الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

دراسة: 48% من أصحاب العمل ينوون توظيف مزيد من العاملين

دراسة: 48% من أصحاب العمل ينوون توظيف مزيد من العاملين
8 نوفمبر 2009 23:37
أظهر استطلاع لمؤشر فرص العمل أجراه موقع Bayt.com أن 48% من أصحاب العمل بالدولة ينوون توظيف المزيد من العاملين خلال الأشهر الثلاثة القادمة في بادرة على انتعاش سوق العمل. وأكد ربع الذين استطلعت آراؤهم في الإمارات أنهم سيجرون عمليات توظيف خلال الأشهر الثلاثة القادمة، فيما قال 23% بأنهم قد يقومون بذلك على الأرجح، فيما أقر أقل من خمس الذين شملهم الاستطلاع، حوالي19%، أنهم لن يقوموا على الارجح أو بالتأكيد بعمليات توظيف خلال الربع القادم، بحسب بيان صحفي أمس. وأعلن موقع Bayt.com، الإقليمي للتوظيف، أمس عن نتائج الدراسة التي أجراها بالاستناد لهذا الاستطلاع بالتعاون مع شركة YouGov Siraj للأبحاث. وتجدر الإشارة إلى أن إجراء مؤشر فرص العمل يتم من أجل قياس مدى التصورات عن توافر فرص العمل وإجراء عمليات التوظيف، إلى جانب تحديد توجهات سوق العـمل ووضع تفهم إلى المهارات الأساسية والمؤهلات المطلوبة في أسواق العمل في الشـرق الأوسط. وقد تباينت نتائج الذين شملهم استطلاع مؤشر فرص العمل في باقي بلدان الشرق الأوسط فيما يتعلق بميولهم لإجراء المزيد من عمليات التوظيف، وقد قال 34% ممن شملهم الاستطلاع في سلطنة عمان أنهم سيقومون حتما بذلك خلال الأشهر الثلاثة القادمة، وتلتها المملكة العربية السعودية ولبنان بنسبة بلغت على التوالي 31% و30% بعدما صرحت هذه النسبة من المستطلعين بأنهم سيقومون حتما بتوظيف أشخاص جدد في الأشهر القادمة. وأبدى الذين استطلعت آراؤهم في منطقة الخليج تفاوتاً كبيراً فيما يتعلق بنواياهم لتوظيف المزيد من الأشخاص، إذ قال 55% ممن شملهم الاستبيان في قطر أنهم سيقومون حتماً أو أنهم قد يقومون على الأرجح بذلك في غضون الأشهر الثلاثة القادمة، في مقابل 53% في الكويت و47% في البحرين. وعندما دار الحديث عن عدد الأعمال التي ستكون متوافرة خلال الأشهر الثلاثة القادمة، قال 42% ممن استطلعت آراؤهم بأنه سيكون هناك أقل من خمس فرص للعمل ’جاهزة للعرض‘ بالنسبة للباحثين عن العمل ضمن مؤسساتهم، فيما صرح 24% أن مؤسساتهم ستوفر ستة إلى 10 فرص عمل، أما خارج هذا الإطار، فقد أوضح 3% من المجيبين أنه ستتوفر لديهم أكثر من 100 فرصة عمل. أما فيما يتعلق بفرص العمل التي ستكون متوفرة في الربع القادم ، فيبدو أن المبتدئين في سوق العمل هم من سيحظون بها، وقد قال 22% من المؤسسات أنهم سوف يوظفون المبتدئين، وتبعهم في هذا المنحى 21% من المؤسسات التي قالت إنها ترغب بتوظيف أشخاص في مناصب أعلى. وكان من غير المفاجئ أن عروض العمل ضمن الوظائف العليا ستكون محدودة، إذ قال 2% أنهم يسعون إلى توظيف رئيس جديد للشركة، في مقابل 5% قالوا بأنهم يخططون لتعيين رئيس تنفيذي جديد، و6% سيذهبون إلى عرض فرص للعمل يطلبون فيها رئيساً للعمليات أو رئيساً للقسم المالي أو رئيساً لقسم التسويق. ووفقاً لنتائج هذه الدراسة، فإن المؤسسات في منطقة الشرق الأوسط تفضل توظيف الخريجين في حقول الهندسة وإدارة