جمعة النعيمي (أبوظبي)
أكدت الرائد دانة المرزوقي، مدير مركز وزارة الداخلية لحماية الطفل بالإنابة، أن القيادة الرشيدة حرصت على تمكين المرأة وتنفيذ العديد من المبادرات لتعزيز تمكين المرأة في مختلف المجالات ووقفت معها قلبا وقالبا، ومكنتها من تحقيق التميز والريادة للوصول إلى مجتمع راقٍ ومتقدم، لافتة إلى أن المرأة في الإمارات على قدم المساواة مع الرجل في كل جانب من جوانب الحياة المدنية والاقتصادية والسياسية.
وقالت المرزوقي: إن الإمارات حفظت وصانت حقوق المرأة على أعلى المستويات ووضعت ذلك في خطتها الاستراتيجية الوطنية. فقد أصبحت مساواة المرأة جزءاً لا يتجزأ من الأجندة الوطنية لرؤية الإمارات 2021، والتي تهدف إلى حماية المرأة من كافة أشكال التمييز في العمل والمجتمع، مشيرة إلى أن الإمارات مستمرة في مساعدة المرأة الإماراتية على تحقيق المزيد من التمكين في كل ميادين وحقول العمل مقارنة بأي وقت مضى.
المساواة بين الرجل والمرأة
وأشارت إلى أن الإمارات نفذت عدداً من المبادرات لتعزيز تمكين المرأة اقتصادياً في الإمارات العربية المتحدة. وفي ديسمبر 2012، أصدرت الحكومة قراراً بشأن إلزامية عضوية المرأة الإماراتية في مجالس إدارة الهيئات الاتحادية والشركات والمؤسسات. وفي مايو 2015، اعتمدت الحكومة قراراً يقضي بتأسيس مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين لضمان قيام المرأة الإماراتية بلعب دور رائد في تطوير الإمارات العربية المتحدة. ويقوم المجلس بتنفيذ العديد من المهام، بينها مراجعة التشريعات والسياسات والبرامج الرامية إلى تحقيق التوازن بين الجنسين في أماكن العمل. وأضافت أن المساواة في التعليم من العوامل الرئيسة في التمكين الاقتصادي للمرأة. ووفقاً لتقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لسنة 2014 للمنتدى الاقتصادي العالمي، فقد وصلت دولة الإمارات إلى المساواة بين الرجل والمرأة في التحصيل العلمي، حيث تواصل نسبة 95? من خريجي الثانوية العامة من الإناث التعليم العالي (مقارنة بنسبة 80? من الطلاب الذكور). وتشكل النساء نسبة 70? من خريجي الجامعات في البلاد.
ريادة الأعمال وإدارة المشاريع
كما تشارك المرأة في دولة الإمارات بفعالية في القطاع الخاص، بما في ذلك دورها في ريادة الأعمال وإدارة المشاريع. حيث يبلغ عدد صاحبات الأعمال من النساء إحدى وعشرين ألف امرأة. وتبلغ نسبة سيدات الأعمال من النساء عشرة في المائة من إجمالي أصحاب العمل في القطاع الخاص في الإمارات. وتدير النساء مشاريع تبلغ قيمتها أكثر من 10 مليارات دولار ، وتشكل صاحبات الأعمال نسبة 15 في المائة من عضوية مجالس إدارة غرف التجارة والصناعة في الدولة.
المشاركة في اتخاذ القرار
إضافة إلى أن مشاركة المرأة الإماراتية في عمليات اتخاذ القرار لا تقتصر على دخولها المجلس الوطني الاتحادي فقط بل تشمل توليها المناصب القيادية في المؤسسات العاملة بالدولة كوزيرة ووكيلة وزارة ومديرة إدارة بالإضافة إلى الدبلوماسيات وتمثيل الدولة في الخارج واستطاعت المرأة الإماراتية وبفضل دعم القيادة السياسية لها أن تتبوأ مكانة مرموقة في المجتمع حيث وصلت إلى عدد من المناصب القيادية التي تسهم من خلالها في تقديم الرأي والمشورة واتخاذ القرار
كما تم تعيين ثماني نساء للعمل في مجلس الوزراء الاتحادي الجديد الذي أعلن عنه في 10 فبراير 2016 (وتشكل نسبة 27.5? من إجمالي العدد)، بما في ذلك الوزارات الرئيسية وذلك من أجل تعزيز تمكين المرأة على الصعيدين الوطني والدولي كوزارة التعاون الدولي، والتنمية الاجتماعية، والتعليم العام والشباب.
وأضافت: إن الدافع الأساسي وراء هذا التحول الجذري في وضع المرأة الإماراتية يرجع إلى اهتمام القيادة الرشيدة بدعم المرأة، منذ قيام دولة الاتحاد بقيادة المغفور له بإذن الله الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، ويسير على نهجه صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، مشيرة إلى جهود سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة «أم الإمارات»، في هذا المجال.
تجربتي
قالت المرزوقي: أنا واحدة من بنات الإمارات اللاتي يتمتعن بدعم غير محدود، منذ أيام الدراسة وحتى العمل الحكومي. فأنا كامرأة إماراتية لم أصادف أي عقبات أمام اختياراتي بالدراسة في الخارج أو في التسلسل الوظيفي والمهني.وتابعت: وجدت ضمن تجربتي في العمل الحكومي منذ أكثر من 15 سنة تفهما كبيرا لي كإنسانة متعطشة للمساهمة في طموح مؤسستها ودولتها.
عدد اليوم
