ميناء جبل علي يطبق نظاماً متطوراً لإدارة القوى العاملة

نجح ميناء جبل علي في تطبيق نظام شامل لإدارة القوى العاملة في العمليات التشغيلية، ما يعتبر بمثابة قفزة نوعية في إطار مساعي الميناء لتطوير الكفاءة التشغيلية. ويهدف نظام إدارة القوى العاملة من “روستيما”، إلى تحقيق إدارة فعالة للوقت وخفض التكاليف بشكل كبير، من خلال تكامله مع أنظمة التخطيط الإلكتروني المسبق للرسو وأتمتة البوابات في الميناء. ويعتمد النظام على تحديد أفضل عملية توزيع للعمالة التشغيلية على أساس عوامل متغيرة مثل مواعيد وصول السفن وإدارة البوابات وغيرها. ويسمح النظام أيضاً بوضع سيناريوهات محتملة تتعلق بالتكاليف واستخدام اليد العاملة وتحليلها عند الحاجة. ونجحت موانئ دبي العالمية-الإمارات في مواءمة نظام إدارة القوى العاملة التشغيلية مع نظام مواعيد العمل في قسم الموارد البشرية، وإدارة توزيع اليد العاملة على مواقع العمل من خلال إرسال إشعارات عبر الرسائل النصية القصيرة على هواتفهم المتحركة. يقوم النظام بمطابقة العدد المتوفر من اليد العاملة لحاجات المعدات والآلات وفقاً للمعلومات المتوفرة في الوقت الفعلي، ما يحقق خفضاً في التكلفة الناتجة عن الوقت الضائع بنسبة تصل إلى 30%. وقال محمد المعلم، نائب الرئيس الأول ومدير عام موانئ دبي العالمية-الإمارات” يعتبر ميناء جبل علي من أوائل الموانئ المهمة حول العالم في تطبيق ودمج نظام إدارة القوى العاملة الشامل، والذي يتناسب مع التكنولوجيا المتطورة في إدارة عملياتنا. ونتوقع أن يحدث تطبيق هذا النظام المتطور للتخطيط والإدارة الفعالة لأوقات العمالة التشغيلية قفزة نوعية في إطار سعينا لتطوير الكفاءة التشغيلية في عمليات موانئ دبي العالمية – الإمارات وخدمة عملائنا بمستوى متميز.