شدد القائم بأعمال مدير عام وزارة العمل والمدير التنفيذي لشؤون العمل حميد بن ديماس أمس أنه يجب على أصحاب العمل الراغبين باستقدام عمالة جديدة ترتيب أوضاعهم وتوفير سكن ملائم لعمالهم قبل التقدم بطلب للموافقة على استقدام عمال جدد·
وشدد بن ديماس خلال فعالية ''اليوم المفتوح'' في وزارة العمل في أبوظبي أمس، أن توفير مساكن للعمال ''خط أحمر'' لا يمكن تجاوزه، رافضاً في هذا الإطار طلب مندوب إحدى الشركات الحصول على استثناء لاستقدام 50 عاملاً على الرغم من أن شركته لم توفر مسكنا سوى لثلاثين شخصاً·
وبرّر المندوب طلبه بأن شركته ستؤمن سكناً للعمال الجدد بعد موافقة الوزارة على استقدامهم، وهي بحاجة لبعض الوقت للبحث عن سكن لهم، لكن بن ديماس رفض رفضاً قاطعاً الموافقة على طلب المندوب، وشدد على وجوب توفير صاحب العمل مساكن للعمال كشرط مسبق لاستقدام العمالة التي يحتاجها·
والتقى بن ديماس أمس نحو 40 مراجعاً، حيث لفتت موافقته على تصاريح عمل عديدة لمن هم على كفالة ذويهم لتيسير تأمين العمالة من داخل الدولة·
وأحال شكوى أحد العمال إلى إدارة علاقات العمل لمتابعة شكوى لعامل في إحدى الشركات ادعى فيها أن شركته تلزم العمال بالعمل بما يزيد على 8 ساعات خلال شهر رمضان·
وكانت وزارة العمل دعت جميع شركات ومؤسسات القطاع الخاص العاملة في الدولة إلى تخفيض فترات العمل خلال شهر رمضان المبارك ساعتين على أن يمتد تخفيض وقت الدوام ليشمل جميع العمال بغض النظر عن ديانتهم باعتباره أحد الحقوق المكتسبة للعمال في هذا الشهر·
لكن بن ديماس رفض طلب رفع الحرمان عن عاملة أقالتها شركتها بعد 23 يوما من بدء عملها، في حين أنه وافق على تجديد بطاقات 14 عاملا في شركة تنظيف بحقهم تعميم ببلاغ هروب خاطئ من قبل الشركة التي كانوا يعملون فيها سابقاً·
واستغرقت مدة اليوم المفتوح نحو ساعة حيث لوحظ ضعف في إقبال المراجعين الذين يحمل غالبهم في المعتاد إلى المسؤول المعني مشكلات تتعلق بهم، ولا علاقة لها بأنظمة العمل أو موظفي الوزارة·
وتحرص المنشآت على اتباع الطرق القانونية لتوظيف العمالة ومنها أن تكون هناك بطاقة عمل لأي عامل كفالته على ذويه يعمل لديها، وذلك بعد تشديد إجراءات التفتيش من قبل الوزارة منذ انتهاء المهلة·
ويتسع نطاق دائرة المستفيدين من نظام الكفالة على ذويهم عن ''الأب - الزوج'' وذلك للزوجة أو الأبناء فقط، حيث يشمل بالإضافة إلى هاتين الفئتين حالات أخرى يمكن لها العمل وفقاً لهذا النظام ومنحها تصريح عمل ''بطاقة عمل''، ومن هذه الحالات الابنة غير المتزوجة على كفالة الوالد أو الوالدة أو الأخ وأبناء المواطنات من الزواج من غير مواطنين·
وتعتبر إجراءات تشغيل المكفولين على ذويهم عينها الإجراءات المعمول بها لتشغيل العمالة العادية باستثناء أن إقامة العامل هنا تكون على الشخص الذي يكفله وليس على الجهة التي يعمل لديها، بالإضافة إلى ضرورة توافر شروط أخرى عدة كأن تكون المهنة التي سيعمل بها العامل لدى صاحب العمل تتفق مع نشاط المنشأة، وأن يكون تاريخ انتهاء الجواز سارياً لمدة 6 أشهر وأن لا يقل عمر الشخص عن 18 ولا يزيد على 60 سنة، وأن تكون رخصة المنشأة وإقامة ولي الأمر سارية المفعول ويمنح تصريح العمل على كفالة الأهل·
عدد اليوم
