«تنمية» تنفذ برنامجاً لتأهيل 5700 خريج مواطن لدخول القطاع الخاص

أعلنت هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية “تنمية” عن استهداف تأهيل وإعداد أكثر من 5700 مواطن ومواطنة من الخريجين لدخول سوق العمل الخاص، ضمن برنامج تدريبي يأخذ صفة الاستمرارية ويقتصر حصرياً على حملة شهادات مؤسسات التعليم العالي. وقالت نورة البدور مدير مركز التوظيف وتنمية المهارات في الهيئة “ إن البرنامج الذي يحمل مسمى “ إعداد “ يأخذ جانبين يتمثل أحدهما بإخضاع الملتحقين فيه لتدريبات نظرية والآخر يتبلور في تنظيم ورش عمل تطبيقية. وأوضحت أن استهداف الخريجين دون غيرهم من الباحثين عن العمل في “البرنامج” يعود الى كونهم مؤهلين أكاديمياً وتنقصهم بعض المهارات ليصبحوا جاهزين بالشكل المطلوب للوظيفة. ويتصدر الحاصلون على شهادة البكالورويس قائمة الخريجين المقيدين في قاعدة بيانات الهيئة حيث يبلغ عددهم نحو 3 آلاف و400 مواطن ومواطنة ويليهم على التوالي الحاصلون على شهادة دبلوم 3 سنوات بواقع أكثر من 980 باحثاً عن العمل ومن ثم دبلوم العامين بواقع نحو 900 بينما يبلغ عدد الحاصلين على دبلوم عالي 4 سنوات أكثر من 340 مواطناً ومواطنة ويليهم حملة شهادة الماجستر بواقع نحو 60 باحثاً عن العمل من المجموع الكلي للمسجلين لدى الهيئة والبالغ عددهم نحو 12 ألفاً. ولفتت مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات الى “أن الإطار العام للبرنامج الذي يحاضر فيه متخصصون من بينهم مواطنون خضعوا سابقاً لبرامج الهيئة التدريبية يرمي الى توعية الباحثين عن العمل من الخريجين المقيدين في قاعدة بيانات الهيئة بأهمية العمل في القطاع الخاص لا سيما في ضوء توافر العديد من الوظائف التي يمكن أن يشغلوها بعد أن يتم إعدادهم بالشكل المطلوب الأمر الذي يعزز من فرص شغلهم للفرص الوظيفية عقب انهائهم متطلبات البرنامج”. وأوضحت البدور” أن الملتحقين في البرنامج يخضعون الى دورات مكثفة موحدة المحاور لمختلف تخصصات الباحثين عن العمل ودرجة تحصليهم العلمي نظراً لكونها تتبلور لدى المشاركين متطلبات الانخراط في القطاع الخاص مشيرة الى أن البرنامج يستمر لمدة ثلاثة أسابيع متواصلة”. وبحسب البدور ، فإن محاور برنامج “ إعداد “ تعمل على المشاركين في صورة المهارات المطلوب توافرها لدى الباحث عن العمل الراغب بشغل الوظيفة لدى أي من مؤسسات القطاع الخاص الى جانب تدريبهم على الأساليب والطرق التى تمكنهم من التغلب على المعوقات والتحديات التى قد تواجههم أثناء عملهم”. كما يعمل البرنامج على احاطتهم بمهارات التواصل مع زملاء العمل والتأثير فيهم واكسابهم الثقه بالنفس وهو ما يجعلهم قادرين على التفاعل والتعاطي مع نظرائهم بروح الفريق الواحد. وأبدت مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات ثقتها بالنتائج الإيجابية المنبثقة عن برنامج “إعداد” خصوصاً في ضوء سعي الهيئة نحو إيجاد قنوات للتواصل بين خريجي البرنامج ومؤسسات القطاع الخاص في محاولة للدفع بهم نحو شغل الوظائف المتاحة من خلال تنظيم إيام مفتوحة للتوظيف”. وكانت الهيئة نظمت نهاية الأسبوع الماضي بالتعاون مع أكاديمية الإمارات للضيافة بدبي حفلا لتخريج 31 مواطناً ومواطنة ممن أكملوا متطلبات برنامج “إعداد” وذلك ضمن الدفعة الأولى من الملتحقين في برنامج الحاصلين على تخصصات مختلفة من بينها القانون والهندسة وغيرها من التخصصات. وأقيم على هامش حفل التخريج الذي نظم في مقر الأكاديمية “ يوماً مفتوحاً للتوظيف”، أجريت خلاله المقابلات الوظيفية للخريجين الذين التقوا ممثلين عن عدد من الشركات الخاصة المتوافر لديها شواغر وظيفية”. ومن المقرر أن تبلغ الشركات المشار اليها هيئة “ تنمية “ خلال الأسبوع الجاري بأسماء الباحثين عن العمل الذين وقع الاختيار عليهم تمهيداً لإجراء مقابلات أخرى والسير في اجراءات التعيين ،استناداً الى نورة البدور مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات في الهيئة. وفي السياق، أكد عدد من الخريجين والخريجات ممن شاركوا في برنامج “إعداد” استفادتهم منه بشكل كبير معتبرين أنه يمثل نقطة البدء لدخولهم الى الوظيفية نظراً لما تلقوه من تدريبات نظرية وعملية تساعدهم على الانخراط في الحياة العملية. واعتبر منصور أحمد الحاصل على شهادة في المحاسبة “ أن برنامج “ إعداد “ عمل على تغيير نظرته للقطاع الخاص الذي كان يجهل سابقاً الامتيازات التي يحصل عليها العامل في إحدى مؤسساته مؤكدا جاهزيته التامة لشغل الوظيفة الخاصة. وقالت سلمى سالم السويدي إنها تقدمت فور تخرجها من الجامعة بطلب التوظيف الى هيئة “تنمية”، سعياً منها للحصول على الوظيفة وتنمية قدراتها وصقل مهاراتها”.