خبراء يدعون إلى دعم المرأة العاملة

دبي (وام) - أوصى مشاركون في جلسة عمل نظّمتها مؤسسة دبي للمرأة أمس بتعزيز دعم المرأة العاملة خلال جميع مراحل حياتها المهنية والشخصية. ودعوا إلى ضرورة إجراء تعديلات إضافية للأم العاملة خلال فترة الأمومة دون المساس بمسؤولياتها وإنجازاتها في مكان العمل وذلك من خلال خيارات عمل مرنة، ومنها العمل من المنزل، أو بدوام جزئي. وأكد المشاركون في الجلسة أهمية التعليم والتدريب المستمرين للمرأة والأم العاملة لمساعدتها على بناء قدراتها والحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الشخصية وأهمية قيام مؤسسة دبي للمرأة بالعمل على قياس كفاءات النساء العاملات لتحديد مجالات التنمية المطلوبة ونقاط الضعف الرئيسية التي تعتبر عادة عوائق في وجه نمو حياتهن المهنية. وأجمع المشاركون على أهمية تشكيل لجان للمرأة في جميع المؤسسات الحكومية من أجل تيسير التواصل بين هذه الهيئات ومؤسسة دبي للمرأة التي تعكس حال المرأة العاملة في إمارة دبي وإجراء المزيد من التوسع في المشروع الوطني لرعاية الطفل لدعم الأم العاملة علاوة على التأكيد على دور وسائل الإعلام في التأثير على الآراء السائدة داخل المجتمعات المحلية لصالح المرأة العاملة. وتضمنت التوصيات دراسة ربط الإجازات المرضية للطفل بالإجازة المرضية للأم العاملة بغية مساعدتها لكي تكون إلى جانب عائلتها في الوقت الذي تحتاجها، وإجراء المزيد من البحوث حول المرأة العاملة من أجل الحصول على صورة أوضح حول التحديات التي تواجه الحفاظ على معادلة التوازن بين الحياة والعمل. كما تضمنت ضرورة بذل جهود خاصة للأخذ بعين الاعتبار الإناث من ذوات الاحتياجات الخاصة والأمراض الخطيرة ومحاولة تقديم الدعم لهن من أجل مواصلة حياتهن المهنية والاستمرار في الإسهام الإيجابي في مجتمعاتهن. كما حضر الجلسة أميرة بن كرم رئيسة مجلس سيدات أعمال الشارقة ونورة النومان المديرة العامة للمكتب التنفيذي لسمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي قرينة حاكم الشارقة والشيخة أمل المكتوم نائبة رئيس مجلس سيدات أعمال الشارقة وحصة تهلك مدير إدارة التطوير المؤسسي والبحوث والمشاريع في مؤسسة دبي للمرأة ومريم السويدي مديرة إدارة الموارد البشرية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان ونعيمة طناف رئيسة قسم التكافل الاجتماعي في مؤسسة الأوقاف وشؤون القصر، ونخبة من القيادات الوطنية من مؤسسات اتحادية ومحلية. وسلطت الجلسة الضوء على عدة محاور منها أنه لا يمكن للمرأة أن تحقق التوازن بين العمل والأسرة دون دعم من شريكها الرجل وأن استقرار المرأة العاملة هو أحد مفاتيح الإنتاجية والنمو المستمر.