الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

«ساعة» تعزز تواصل «الموارد البشرية» مع الموظفين

«ساعة» تعزز تواصل «الموارد البشرية» مع الموظفين
15 ابريل 2013 00:38
دبي (الاتحاد) - عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أول لقاءاتها ضمن مبادرة ساعة للموارد البشرية. وتعد المبادرة واحدة من المبادرة الاستراتيجية الرامية إلى تعزيز سبل الاتصال والتواصل مع المسؤولين والموظفين في جميع الوحدات التنظيمية لدى الوزارات والجهات الاتحادية، من خلال فتح قنوات اتصال مباشر، وعقد لقاءات تفاعلية معهم، لتوعيتهم بأنظمة وسياسات وتشريعات الموارد البشرية الاتحادية. وتتلخص فكرة المبادرة في تنظيم الهيئة لزيارات ميدانية إلى الوزارات والجهات الاتحادية والمناطق التابعة لها على مستوى الدولة، للتعريف بمبادرات الهيئة ومشروعاتها الاتحادية، والرد على استفسارات وأسئلة موظفي الحكومة الاتحادية حول سياسات وتشريعات وأنظمة الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية. واستهل الفريق القائم على مبادرة ساعة للموارد البشرية باكورة لقاءاته مع موظفي الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية من مختلف الإدارات والقطاعات. واستعرضت ليلى السويدي مديرة إدارة نظام تقييم الأداء والمتابعة في الهيئة، استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 2011 -2013، والتي تم استقاؤها من رؤية الإمارات 2021، وتركز في المقام الأول على تطوير رأس المال البشري وإبراز قدرات الموظفين وتمكينهم لقيادة الإنجازات في الدولة. وقالت إن هذه الاستراتيجية تهدف إلى جذب واستقطاب الكفاءات والمواهب إلى الحكومة الاتحادية والحفاظ عليها، وتمكين الموارد البشرية في الدولة وتعزيز قدرات موظفي الحكومة الاتحادية. وتطرقت للحديث عن الاتجاهات المستقبلية للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وعن استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية للأعوام 2014 و2016 والتي تسعى لترسيخ منظومة تشريعية حديثة ومتكاملة لإدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وفق أفضل الممارسات العالمية، بما يسهم في تعزيز دور رأس المال البشري ورفع إنتاجيته. من جهتها، استعرضت آمنة السويدي خبير موارد بشرية في الهيئة نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية الذي أعدته الهيئة وأطلقته مطلع العام 2012، كجزء لا يتجزأ من منظومة تنمية الموارد البشرية، وذلك بالتزامن مع إطلاق نظام إدارة الأداء الذي يرتبط به، وتعد مخرجاته مدخلات لنظام التدريب والتطوير، فتحديد الحاجة من التدريب والتطوير مبني على أساس النتائج التي يفرزها نظام إدارة الأداء.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©