دبي (الاتحاد)
كشف تقرير دولي عن وجود نقص في مهارات أمن المعلومات السيبراني ما يكبد الشركات أضرارا و يجعلها أهدافا سهلة لقراصنة الإنترنت.
جاء ذلك في تقرير جديد لـ»إنتل سكيوريتي» صدر مؤخرا بالتعاون مع مركز الدراسات الاستراتيجية والدولية» CSIS» بعنوان «قرصنة نقص المهارات» وهو تقرير عالمي يتناول أزمة نقص المهارات التي باتت تؤثر على قطاع أمن المعلومات السيبراني عبر الشركات والبلدان كافة وتضمن استطلاعا لآراء ممثليها.
وعلى الرغم من أن 1 من كل 4 أشخاص من المستطلعة أراؤهم أكدوا أن شركاتهم فقدت بيانات تتعلق بملكية فكرية ما بسبب نقص في مهارات أمن المعلومات إلا أن قضية النقص بالقوى العاملة لا تظهر أي تحسن على المدى القريب.
وتوقع المشاركون أن تبقى 15% من الوظائف الخاصة بأمن المعلومات في شركاتهم شاغرة بحلول عام 2020.
وقال جيمس لويس نائب أول للرئيس ومدير برنامج التقنيات الاستراتيجية في مركز CSIS إن حالات النقص في المهارات الخاصة بقطاع أمن المعلومات السيبراني تسبب أضرارا مباشرة على الشركات بما في ذلك فقدان البيانات الشخصية والملكية الفكرية.. وهي المشكلة التي تنتشر في جميع أنحاء العالم.
من جهته قال راج ساماني نائب الرئيس التنفيذي لتكنولوجيا المعلومات لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا في «إنتل سكيوريتي» : « لطالما نادى قطاع أمن المعلومات بضرورة التصدي لعاصفة الهجمات الإلكترونية والخروقات الأمنية المتزايدة لكن كلا من القطاع الحكومي والقطاع الخاص لم يقدما ما يكفي من اهتمام لمعالجة قضية نقص مهارات أمن المعلومات السيبراني».
ويركز التقرير على ثلاثة عوامل رئيسية هي:
الإنفاق على أمن المعلومات: الزيادة الكبيرة في حجم إنفاق البلدان والشركات على قطاع أمن المعلومات والميزانيات التي تخصصها لذلك يكشف مدى اهتمام هذه الشركات والبلدان بقضية أمن المعلومات وحمايتها. ومما لاشك فيه بأن البلدان ومختلف القطاعات التي تنفق أكثر على قضية أمن المعلومات قادرة على التعامل مع أزمة نقص القوى العاملة بشكل أكبر، وهي الأزمة التي أشار 71% من المُستطلعين إلى كونها السبب الرئيسي وراء الأضرار المباشرة التي عانت منها شبكات أمن المعلومات في شركاتهم.
التدريب والتعليم: يقول 23% فقط من المُستطلعين بأن البرامج التعليمية تجعل من الطلاب على استعداد كامل للدخول إلى هذا القطاع. بينما يشير هذا التقرير إلى وجود أساليب تقليدية للتعليم الذاتي مثل التدريب العملي من خلال الألعاب والتطبيقات التكنولوجية وممارسات قراصنة الإنترنت، والتي بات يعتبرها كثيرون بأنها وسائل أكثر فعالية لاكتساب وتنمية مهارات أمن المعلومات السيبراني. ويظن أكثر من نصف المُستطلعين بأن نقص المهارات الخاصة بأمن المعلومات يُعد أسوأ من أي نقص في مهارات تكنولوجية أخرى، كما أنهم يدعون إلى التركيز بشكل أكبر على قضية التدريب والتعليم.
ديناميكية صاحب العمل: على الرغم من أن المرتب الشهري يُعد من أكثر العوامل المحفزة عند التوظيف، إلا أن حوافز أخرى يمكن أن تكون هامة للغاية لاستقدام المهارات المميزة مثل الدورات التدريبية وتوفير فرص أكبر للنمو. وقد أشار نصف المُستطلعين تقريباً إلى أن النقص في الدورات التدريبية والتأهيل يُعد أحد الأسباب الأساسية لمغادرة المواهب.
عدد اليوم
