السيد حسن (الفجيرة)
افتتح الشيخ مكتوم بن حمد بن محمد الشرقي أمس، معرض الفجيرة الثامن للتوظيف والذي تنظمه دائرة الموارد البشرية في حكومة الفجيرة، والمقام بأرض المعارض، تحت رعاية صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة في الفترة من 13 – 15 مايو الجاري. وشهد الشيخ مكتوم بن حمد الشرقي العرض العسكري، الذي قدمته القوات المسلحة داخل الصالة الكبرى المخصصة لها بالمعرض، وقام بجولة تفقدية داخل أجنحة المعرض.
وتشارك في المعرض 160 مؤسسة ودائرة محلية واتحادية، ومن القطاع الخاص، ويطرح المعرض ما يزيد على 3500 وظيفة أمام المواطنين في مختلف التخصصات العلمية والإدارية والنظرية، ومن حملة الثانوية العامة وما دون ذلك، بحسب محمد خليفة الزيودي مدير دائرة الموارد البشرية في حكومة الفجيرة.
وقال الزيودي: «إن المعرض في دورته الثامنة يطرح 1000 فرصة عمل للمواطنين في كافة الدوائر والمؤسسات المحلية والاتحادية، باستثناء القوات المسلحة والدفاع الجوي، حيث من المقرر أن يتم استقطاب المئات من المواطنين للوظائف العسكرية، ومن المتوقع ان يصل إجمالي عدد الوظائف التي سيتم توفيرها خلال دورة هذا المعرض 3500 فرصة عمل، إذا ما تم إضافة الـ 2500 فرصة عمل التي ستطرحها شركة «أدنوك» في المعرض حاليا.
45 % التوطين باتصالات
من جانبه، أعلن يونس عبد العزيز النمر الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بمؤسسة «اتصالات»، أنه سيتم طرح 100 فرصة عمل وظيفية في معرض التوظيف بالفجيرة، في مجالات التسويق والهندسة وتقنية المعلومات، متوقعاً أن يشهد جناح المؤسسة المشارك بالمعرض، إقبالاً متزايداً من مختلف فئات الشباب المواطن الحاصلين على فرص تعليمية وتدريبية في قطاعات التسويق والهندسة وغيرها. وأفاد النمر أن مشاركة «اتصالات» في فعاليات معرض الفجيرة للوظائف، جاء في إطار حرص المؤسسة الدائم على توفير فرص العمل لأبناء دولة الإمارات، مشيرا إلى أن مسؤولي الموارد البشرية والتدريب والتطوير بالمؤسسة، سيكونون في استقبال المتقدمين لشغل الوظائف المتاحة لتقديم النصح والمعلومات للباحثين عن فرص العمل، وإجراء مقابلات فورية مع أوائل الخريجين والمتفوقين في التخصصات الهندسية والتسويقية وتقنية المعلومات.
وحول التوطين في مؤسسة «اتصالات» أكد الرئيس التنفيذي للموارد البشرية أن نسبة التوطين ستصل إلى 45% مع نهاية العام المقبل، لافتاً إلى أن اتصالات سجلت حالياً معدلات تفوق الـ 80% بخصوص شغل المواطنين للمناصب القيادية، في الوقت الذي عمدت فيه «اتصالات» إلى رفع نسبة الموظفين المواطنين إلى 50% في الإدارة المتوسطة و36% من القوى الفنية العاملة فيها.
وأشار النمر إلى أن المؤسسة قد طورت عدة برامج لتأهيل خريجي الثانوية العامة، وكليات التقنية والجامعات تمتد من سنة إلى سنتين، يتم فيها تدريب وتأهيل الطلاب الملتحقين على المهارات المطلوبة لإنجاز كافة أنواع الأعمال لديها، ويضاف إلى ذلك تنفيذ برامج تدريبية رائدة للموظفين، حيث تم تدريب ما يقارب 4000 موظف في عام 2013، وذلك من خلال أكاديمية اتصالات، أو الدورات التدريبية الخارجية، إلى جانب حضور ورش العمل والمؤتمرات ذات الصلة داخل وخارج الدولة.
برامج تدريبية
ولفت النمر إلى أن «اتصالات» لم تكتف باستقطاب المواطنين فقط، بل بادرت إلى خلق تجربة توطين رائدة ونوعية، طورت من خلالها مجموعة من البرامج التدريبية والقيادية الهادفة للارتقاء بالعنصر المواطن وتأهيله، بما يتماشى مع استراتيجية المؤسسة في الاستثمار بسخاء في تطوير وتأهيل العنصر المواطن. ومنها على سبيل المثال لا الحصر برنامج قادة المستقبل وبرنامج القيادة المتوسطة، وذلك للارتقاء بالعنصر المواطن وتأهيله للوصول إلى أعلى المراتب والمناصب القيادية في المؤسسة، مستفيدة من شراكاتها مع مجموعة من كبريات الجامعات والمعاهد العالمية المتخصصة، في مضمار الموارد البشرية مثل جامعة إنسياد الفرنسية وكن بلانشارد الأميركية، وشركة دورز الأوروبية، حيث أطلقت النسخة الرابعة من برنامج قادة المستقبل بداية هذا العام، والذي يضم أكثر من 60 مواطنا من قيادات الصفوف الثاني والثالث والرابع، لتأهيلهم وتطويرهم بما يتناسب مع أفضل الممارسات القيادية على مستوى العالم، وذلك لإعدادهم لتبوؤ المناصب القيادية مستقبلا.
قطاع التكنولوجيا
وفيما يخص استراتيجية اتصالات في مجال توطين قطاع تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات، قال الرئيس التنفيذي لاتصالات يونس عبد العزيز النمر: «بادرت المؤسسة بإطلاق مبادرة جديدة باسم «حياكم»، تهدف إلى استقطاب وتأهيل و تطوير ما يقارب 60 مواطنا من الخريجين المتميزين في مجالات الهندسة الكهربائية والإلكترونية ونظم المعلومات، للالتحاق بالمؤسسة واستثمار طاقاتهم في هذا المجال. بالإضافة إلى ذلك، قامت مبادرة «حياكم» ببناء علاقات و شراكات استراتيجيه مع كبريات الجامعات والكليات التعليمية في الدولة، لتأكيد حرص وجدية المؤسسة لبناء جيل مواطن جديد قادر على مواكبة التغيرات التكنولوجية في العالم وفي دولة الإمارات، وذلك من خلال إقامة ندوات تعريفيه في مقر الجامعات وإعطاء الفرصة للطلاب بمقابلة خبراء متخصصين من اتصالات وذوي الخبرة وتعريفهم بمستقبل قطاع المعلومات وتكنولوجيا الاتصالات وآخر ما توصلت إليه الأبحاث في هذا المجال. وبحسب النمر فإن مؤسسة «اتصالات» تعكف على منح الكوادر المواطنة الراغبة في الانضمام إلى فريق عمل «اتصالات» فرصا وظيفية متميزة، إلى جانب المنح التدريبية والاستفادة من برامج المؤسسة المتعلقة بالابتعاث الخارجي للموظفين ذوي الكفاءات، منوهاً في هذا الصدد إلى مدى التزام المؤسسة تجاه مبادرة «أبشر» التي تتبناها وزارة شؤون الرئاسة، بعدما قدمت «اتصالات» ما يزيد على 1000 فرصة تدريبية للمواطنين المشاركين بالمبادرة عبر مركز «كوادر.
عدد اليوم
