بسام عبدالسميع (أبوظبي) - تعمل شركة أبوظبي للموانئ على الوصول بمعدل توطين إلى نسبة 50% بحلول عام 2015، مقابل 40% العام الحالي، بالتعاون مع مجلس أبوظبي للتوطين، ومبادرة "أبشر".
وقال عبدالله حميد الهاملي نائب الرئيس التنفيذي بالإنابة لوحدة الدعم المؤسسي نائب الرئيس للموارد البشرية والشؤون الإدارية بشركة أبوظبي للموانئ، إن خطة الشركة في التوطين تسير وفق آليات عدة لاستقطاب وتوظيف الكفاءات والمواهب الإماراتية.
ومن أهم تلك الآليات وأكثرها نجاحاً هي سياسة استقطاب الخريجين الجدد، حيث تقوم الشركة بالتعرف إلى مواطن القوة والإمكانات والمؤهلات التي يتمتع بها كل مرشح على حدة، ليتم بعد ذلك إخضاع تلك المواهب لبرامج تدريبية يستطيع المتدرب اجتيازها في فترة من سنة إلى سنتين، اعتماداً على التأقلم ومدى الجاهزية للقيام بمهام الوظيفة.
ومن آليات التوطين المتبعة أيضاً، تطبيق نظام الإحلال والتأهيل، حيث يتم اختيار مجموعة من الموظفين الأجانب ذوي المناصب وأصحاب الخبرات وتكليفهم بنقل خبراتهم للموظفين من أبناء الدولة وصقل مهاراتهم، ليتولوا ذات المناصب مستقبلاً.
كما تقوم شركة أبوظبي للموانئ باستقطاب المواطنين من أصحاب الخبرات والكفاءات لتولي المهام المختلفة في مجالات متنوعة.
وقال الهاملي "تستهدف الخطة الوصول بنسبة المواطنين العاملين لدى الشركة إلى 40% بنهاية عام 2013، مقابل 35% بنهاية العام الماضي، على أن ترتفع تلك النسبة لتصل إلى 50% بحلول عام 2015".
عدد اليوم
