ملتقى «التواصل» مع الموظفين يناقش مشاكل ذوي الإعاقة

يناقش ملتقى التواصل للموظفين من ذوي الإعاقة الذي تنظمه مؤسسة زايد العليا للرعاية الإنسانية وذوي الاحتياجات الخاصة اليوم المشاكل التي قد تواجه ذوي الإعاقة في بيئة العمل، وكيفية إيجاد الحلول المناسبة لها من خلال تواصلهم مع وحدة التوظيف بقطاع ذوي الاحتياجات الخاصة التابع للمؤسسة. ويشارك في الملتقى الذي تنظمه المؤسسة لأول مرة 140 موظفا وموظفة من ذوي الإعاقة، بواقع 106 موظفين من الذكور، و34 موظفة من ذوي الإعاقة، حيث يهدف إلى خلق قنوات من الاتصال ما بين الموظفين من ذوي الإعاقة. ومن خلال خدمة توظيف ذوي الإعاقة التي تقدمها مؤسسة زايد، أكدت المؤسسة أن عملية التوظيف لا تنتهي بمجرد شغل ذوي الإعاقة الوظيفة الشاغرة، ولا بمجرد مساعدة الشخص على إيجاد عمل مناسب، وإنما بتقديم خدمات ما بعد التوظيف، بهدف مساعدة الشخص على الاحتفاظ بعمله والاستمرار فيه. وأوضحت المؤسسة أن خدمة ما بعد التوظيف تتمثل في صيانة الكراسي المتحركة، أو المعينات السمعية أو البصرية، إضافة إلى التدريب المهني الإضافي عند تغيير متطلب العمل، وتقديم الخدمات الإرشادية والتوجيه المهني، إضافة إلى التدريب على التكنولوجيا المساعدة أيضاً. وتقدم الخدمات اللاحقة ما بعد التوظيف لمرة واحدة أو لعدة مرات حسب حاجة الموظف، وقد تشمل أي عنصر من عناصر التأهيل سواء الإرشاد أو التدريب، والتواصل مع صاحب العمل. وأوضحت المؤسسة أن توظيف ذوي الإعاقة يسبقها تقييم وقياس القدرات والمهارات، التي تساعد على تحديد المسار الوظيفي كاملا للمتقدم، حيث يخضع المرشح لأي وظيفة لاختبارات رقمية ونفسية متخصصة للوقوف على مهاراته وقدراته البدنية والعقلية الكامنة، مما يساعد المتخصصين في اختيار وظيفة مناسبة لصقل قدراته وميوله. وتلي عملية التقييم خدمة التعليم والتدريب المتخصص لذوي الإعاقة والتي تهدف إلى تمكين الشخص من اكتساب مهارات نفسية ومهنية ومهارية أو تقنية لرفع مستوى كفائته، وإدخاله مجال المنافسة لشغل الوظيفة المتوافرة، بما في ذلك مساعدته على اكتساب الأنماط الأدائية التي تتطلبها بيئة العمل بما في ذلك تغيير سلوك الفرد الشخصي واستجاباته ذات العلاقة بالعمل كالنضج الانفعالي، الأمانة، التكيف، درجة التحمل، احترام الوقت والتفاعل مع الآخرين. ولضمان التهيئة البيئية لمكان العمل بما يناسب ذوي الاحتياجات الخاصة، تقوم المؤسسة بتقديم الاستشارة الهندسية المتخصصة لجميع المؤسسات والشركات في القطاعين العام والخاص بما يتعلق بالأبعاد المعمارية أو بإزالة الحواجز البيئية التي تحد من قدرة الأشخاص ذوي الإعاقة على التحرك والتنقل بحرية وأمان، وبما يجعل من بيئة العمل على نحو يسمح للموظفين المعاقين القيام بالعمل المطلوب دون عوائق. ويقدم قطاع ذوي الاحتياجات الخاصة التابع لمؤسسة زايد العليا خدمة التوظيف لذوي الإعاقة، والتي تتم ضمن عملية انتقائية لتتضمن فهم ميول الشخص المرشح للوظيفة وخصائصه الشخصية وقدراته، وخصائص العمل ومتطلباته وظروفه بشكل عام، وإيجاد فرص عمل لهم في سوق العمل التنافسي سواء في التجارة، الزراعة، الصناعة، وغيرها من معطيات السوق المحلي التنافسي أو ورش العمل المحمية في ظروف مماثلة للأشخاص العاديين، ويتبع عملية التوظيف توفير خدمات ما بعد التوظيف.