يوم لـ«التوظيف» يكشف تضارب رغبات المواطنين حول الوظيفة في القطاعين الحكومي والخاص

تضاربت رغبات عدد من المواطنين من طلاب كليات التقنية حول شغل الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص مؤكدين أهمية الفعاليات التي من شأنها وضع الطلاب في صورة احتياجات سوق العمل الامر الذي يساعدهم على تحديد تخصصاتهم في الكليات خصوصا الذين لايزالون في السنة الدراسية الأولى. وكان نحو الفي طالب من كلية دبي للطلاب والدارسين في كليات أخرى زاروا أمس “يوم التوظيف” الذي نظمته الكلية برعاية جمارك دبي وبمشاركة نحو 80 جهة حكومية وشبه حكومية وخاصة في دبي. وقال الطالب سلطان راشد الشامسي سنة ثالثة تخصص إدارة أعمال وتقنية المعلومات “انه حضر الى “اليوم المفتوح” بغرض تقديم سيرته الذاتية الى الجهات المشاركة التي تتوافر لديها شواغر تتناسب وتخصصه وذلك سعيا منه للحصول على الوظيفة وشغلها فور تخرجه”. ويفضل الشامسي الوظيفة في القطاع الخاص على الوظيفة الحكومية معيدا ذلك الى ان العمل في المؤسسات الخاصة يمكنه من تطوير ذاته ويفتح امامه آفاقا أوسع، بحسب الشامسي الذي أوضح انه يتطلع بداية الى راتب شهري يغطي التزاماته ومصروفاته الشخصية”. واعتبر احمد بن هاشل سنة أخيرة في تخصص ادارة الاعمال “انه لا يفرق بين الوظيفة الخاصة والحكومية وانه سيشغل الوظيفة التي تتاح له ضمن تخصصه مشيرا الى انه يتطلع الى تقديم إضافة للمكان الذي سيعمل فيه”. واوضح محمد راشد سنة ثالثة في تخصص الهندسة المدنية “انه يفضل بعد تخرجه العمل في القطاع الحكومي للحصول على الخبرة المطلوبة ومن ثم الانتقال الى العمل في القطاع الخاص نظرا لان المؤسسات الخاصة تطلب وجود الخبرات لدى طالبي الوظائف معتبرا ان العمل في القطاع الخاص أفضل منه في الحكومة”. في مقابل ذلك، اعتبر سلطان علي النيادي سنة ثالثة ادارة اعمال ان القطاع الخاص يفتقد للامان الوظيفي والامتيازات خصوصا في حال تغير الإدارة العليا للمؤسسة وهو الامر الذي جعله يتطلع الى الوظيفة في القطاع الحكومي عقب تخرجه”. وفي السياق ذاته، أوضحت الجهات المشاركة في “يوم التوظيف” وجود العديد من الشواغر الوظيفية لديها مؤكدة التزامها بتدريب وتوظيف المواطنين”. وقالت سوسن الرئيسي ضابط اول توظيف في سلطة المنطقة الحرة بمطار دبي الدولي “ان السلطة تفتح ابوابها للطلاب الخريجين حيث يصار الى اشراك من تتوافق مؤهلاته منهم في دورات تدريبية ومن ثم العمل على توظيفهم مشيرة الى وجود شواغر وظيفية في عدد من الاقسام”. وأكد محمد المنصوري مساعد مدير التوظيف في هيئة كهرباء ومياه دبي سعي الهيئة نحو استقطاب الخريجين الجدد وتعريفهم بالوظائف المتاحة والامتيازات التي يحصلون عليها مشيرا الى انه يتم توظيف متخطي المقابلات الوظيفية وتدريبهم على رأس العمل”. وكان بطي الجميري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والادارية في جمارك دبي افتتح “يوم التوظيف” مؤكدا ان رعاية المعرض من قبل الجمارك للسنة الثالثة على التوالي تأتي ترجمة لاستراتيجية الأخيرة المنبثقة عن استراتيجية حكومة دبي”. وقدر الجميري في رده على سؤال لـ”الاتحاد” نسبة التوطين في جمارك دبي بنحو 80 في المائة من الوظائف التي يبلغ عددها 2800 وظيفة. ودعا الطلبة في كلمة ألقاها بافتتاح “يوم التوظيف” الى التروي في اختيار المجال المراد اتباعه في حياتهم العملية. والاطلاع على العروض الوظيفية المطروحة أمامهم ودراستها بتأن ثم اختيار ما يتماشى مع ميولهم. حضر افتتاح اليوم المفتوح الدكتور مارك دروموند عميد كليات التقنية العليا والدكتور فيليب كوركس مدير تقنية دبي للطلاب بالانابة وبرايان كولبورن نائب مدير تقنية دبي للطلاب وعدد من المسؤولين في جمارك دبي