آمنة الكتبي (دبي)
أكد ممثلو القطاع الخاص في معرض الإمارات للوظائف حرص القطاع على احتضان الكوادر الوطنية والتزامه بدعمها وتأهيلها وتدريبها وتقديم الحوافز المادية والمعنوية اللازمة لخلق بيئة جاذبة وتنافسية في سوق العمل.
وقال زهير الحاج المدير التنفيذي للموارد البشرية والتوطين في شركة الفطيم ان مجموعة الفطيم تضع استراتيجية التوطين ضمن أولوياتها، وتواصل التزامها تجاه مبادرات التوطين الحكومية، من خلال توفير فرص التوظيف للمواطنين الشباب، في شركاتها المتنوعة التي تنشط في العديد من القطاعات، بما في ذلك السيارات، الخدمات، التجزئة، العقارات، والإلكترونيات، حيث بلغ عدد المواطنين في مجموعة الفطيم 600 مواطن بينهم 180 في قطاع التجزئة وتطمح الفطيم في تعيين 200 مواطن سنوياً.
وأضاف الحاج نسعى في استقطاب أكبر عدد من المواطنين للعمل في القطاع الخاص وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل، كما نهدف إلى توفير فرص عمل مستدامة ومتنامية يشغلها أبناء الدولة، ويتمكنون من خلالها من تعزيز تواجد القوى المواطنة في سوق العمل، والارتقاء بإنتاجيتهم، وفق إطار عمل مرن ومتطور ووجود امتيازات تحفزهم للانخراط في القطاع الخاص، مؤكدا ان سوق العمل يتطلب وجود المواطن لأن 60? إلي 70 من الزبائن من الناطقين باللغة العربية، موضحا ان مجموعة الفطيم وظفت أعداداً من الخريجين من خلال برنامج انطلاق للتدريب والتطوير الإداري الموجه للمواطنين، حيث تم توفير فرصة فريدة لهم لقضاء 18 شهراً من العمل في أقسام المجموعة المختلفة، كما قدمت المجموعة المساعدة للطلاب الذين لم يكملوا الدراسة الثانوية، لافتاً إلى أن الشركة توفر لموظفيها التعليم الذكي وتقدم برامج تدريبية تصقل من مهارات الموظفين. وأرجع الحاج عزوف بعض المواطنين من العمل في القطاع الخاص إلى الاعتقاد بأن المردود المادي من العمل لدى القطاع الحكومي أفضل من القطاع الخاص، بما في ذلك الرواتب والعلاوات، وساعات العمل والأمن الوظيفي، كما توجد هناك نظرة ثقافية تقول إن الوظائف الإدارية التي تمثل أغلبية الوظائف في القطاع الحكومي، تكون مقبولة أكثر اجتماعياً وتسعى شركة الفطيم بتغيير هذه المفاهيم من خلال تقديم الحوافز المالية والعنوية.
لافتا إلى ان هناك تطورا ملحوظا في توطين الوظائف في مؤسسات القطاع الخاص، خلال الفترة الماضية، حيث ارتفعت نسب التوظيف وتراجعت نسبة العاطلين، ودعا الباحثين عن العمل للانضمام لمجموعة الفطيم لافتا إلى انها تقدم الفرصة لمن يرغب في العمل في جميع فروعها في العالم وهي فرصة لمن يرغب في تطوير خبراته ومؤهلاته.
القطاع المالي والمصرفي
وقالت غدير الخلصان مدير التوطين في بنك أبوظبي الوطني: يوفر بنك أبوظبي الوطني 100 شاغر في مختلف المستويات الوظيفية ولدينا توجه لرفع وعي الأسر تحديدا بأهمية العمل في القطاع الخاص وشبه الحكومي من خلال مبادرة توطين والتي تنقسم إلى خمسة برامج تطويرية والتي تديرها أكاديمية بنك أبوظبي الوطني ومنها مبادرة للخريجين
ويقدم برنامج «وطني» للخريجين فرصة التعرف على القطاع المالي والمصرفي، كما يقوم بتحديد نقاط القوة والاهتمامات الشخصية للمواهب الوطنية الشابة لرسم الخريطة المستقبلية لمسيرتهم المهنية، بالإضافة إلي مبادرة للطلبة والتي تعني بتقديم العديد من البرامج التدريبية والشهادات المعترف بها عالمياً والتي تركز على تطوير المواهب الشابة الإماراتية، بالإضافة إلي مبادرة مستقبلي والتي تقدم برنامج الرعاية الدراسية للطلبة داخل الدولة.
ويوفر برنامج «مستقبلي» الرعاية لطلاب وطالبات المرحلة الجامعية من مواطني الدولة، ويقدم للطالب 4000 درهم في فترة دراسه ومن ثم يتم تعيين على وظيفة تناسب كفاءته.
وأوضحت ان عدد الخريجين الملتحقين في برنامج ماجستير المالية بلغ 99 طالبا مواطنا وهذه خطوة إيجابية لدعم وتأهيل الكوادر الوطنية، وبلغت نسبة التوطين 35% ونسعى في زيادة النسبة في السنوات المقبلة بهدف الولوج إلى السوق وبناء عمل منافس في القطاع الخاص.
عدد اليوم