الأعمال: وقد وافق 21% من المؤسسات بأن هذين المجالين هما الأهم. وقد أظهرت كل دول مجلس التعاون الخليجي تفضيلاً ملحوظاً للخريجين ضمن هذه القطاعات، أما المجالات التي حظيت باهتمام أقل فكانت القانون والضيافة، فيما أبدى فقط5% و4% من هذه المؤسسات موافقتهم على أن هذين القطاعين يحظيان بأهمية عندما دار الحديث عن اختيار الموظفين. وقد كانت مهارات التواصل باللغتين العربية والإنجليزية ميزة إضافية بالنسبة للمؤسسات في المنطقة عند قيامهم باختيار موظف جديد، إذ قال 60% بأن هذه المهارات هي الأكثر رغبة عند اختيار المرشحين للوظائف. وصرح 55% من أصحاب العمل في الإمارات بأن مهارات الاتصال باللغتين العربية والإنجليزية هامة، في حين حظي التعاون وروح المساعدة ضمن الفريق وامتلاك مهارات قيادية بأهمية مشابهة بالنسبة للموظفين الجدد. يشار إلى أن مؤشر فرص العمل يقاس ايضا عن طريق سؤال الأشخاص المستطلعة آراؤهم عن توقعاتهم في غضون عام من الآن، وهذا ما يشكل “مؤشر احتمالية التوظيف”. وقد أجابت 33% من المؤسسات في الإمارات العربية المتحدة أنها ستقوم حتماً بتوظيف أشخاص في غضون عام، في حين قال الـ30% الآخرون إنهم قد يشغلون أشخاصاً خلال عام، وقد أبدت دول مجلس التعاون الخليجي جميعها، باستثناء قطر، تفاؤلاً مستقبلياً في قدرتها على التوظيف. وعندما طرح السؤال عن تقييم بلد الإقامة الحالي بوصفه سوق عمل مقارنة بتلك الموجودة في باقي أنحاء المنطقة، جاءت الإجابات من الإمارات العربية المتحدة أكثر إيجابية، إذ قال 49% منهم أن بلادهم أكثر جاذبية من البلدان الأخرى. أما حين طرح السؤال المتعلق بالصناعات التي يشعر المستطلعة آراؤهم أنها جذابة أو قادرة على الاحتفاظ بالمهارات في بلاد الإقامة هذه الأيام، اتفق معظمهم بأنها إما القطاع المصرفي أو قطاع التمويل والذين حلا بنسبة 32% وقطاع الاتصالات بنسبة 31%. وقالت لمى عطايا، مدير قسم التسويق واتصالات الشركات في Bayt.com في البيان “إن إطلاق مؤشر فرص العمل وإجرائه بشكل ربع سنوي لقياس شعور أصحاب الأعمال بأوضاعهم فيما إذا كانت مستقرة أو متذبذبة أو ضعيفة عندما يدور الحديث عن التوظيف في الأشهر القادمة، سوف نتمكن من المقارنة مع مرور الوقت ومن ثم استخلاص رؤية واضحة للطريقة التي يتحرك بها سوق العمل في المنطقة، الأمر الذي يتيح لنا توثيق التحسن أو الاستقرار أو الانكماش فيها”. وأضافت “ولهذا السبب نريد أن نستخدم هذه البيانات لتمكين قطاع الأعمال في المنطقة، إلى جانب العاملين في قطاع الموارد البشرية، والمهتمين بالصناعات المتعلقة بها أن يكون لديهم سلسلة من المؤشرات المحدثة عن اتجاهات سوق العمل في أنحاء الشرق الأوسط”. يشار إلى أن المعلومات التي تم جمعها في أكتوبر2009 لمؤشر فرص العمل جرت بشكل إلكتروني بين 1 و21 من الشهر، وشملت 5,084 من مسؤولي إدارة عليا/ مديرين/ مسؤولي الموارد البشرية في كل من الإمارات العربية المتحدة وقطر وعمان والكويت والبحرين وسوريا والأردن ولبنان ومصر والمغرب وتونس والجزائر والباكستان. وقد غطى الاستطلاع الذكور والإناث الذين تجاوزوا الـ18 من أعمارهم.
المصدر: دبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©