد سافر خارج الدولة، وأشار صاحب العمل فيه إلى أن الموظف غادر الدولة منذ أكثر من ثلاثة أشهر، وعاد الى الدولة الشهر الماضي ومن ثم غادر مرة أخرى دون مراجعته لصاحب العمل. وأشارت الوزارة إلى أنه في حال دخول العامل إلى الدولة، وعدم تمكن صاحب العمل من التواصل معه وعدم معرفة مكانه ولا يوجد بينهما اتصال يحق له تقييد بلاغ هروب ضد العامل ليخلي مسؤوليته عن أية مخالفة للقوانين يرتكبها العامل. ويأتي تعميم الهروب لمحاربة ظاهرة العمالة المخالفة التي تهرب من المنشآت التي تكفلهم بغية الحصول على فرص عمل بأجر أفضل أو العمل لدى عدد من الشركات في نفس الوقت بهدف تحقيق الكسب المادي. ووفقاً لقانون العمل، يأتي إجراء بلاغ الهروب بهدف إخطار صاحب العمل للوزارة عن انقطاع العامل المفاجئ وبدون سبب مشروع عن عمله وذلك بهدف إخلاء مسؤولية صاحب العمل حيث إن هذا العامل لا يقوم بمهامه الوظيفية وانقطع بشكل مفاجئ، إضافة إلى إخطار الجهات المختصة (إدارة الجنسية والإقامة ووزارة العمل) لتتخذ إجراءاتها باعتبار العامل إقامته في الدولة غير مشروعة. وحدد القانون مجموعة من الإجراءات والضوابط لتقديم بلاغ الهروب وتسجيله بحيث لا يمكن الإبلاغ إلا في حال انقطاع العامل بشكل مفاجئ عن العمل وأن صاحب العمل لا يعرف مكانه ولا يوجد بينه وبين العامل أي اتصال وأنه قد فوجئ بالانقطاع وفي حال ثبوت عدم جدية البلاغ، تعتبر الوزارة البلاغ “كيدياً” ويتم فرض غرامة مالية على المنشأة بقيمة 10 آلاف درهم. وأشارت الوزارة إلى أن هناك بعض بلاغات الهروب تسجل على عمال يتم التبليغ عليهم من قبل أصحاب العمل لقيامهم بأخطاء أو تجاوزات أو تعد على الحقوق المدنية وهو ما لا يبرر مطلقاً تقديم بلاغات هروب، لذا فإنه يجب على أصحاب العمل في مثل هذه الحالات التقديم بدعوى مباشرة للجهات المختصة بالنظر في تلك الحالات للمطالبة بحقوقهم وعدم استخدام بلاغ الهروب إلا عند وجود الأسباب التي يتم بموجبها تقديم البلاغ.