دائرة الشؤون البلدية في أبوظبي تنظم ملتقى سفراء المعرفة

نظمت دائرة الشؤون البلدية في أمارة أبوظبي أمس الأول فعاليات الملتقى الرابع لسفراء المعرفة، بمشاركة البلديات الثلاث في الإمارة وبحضور ممثلين عن الأمانة العامة للمجلس التنفيذي ومجلس أبوظبي للتطوير الاقتصادي ودائرة التنمية الاقتصادية وهيئة أبوظبي للسياحة ومؤسسة زايد العليا للرعاية الإنسانية وذوي الاحتياجات الخاصة، ودائرة القضاء بالإضافة إلى عدد من الجهات والمؤسسات الحكومية الأخرى في الإمارة. ويأتي هذا الملتقى ضمن مشروع «مشاركة» الذي يعد منصة متطورة تمكن العاملين في القطاع البلدي من اكتساب ومشاركة المعلومات والممارسات المتعارف عليها دولياً، وإيجاد أساليب مبتكرة وحديثة للتواصل وتبادل المعرفة والخبرات فيما بينهم وبين بقية الجهات الحكومية، تعزيزاً لأدائهم الوظيفي ولزيادة الإنتاجية لديهم والارتقاء بمستوى الخدمات البلدية للمتعاملين. وقال معالي راشد مبارك الهاجري رئيس دائرة الشؤون البلدية إن عقد الملتقى يستهدف توفير المعلومات وإتاحتها لجميع العاملين في المؤسسة، من أجل تحديد أفضل الوسائل التنظيمية لإدارة هذه المعلومات تحقيقاً للأهداف الاستراتيجية للدولة في تدعيم الاقتصاد المعرفي. جدير بالذكر أن دائرة الشؤون البلدية هي أول هيئة حكومية في أبوظبي تطلق برنامج إدارة للمعرفة يحمل اسم «مشاركة التميز من خلال المعرفة»، ويمثل همزة وصل تكنولوجية مشتركة تدعمها الطاقات البشرية وثقافة المؤسسة لتعزيز أداء الموظفين وزيادة إنتاجيتهم والارتقاء أيضاً بمستوى البلديات في خدمة العملاء. من جهته قال المهندس أحمد الشريف وكيل الدائرة إن أهم عناصر المعرفة هو العنصر البشري الذي يشكل القاعدة الأساسية لإنتاجها ونشرها. يذكر أن برنامج «مشاركة» يعد ثمرة للتعاون بين دائرة الشؤون البلدية وبلديات أبوظبي والعين والمنطقة الغربية. ..وتشيد بنظام تقييم أداء العاملين بشرطة أبوظبي أبوظبي (الاتحاد) - أشاد وفد دائرة الشؤون البلدية برئاسة مصبح الرميثي مدير الحسابات، بجهود شرطة أبوظبي بعد اطلاعه على برنامج تقييم الأداء الوظيفي الشامل للعاملين (HOPAS). وشرح المقدم محمد علي المهيري مدير إدارة تقييم أداء العاملين التابعة لإدارة المواد البشرية في شرطة أبوظبي، للوفد الزائد عملية التقييم والأهداف الإستراتيجية للمواد البشرية. وثمن التعاون البناء بين القيادة العامة لشرطة أبوظبي والدوائر الحكومية في حكومة أبوظبي التي تسعى إلى أن تكون من بين أفضل 5 حكومات في العالم. من جانبه، قدم النقيب سالم الشريف، رئيس قسم تقييم أداء العاملين في شرطة أبوظبي شرحا تفصيليا حول النظام المشار إليه من حيث مزايا التطبيق وآليات العمل. وأشار إلى أنه يعتمد على تحديد الأدوار والأهداف للموظفين ويساعد قيادة الشرطة في تحقيق أهدافها الإستراتيجية في تطوير العاملين فيها. وأوضح أن النظام يعتمد مبدأ الشفافية والمشاركة الفاعلة وإشراك الموظفين في تقييم أدائهم وإطلاعهم على ما يوفره النظام لهم من مزايا وحقوق وظيفية.