الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

«قضاء أبوظبي» تبدأ تنفيذ مشروع «تنمية رأس المال البشري» مطلع 2010

8 ديسمبر 2009 00:51
أعلنت دائرة القضاء في أبوظبي عن شروعها بتنفيذ مشروع تنمية رأسمالها البشري مطلع العام المقبل، تماشياً وتزامناً مع التوسع الذي تشهده الدائرة حالياً، وبعد إطلاق الخطة الاستراتيجية وإنجاز مشروع إعادة الهيكلة في الدائرة. وأكد المستشار سلطان سعيد البادي وكيل دائرة القضاء في أبوظبي، أن هذا المشروع يهدف إلى تحقيق أقصى درجات الرضا الوظيفي لموظفي الدائرة العاملين في المجالين القضائي والمساندة القضائية لينعكس بشكل مباشر في تطوير جودة الخدمات التي تقدمها الدائرة والوصول إلى أقصى درجات رضا المتعاملين الممكنة. وقال البادي إن ذلك يأتي عن طريق توفير المسار الوظيفي المناسب لكل موظف بتفعيل وتطبيق خطة للتطوير الوظيفي الفردي مداها خمس سنوات، تبدأ من العام المقبل وتنتهي في العام 2014، موضحاً أن الخطة تخضع للمراجعة الدورية والتقييم حسب حجم الإنجاز والأداء الوظيفي لكل موظف. وأضاف أن الخطة تشمل توثيقاً كاملاً لأهداف التطوير الوظيفي التي يتم الاتفاق عليها بين الموظف ومسؤوله المباشر بإشراف إدارة الموارد البشرية ممثلة في قسم التطوير الوظيفي والتدريب، إضافة إلى إعطاء الفرصة الكاملة للموظف للترقي والتدرج في المسارين الوظيفي والإداري حسب التخصص والمجال المهني. وأشار إلى أن هذا كله مقرون ومرتبط ببرامج التطوير الوظيفي والتدريب التي سوف يحتاجها الموظف للتدرج حسب المسار الوظيفي المتاح خلال المدى الزمني المحدد للخطة، حيث يأتي كل هذا متوافقاً مع خطة شاملة للإحلال الوظيفي في الدائرة الذي يتناغم مع أهداف تهيئة وإعداد قيادات المستقبل فيها. ولفت المستشار البادي إلى أن خطة التطوير الوظيفي الفردية تهدف إلى تزويد موظفي الدائرة بالقدرات الفنية والقيادية التي تمكنهم من تحقيق وإنجاز أعلى مستويات الأداء الوظيفي والمساهمة في تطبيق مبادرات ومشاريع الخطة الاستراتيجية. وسيتم تنفيذ خطة التطوير الوظيفي الفردية بحسب وكيل الدائرة، من خلال نظام متكامل وفعال لإدارة المواهب المؤسسية وإدارة أنشطة التدريب والتعلم في الدائرة تستخدم فيه الدائرة أحدث ما توصل إليه العالم من البرامج والتطبيقات المتخصصة في هذا المجال. كما سيتم ربط النظام الجديد بنظام الموارد البشرية في الدائرة حتى تتكامل حلقات وعناصر الإدارة الرشيدة للعنصر البشري في الدائرة. كما يتضمن المشروع إعداد وتطوير إطار متكامل من سياسات وإجراءات التطوير الوظيفي والتدريب عبر مقارنة معيارية ممنهجة مع أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال، وذلك بهدف إيجاد سياسات ولوائح تحكم وتنظم أنشطة تنمية رأس المال البشري في الدائرة وتترجم هذا الإطار في شكل واجبات وحقوق بين الموظف من طرف والدائرة من طرف آخر.
المصدر: أبوظبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©