فوز مركز «تميز المجلس التنفيذي» بجائزة عالمية في مجال الاتصال

قال عبدالله علي الأحبابي وكيل دائرة المالية بالإنابة رئيس لجنة تأسيس مركز التميز في المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، إن جهود الحكومة تواصلت منذ أن شهد مركز التميز إجراءات التغيير خلال 2010 تواصلت في ضوء التجارب الغنية والراسخة لتحديث استراتيجية إعداد وتطوير القيادة على مستوى حكومة أبوظبي. وأضاف الأحبابي أنه استناداً إلى دور المركز في إعداد وتطوير القيادة يحظى التقييم فيه بأهمية بالغة، حيث تتيح هذه الآلية رصد وإدراك المشاركين لقدراتهم وإمكاناتهم، علماً بأن ما يزيد على 6 آلاف و600 موظف في حكومة أبوظبي قد خضعوا للتقييم، وذلك منذ عام 2008. جاء ذلك بمناسبة حصول مركز التميز التابع لتنفيذي أبوظبي في أبريل الجاري على جائزة الاستحقاق، وذلك عن مستوى التميز الذي أحرزه المركز في مجال الاتصال. وقد تم توزيع الجوائز بمدينة تورينو في إيطاليا وقدمتها الجمعية الدولية للعاملين في مجال الاتصال، وسبق هذا الحدث البارز حصول المركز على جائزتين مختلفتين من أوروبا ومنطقة الشرق الأوسط. وشاركت 26 دولة بمساهمات بلغت نحو 900 في مجموعها، كما تم ترشيح 100 منها لنيل 34 جائزة تميز و65 جائزة استحقاق وجائزة طالب واحدة. ويعد مركز التميز الجهة المسؤولة عن إعداد وتطوير القيادة على مستوى 45 جهة تابعة لحكومة أبوظبي. من ناحيته، أوضح علي قناص الكتبي الأمين العام المساعد لقطاع الإدارة العامة في الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي أن استثمار رأس المال البشري يحتل دور الصدارة في تمكين حكومة أبوظبي من تحقيق غاياتها المستهدفة، حيث لعب مركز التميز دوراً محورياً في إعداد وتطوير رأس المال البشري من خلال العمل مع مختلف الجهات نحو إرساء نخبة قيادية على مستوى الحكومة. وكانت ميليسا دارك رئيسة الجوائز قد ألقت كلمة خلال الحفل قالت فيها إن هذه الجوائز تأتي ضمن إطار تقدير العمل المبذول إزاء مناحي الاتصال المتعددة والمختلفة، مع التركيز على توضيح وشرح القيمة التي أضافها المعنيون بهذا المجال وإلى عملهم من خلال أنشطة وفعاليات الاتصال الاستراتيجية وتوخي الإبداع والابتكار في تنفيذها، والتيقظ والدقة في قياسها وتقييمها على نحو كامل وتام. ويعتبر الفوز بهذه الجائزة اعتزازاً للأمانة العامة، بالإضافة إلى ما سبقها من جوائز، حيث يعد هذا التكريم واحداً من الفرص المعدودة التي تحظى من خلالها الجهود الحكومية الحثيثة بالتقدير، وذلك على مستوى الساحة الدولية. ولقد تم إنشاء مركز التميز عام 2007 وألحق فيما بعد بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي. يهدف المركز إلى إعداد وتطوير القيادة العليا بحكومة أبوظبي، فخلال الأعوام الأولى من إنشائه تمحورت جهوده على قادة المستويين الأول والثاني، وذلك من خلال تقديم البرامج التدريبية بمشاركة الأكاديميات العالمية والقطاع العام والمؤسسي. وفي حين استمرار التزام المركز بهذه الغاية، عمل المركز على توسيع نطاق مهامه وتقديم وسائل تطوير أكثر هيكلية وتخصصاً بما يتناسب مع الفئات المستهدفة. تجدر الإشارة إلى أن التقييم بهدف التطوير والتقييم المركزي للاستخدام والترشيح والترقية يساهمان في تكامل العمليات التشغيلية للمركز، علاوة على ذلك فإن الإجراءات التحسينية للتقييم والتطوير تستند في طبيعتها إلى كفاءات القيادة العشر على مستوى حكومة أبوظبي.