الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

«قضاء أبوظبي» تطلق جائزة التميز الداخلية

18 سبتمبر 2016 23:09
أبوظبي (وام) أطلقت دائرة القضاء في أبوظبي جائزة التميز الداخلية في دورتها الأولى 2016 - 2017 والتي تنقسم إلى 3 فئات رئيسة، هي جوائز: وحدات العمل، والمشاريع، والأفراد. وأكد المستشار يوسف سعيد العبري، وكيل الدائرة، أن إطلاق الجائزة يأتي بناء على توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، بإطلاق برنامج جوائز التميز الداخلية للمؤسسات الحكومية بالإمارة في إطار السعي نحو الارتقاء بمستوى أداء المؤسسات. وقال العبري: تنفيذاً لقرار سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، رئيس دائرة القضاء، بشأن جوائز التميز الداخلية، تم إعداد خطة متكاملة لتنظيم وإدارة الجائزة ومتابعتها، انطلاقاً من رؤية سمو رئيس الدائرة في تحقيق التميز القضائي وتقديم خدمات عدلية متطورة، وتهدف الجائزة إلى تنمية ثقافة التميز لدى كل الوحدات التنظيمية وتعزيز روح الإبداع والابتكار لدى الموظفين والارتقاء بمستوى الأداء ليواكب الممارسات العالمية، كذلك خلق بيئة عمل تنافسية تقود إلى مستويات متميزة من الأداء والإبداع، إضافة إلى تكريم المتميزين من الموظفين على إنجازاتهم في مختلف المجالات. ويتولى إدارة الجائزة الداخلية، مجلس أمناء برئاسة وكيل الدائرة، ويعتبر السلطة العليا المشرفة على الجوائز ويعمل على تشكيل لجان التحكيم وفرق العمل المتخصصة وفق المتطلبات. وتكون دورية الجوائز كل سنتين، على أن يتم إعلان النتائج وتكريم الفائزين في الربع الأول من العام المقبل، بحيث تتناغم أنشطة الجوائز مع خطط العمل السنوية في الدائرة والمشاركة في جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، وحددت الدائرة شروطاً عامة للمشاركة في فئات الجائزة من بينها، تقديم الوثائق باللغة العربية حصراً، مع إمكانية إبراز أدلة بلغات أخرى كمرفقات أو أثناء الزيارات الميدانية والمقابلات مع عدم جواز الاستعانة بجهات خارجية في كتابة تقرير المشاركة، على أن يلتزم المشاركون بإرسال الترشيحات وفق النماذج والتواريخ التي تعلن من قبل إدارة التخطيط الاستراتيجي والتطوير المؤسسي. وتنقسم الفئة الأولى المتمثلة في «جوائز وحدات العمل» إلى 3 فئات فرعية: المحكمة المتميزة والنيابة المتميزة والإدارة المتميزة، وتشارك وحدات العمل حسب الفئة الفرعية المناسبة من خلال وثيقة تقديم يتم كتابتها من قبل وحدة العمل المعنية، وتعتمد تلك الوثيقة على 9 معايير رئيسية وعدد من المعايير الفرعية. وتتضمن شروط المشاركة، قيام كل وحدة عمل مشاركة بالتنسيق مع فريق عمل الجائزة، لإنجاز خريطة التميز، بطاقة توزين المعايير، وخريطة أصحاب المصلحة الخاصة بها واعتمادها. أما الفئة الثانية، وهي: المشاريع وفرق العمل، فتقسم جوائزها إلى 5 فئات فرعية تضم المشروع التحويلي/‏‏ الاستراتيجي المتميز والمشروع المشترك المتميز والمشروع الفني/‏‏ التقني المتميز والمشروع المتميز في خدمة المتعاملين ومشروع التحسين الداخلي المتميز. الموظف المتفاني تمثل الفئة الثالثة، جوائز الأفراد، وتنقسم إلى 10 فئات فرعية، تشمل الموظف المتفاني ذا الخدمة الطويلة والمدير التنفيذي ومجال الإشراف الإداري ومجال الدعم الإداري والمجال التخصصي والمجال التقني/‏ الفني ومجال خدمة المتعاملين/‏الإشرافي/‏ ومجال خدمة المتعاملين/‏غير الإشرافي/‏ والمجال الميداني والموظف الجديد. وحددت الدائرة شروط الترشيح لجوائز الأفراد، إذ لابد للموظف أن يكون قد أتم عاما ونصف على الأقل من الخدمة باستثناء فئة الموظف الجديد الذي يجب أن لا تزيد مدة عمله في الدائرة عن سنة ونصف عند الترشيح، ويجب أن يكون عمله فيها هو الوظيفة الأولى له. ويشترط ملائمة المسمى الوظيفي للمرشح مع فئة الجائزة المرشح لها، وأن يكون الموظف على رأس عمله أثناء عملية التقييم وحتى الانتهاء من إعلان النتائج، ولا يكون أداء الموظف المرشح مقبولا أوضعيفا مع عدم حصوله على أي عقوبات خلال السنوات الثلاث الأخيرة، وفي حال تغيير المسمى الوظيفي بعد الترشيح يجوز أن يبقى مرشحا عن فئته، ويقيم أداؤه بناء على السنوات الثلاث السابقة. ويمكن مشاركة الموظفين الإشرافيين في جوائز المجال التخصصي والمجال الفني/‏ التقني، حيث يشترط في الفئات الإشرافية أن يكون الموظف قد عمل في الوظيفة القيادية أوالإشرافية في الدائرة لمدة لا تقل عن سنتين. ويتم منح الموظفين الحاصلين على الجائزة مكافأة مالية، يحدد مقدارها بقرار من رئيس الدائرة.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©