الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

دورات تدريبية للشركات الراغبة في توظيف ذوي الإعاقة

4 يوليو 2010 23:18
نظم قطاع الرعاية الاجتماعية في هيئة تنمية المجتمع بدبي دورات تدريبية مكثفة للشركات الراغبة في توظيف الأفراد من ذوي الإعاقة، ممن تجاوز عمرهم 18 سنة، ويمتلكون المؤهلات المطلوبة للانخراط في سوق العمل وذلك ضمن برنامج “الكيت” لتوظيف ذوي الإعاقة. وتأتي هذه المبادرة انطلاقاً من حرص الهيئة على تعزيز وترسيخ مفاهيم الدمج والتمكين الاجتماعي، وتطوير نوعية الخدمات المقدمة لهذه الشريحة المهمة من المجتمع، فضلاً عن تأهيل العاملين في مختلف الشركات الداعمة لبرنامج الكيت، ليصبحوا أكثر قدرة على التعامل مع ذوي الإعاقة خلال ساعات العمل. وتنوعت المؤسسات التي تلقت هذا النوع من التدريب من القطاعين الحكومي والخاص كهيئة دبي للطيران المدني، ومجموعة الرستماني، ومجموعة بن هندي، ومؤسسة الكندي للسيارات. وقال الشيخ مكتوم بن بطي آل مكتوم، المدير التنفيذي لقطاع الرعاية الاجتماعية في الهيئة: “تندرج هذه الدورات التدريبية في إطار مساعي الهيئة لمساعدة شركائنا في برنامج ’الكيت‘ لتوظيف ذوي الإعاقة على اكتساب المهارات اللازمة والمطلوبة للتعاطي والتواصل مع ذوي الإعاقة. وتم تصميم هذه الدورات بما يتوافق مع احتياجات وخطط هذه الشركات فيما يتعلق بالموارد البشرية المتاحة وقدرتهم على استيعاب ذوي الإعاقة”. وأضاف: “تساهم هذه الدورات في تحقيق عدة أهداف منها تعزيز الدور المجتمعي الذي تقوم به هيئة تنمية المجتمع في دبي، والتواصل مع المؤسسات والشركات المحلية، بالإضافة إلى دمج ذوي الإعاقة في المجتمع والذي يأتي على رأس أولوياتنا”. وتعتبر هذه الدورات التدريبية إحدى مبادرات برنامج “الكيت”، الذي يسلط الضوء على ذوي الإعاقة وما يملكون من القدرات والمؤهلات التي تجعلهم أفراداً فاعلين في المجتمع في حال حصولهم على حقوقهم كاملة في العمل والفرص الوظيفية وهو ما كفلته لهم التشريعات والقوانين في دولة الإمارات العربية المتحدة. وكانت هيئة تنمية المجتمع في دبي أطلقت برنامج “الكيت” لتوظيف ذوي الإعاقة في شهر مايو الماضي، ولا يقتصر هذا البرنامج على تقديم فرص وظيفية لذوي الإعاقة فقط بل يتجاوز ذلك ليقوم بتأهيلهم وتدريبهم وإرشادهم وإكسابهم المهارات الشخصية التي تساهم في تطورهم المهني، إضافة إلى متابعتهم في أماكن عملهم. ويتميَز البرنامج بكونه برنامجا متكاملا حيث أنه هناك العديد من الخطوات التي تسبق توظيف ذوي الإعاقة والتي تساهم مجتمعة في تسهيل انخراطهم في سوق العمل ومنها قياس الأداء الفردي وتقييم المتقدمين للوظيفة وفقاً للإعاقة، وتوفير الدعم لهم ومساعدتهم في إعداد السيرة الذاتية، وتوفير مرشد خاص لهم، وتدريبهم على أداء المهام الوظيفية، وتقديم النصح والإرشاد المهني لضمان استمرارية وجودة العمل.
المصدر: دبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©