دبي (الاتحاد)
أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي المرحلة الثانية من مشروع «كوادر» لإدارة الموارد البشرية، ويتضمن خمس وحدات أعمال للنظام المتكامل، وهي: التوظيف الإلكتروني وحلول التعليم وإدارة السفر والتطوير الوظيفي وإدارة أداء الموظفين، وذلك تنفيذاً لاستراتيجيتها لتحقيق رضا وسعادة الموظفين والمتعاملين.
وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: «يندرج اعتمادنا لهذا البرنامج ضمن استراتيجيتنا المؤسسية، والتي تعنى بأتمتة ودمج وتبسيط العمليات المؤسسية وتطوير الكوادر الوطنية عبر استقطاب أحدث التقنيات والحلول وإدخالها في مختلف برامج الإدارة والتطوير، في إطار تنفيذ مبادرة دبي الذكية التي تسعى لتحويل دبي إلى المدينة الأذكى في العالم، كما ينسجم هذا المشروع مع أهداف خطة دبي 2021، التي تهدف للوصول إلى حكومة رائدة، ومتميزة، ومستدامة ومبتكرة في إدارة مواردها».
من جهته، قال الدكتور يوسف إبراهيم الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية: «ستكون المرحلة الثانية من مشروع كوادر أداة مثالية في تطبيق حلول التطوير والتنمية للموظفين، كما ستدعم جهودنا في توطين الوظائف عبر استقطاب أفضل المواهب، وتطويرها بما يتوافق مع متطلبات العمل في الهيئة».
عدد اليوم
