الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

«الزواج» ينظم 4 ورش لتعريف موظفيه على نظام إدارة الأداء

24 ابريل 2012
دبي (الاتحاد) - نظّم صندوق الزواج مؤخراً أربع ورش عمل لجميع موظفيه بكل القطاعات القيادية والإشرافية والتخصصية والتنفيذية، لتعريفهم على نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، في مقرّه بكل من أبوظبي ودبي، وذلك تمهيداً لتطبيقه بشكل فعليّ في الصندوق. ويأتي تطبيق نظام إدارة الأداء في صندوق الزواج تنفيذاً لقرار المجلس الوزاري للخدمات، ضمن خطط الحكومة لتطوير وتنمية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، حيث يهدف النظام إلى ترسيخ منهج علمي لتقييم أداء الموظفين ودعم وتشجيع الموظفين على الإنجاز والتعلم والتطوير المستمر واستقطاب الكفاءات والمحافظة عليها. كما حرص موظفو الصندوق على المشاركة في ورش العمل التي نظمتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لتدريب مسؤولي الموارد البشرية في الجهات الاتحادية على التطبيق السليم للنظام، وهو ما مكّن الصندوق من بناء فريق دعم لنظام إدارة الأداء، قادر على القيام بالمسؤوليات والمهام المنوطة به. ويأتي هذا النظام، الذي أعدته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، منسجماً مع المفاهيم الإدارية الحديثة التي تسعى الحكومة إلى تطبيقها، وتنفيذاً لما نص عليه المرسوم بقانون اتحادي رقم 11 لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والذي سيعمل على ترسيخ منهج يضمن ربط الأداء بمكافأة الإنجاز والنتائج المتميزة، وتحسين وزيادة إنتاجية الموظفين، من خلال تقييم أداء سنوي ينسجم مع أهداف الحكومة الاتحادية، وسيساهم في تمكين الصندوق من تحديد وتقدير الموظفين الذين يتمتعون بدرجة عالية من الأداء المتميز والكفاءة والمهارة التي تساهم في تحقيق التميز الحكومي، إضافة إلى وضع أسس واضحة لقياس مدى المساهمات الفعلية لهم في تحقيق وإنجاز أهدافه الاستراتيجية. ومن شأن النظام الجديد أن يرسي أسس العدل والشفافية والمساواة في الفرص بين جميع الموظفين، وأن يؤسس لمرحلة جديدة من العمل الجاد، تستوجب اجتهاد جميع الموظفين، كل في مكانه، كما سيكون معياراً مهماً يميز بين الموظف المجتهد والمقصّر، وكذلك تحديد مستحقي العلاوات والمكافآت وتحديد حجمها. ويستند على خمسة مبادئ رئيسة تتعلق بتعزيز ثقافة الأداء للأفراد وتطويرها، وإشراك الموظفين في التخطيط، ووضع الأهداف، وتشجيع الرؤساء على تقديم التغذية الراجعة حول أداء موظفيهم بموضوعية. كما يستند إلى ربط الترقيات والحوافز والعلاوات والتدريب والتطوير بمستوى الأداء، وإرساء قيم العدل والثبات والإنصاف والصدقية بتطبيق النظام. كما سيساهم النظام في تطوير أداء موظفي صندوق الزواج، من خلال زيادة روح التنافسية بينهم، وتقدير الجهود المبذولة من كل شخص، وتحفيزه على بذل المزيد، وهو ما سيصب في النهاية في مصلحة أبناء الوطن من المتعاملين مع الصندوق.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©