دبي (الاتحاد)
أطلق مركز دبي التجاري العالمي برنامجه التدريبي العملي والأكاديمي المتخصص (لامع)، المصمم حصرياً لتدريب المواطنين حديثي التخرج لتعلّم واتقان مهارات وأصول وفنون تنظيم واستضافة المعارض والمؤتمرات والفعاليات العالمية.
وتم ابتكار هذا البرنامج المكثّف البالغة مدته 4 سنوات بهدف تدريب الخريجين الجامعيين الجدد وذوي الخبرة، وتطوير قدراتهم وخبراتهم للوصول إلى أرقى المعايير العالمية لإقامة مختلف أنواع الفعاليات من معارض ومؤتمرات وفعاليات متنوعة، وإعدادهم لاعتلاء المناصب القيادية وتولي المسؤولية، وذلك في سبيل توطين صناعة المعارض والمؤتمرات التي يمتلك مركز دبي التجاري العالمي فيها خبرات عالمية فريدة تمتد على مدى أكثر من 35 عاماً.
وبدأ مركز دبي التجاري العالمي برنامجه التدريبي بتعيين 8 مواطنين ممن انطبقت عليهم المعايير المهنية للدخول في البرنامج، وذلك منذ عدة أسابيع.
ويضمن البرنامج للمتدربين مع نهاية الفترة التدريبية تولي كل منهم أحد المناصب الإدارية العليا في إحدى إدارات المركز الأكبر والأشهر في المنطقة في تنظيم واستضافة الفعاليات العالمية.
وقالت نجاة عبيد الله، نائب الرئيس للموارد البشرية في مركز دبي التجاري العالمي: «نحن نؤمن في مركز دبي التجاري العالمي بأهمية توطين صناعة المعارض والمؤتمرات، التي يمتلك المركز فيها باعاً طويلاً يمتد لأكثر من 35 عاماً من الخبرة المتعمقة في إقامة المعارض والمؤتمرات ومختلف الفعاليات داخل المركز وخارجه، وهو ما ساهم في تعزيز مكانة دبي في صناعة الفعاليات العالمية».
ولفتت إلى وضع خطة لتعيين نحو 70 مواطنا سنوياً لتلبية التوسعات المستقبلية منهم 30 سيخضعون لبرنامج (لامع)، وهو برنامج حصري مكثّف واستثنائي لا يوجد مثيل له في سوق العمل، تم تصميمه على نحو متكامل لتأهيل المواطنين ليصبحوا قادة هذه الصناعة في المستقبل، علاوة على تعيين 40 مواطناً آخرين من ذوي الخبرة وفقاً لخبرتهم واحتياجات كل إدارة، وذلك بعد تحقيقهم للمعايير المطلوبة.
ويشمل برنامج (لامع) 5 مراحل، ويهدف إلى تطوير الخريجين وإعدادهم لبيئة العمل، وإخضاعهم لتدريب عملي مكثف على صناعة المعارض والمؤتمرات بالإدارة التي سوف يلتحقون للعمل بها، وتستمر المرحلة الأولى لمدة أسبوع واحد، يجري خلالها تجهيز الخريج لبيئة العمل وتعريفه بسياسات الشركة واللوائح والقواني.
أما المرحلة الثانية فتستمر لمدة 6 أشهر، ويمر خلالها المتدربون على جميع إدارات المركز، وتتم متابعتهم بصورة يومية، وفي نهاية المرحلة يجري تقييم المتدربين لتحديد الإدارات والتخصصات الراغبون في العمل بها.
وتصل مدة المرحلة الثالثة إلى 6 أشهر، يقضيها المتدرب بواقع 3 أشهر بكل إدارة من الإدارتين السابق تحديدهما في المرحلة الثانية، ويتم تدريب المتدرب بشكل مكثف على تفاصيل وسياسات ومتطلبات العمل بكل إدارة، ويكون جزءً من فريق العمل على مشروع معين.
وينتقل المتدرب بعد ذلك إلى المرحلة الرابعة حيث يستمر في العمل بالإدارة التي وقع الإجماع عليها من قبل اللجنة لمدة عام كامل، يمر خلالها المتدرب على جميع أقسام العمل بهذه الإدارة ويعمل بكل قسم منها بشكل مكثف.
أما المرحلة الخامسة ومدتها عامين فهي لإعداد القادة، وفيها يتم تدريب الموظف على برامج متخصصة لتجهيزه للعمل في وظيفة إدارية ليصبح بنهاية المرحلة وبعد التقييم مديراً بإحدى الإدارات.
عدد اليوم
