دبي (الاتحاد)
أعلنت الهيئة الاتحادية للتنافسية والإحصاء عن تأسيس «مختبر التوازن بين الجنسين»، وهو برنامج داخلي يهدف إلى ضمان تحقيق التوازن بين الموظفين الذكور والإناث على المستويات كافة، وعبر تنظيم عدد من الفعاليات وإعداد الدراسات والقيام بالمشاريع المتخصصة.
وقالت معالي ريم بنت إبراهيم الهاشمي، وزيرة دولة: لطالما أكد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، أن دولة الإمارات لا تدخر أي جهد في تهيئة البيئة الداعمة للمرأة، وتوفير المقومات كافة التي تمكنها من الاضطلاع بدورها المهم في الوطن إلى جوار الرجل كونهما شريكين في تحقيق إنجازاته وترسيخ أسس رفعته وتقدمه. وأشادت معاليها بجهود فريق عمل الهيئة الاتحادية للتنافسية والإحصاء على أخذ هذه الخطوة، «والتي أؤمن بأنها ستساهم في تحقيق التوازن عبر تطوير السياسات الداعمة للمرأة في العمل، وضمان تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة في المراكز القيادية ومراكز صنع القرار، وإطلاق المبادرات التي من شأنها توفير خدمات مميزة في مقر العمل».
ومن جهتها، قالت حنان المرزوقي، مدير قسم العلاقات الدولية ورئيسة مختبر التوازن بين الجنسين في «الهيئة»: إطلاق مبادرة «مختبر التوازن بين الجنسين» حتى نؤكد للجميع أن رسالة «الهيئة» تجاه تمكين المرأة، وبناء فرص متكافئة في بيئة العمل، تتجسد في خطوات وبرامج ومبادرات جريئة تحقق رؤية القيادة الرشيدة، وترسخ دور المرأة الإماراتية في إعلاء اسم الدولة في كل المحافل العالمية.
ويهدف المختبر إلى تحقيق التوازن عبر تسع مبادرات وتوجهات رئيسة هي وضع سياسات تضمن التكافؤ في الأجور والمكافآت والمساواة في تعيين الموظفين الجدد، وتشجيع العادات الغذائية السليمة خلال أوقات الدوام والعناية بالصحة واللياقة البدنية، وتوفير فرص التدريب والتوعية، والاهتمام بالقضايا المجتمعية والمشاركة الفعالة بالمحافل الإنسانية العالمية، وتأسيس مركز للتميز في شؤون التوازن بين الجنسين، وتأهيل القيادات النسائية في «الهيئة»، وترشيحهم لقيادة المشاريع والبرامج المهمة على المستويين الوطني والعالمي.
عدد اليوم
