المرأة الإماراتية تقدم نموذجاً فريداً في التمكين والعطاء الوطني

أبوظبي (وام) انطلقت مسيرة نهضة المرأة وتقدمها منذ قيام دولة الإمارات العربية المتحدة في الثاني من شهر ديسمبر عام 1971 في إطار المشروع التنموي الطموح للقائد المؤسس المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان - طيب الله ثراه - لبناء الوطن والمواطن، وانطلاقا من رؤيته الثاقبة الحكيمة بأن المرأة تمثل نصف المجتمع وأنه لا يمكن لدولة تريد أن تبني نفسها أن تستغني عن نصفها الآخر وقناعته الراسخة على أن مشاركة المرأة في خدمة المجتمع وإنجاز التنمية المنشودة أمر أساسي وهام لاستكمال حلقتي العطاء. وشكل تأسيس الاتحاد النسائي العام بتشجيع ومؤازرة ودعم زايد بلا حدود في 27 من شهر أغسطس عام 1975 برئاسة رائدة العمل النسائي سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك.. نقطة انطلاقة وتحول رئيسية في مسيرة تقدم المرأة وتمكينها، وأنجز الاتحاد النسائي العام سلسلة متواصلة من الاستراتيجيات والبرامج والخطط الطموحة لبناء قدرات المرأة وتفعيل دورها وريادتها في خدمة المجتمع وإعلاء مكانتها محليا وعربيا ودوليا. وتعد الاستراتيجية الوطنية لتقدم المرأة التي دشنتها سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة خلال عام 2002.. من أضخم إنجازات مسيرة الاتحاد وأبرزها على الإطلاق في مسيرة تمكين المرأة. وترتكز الاستراتيجية التي شارك في إعدادها الاتحاد النسائي العام وفرق وطنية من المؤسسات الحكومية وغير الحكومية كافة في الدولة وخبراء من منظمة الأمم المتحدة لتنمية المرأة وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي.. على دستور دولة الإمارات العربية المتحدة وما ورد فيه من بنود ومواد تكفل حقوق المرأة في مختلف المجالات. وحققت المرأة في دولة الإمارات مزيدا من المكاسب والإنجازات النوعية المتميزة التي سبقت بها العديد من النساء في العالم.. في إطار المشروع النهضوي وبرامج التمكين السياسي واستراتيجية الخطة العشرية الخامسة لتمكين المواطن التي أطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة - حفظه الله - وأولى فيها سموه أهمية خاصة لتمكين المرأة في جميع المجالات وعلى المستويات كافة لتضطلع بدورها الطبيعي والرائد كمشارك فاعل في عملية التنمية المستدامة. فالمرأة في دولة الإمارات أصبحت اليوم شريكا أساسيا في قيادة مسيرة التنمية المستدامة وتتبوأ أرفع المناصب في السلطات السيادية والتنفيذية والتشريعية. كادر 3 / تمكين المرأة الاستراتيجية الوطنية لتمكين وريادة المرأة أطلقت سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة في السابع من شهر مارس عام 2015 ..«الاستراتيجية الوطنية لتمكين وريادة المرأة في دولة الإمارات العربية المتحدة 2015 - 2021 » والتي توفر إطاراً ومرجعياً وإرشادياً لجميع المؤسسات الحكومية الاتحادية والخاصة ومؤسسات المجتمع المدني في وضع خطط وبرامج عملها لتمكين المرأة وتأكيد ريادتها في المشاركة في كافة مجالات التنمية المستدامة. وأعربت سموها عن ثقتها في أن تسهم هذه الاستراتيجية التي تستكمل في أهدافها ومراميها الاستراتيجية الوطنية لتقدم المرأة في رسم دوحة المستقبل الذي ننشده لوطننا وشعبنا، من خلال الشراكات مع المؤسسات الحكومية والاتحادية ومؤسسات المجتمع المدني والمنظمات الإقليمية والدولية، وأن تصبح هذه الاستراتيجية إطاراً لها في وضع خطط وبرامج عملها . كادر 2 / تمكين المرأة المساواة بين الجنسين يمثل انتخاب دولة الإمارات لعضوية المجلس التنفيذي لهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة لمدة ثلاث سنوات من مطلع عام 2013 وحتى عام 2015 .. تقديراً عالياً لثقة المجتمع بالإنجازات التي حققتها المرأة في دولة الإمارات. كادر 1 /// تمكين المرأة أبحاث الفضاء الخارجي تعمل المرأة الإماراتية كذلك بكفاءة عالية وجدارة واقتدار ضمن الكوادر الوطنية العاملة في مجال أبحاث الفضاء الخارجي في منظومة وكالة الإمارات للفضاء إضافة إلى عملها بقطاعات استراتيجية جديدة تقوم على اقتصاد المعرفة والإبداع والابتكار من بينها الطاقة المتجددة والطاقة النووية للأغراض السلمية .