12 ابريل 2011 23:44
عقدت هيئة الإمارات للهوية اجتماعاً موسعاً لمناقشة المنهجيّة المتبعة للتميّز المؤسّسي وعرض نتائج تحليل الفجوات لمشروعي التميّز المؤسّسي وشهادة الاستثمار في الموظفين واستعراض نقاط القوّة والتحسين وخطط العمل المقترحة للتنفيذ.
وأكد الدكتور المهندس علي محمد الخوري مدير عام هيئة الإمارات للهويّة الذي ترأس الاجتماع بمقر الهيئة أمس الأول، أهميّة الالتزام بالعمل وفق منظومة القيم التي تحثّ على احترام الموظفين وتشجع الصراحة والإيجابيّة والعمل بروح الفريق الواحد، وتدعو إلى التركيز على الإبداع والتطوير، وهي القيم التي تؤثر إيجاباً على أداء الموظفين، وتُسهم في تحقيق النتائج المرجوّة. وأكد الخوري أهمية مضاعفة الجهود، والعمل على تطوير آليّة تقييم الأداء الوظيفي، والابتعاد عن الطريقة الحاليّة التي تعتمد على التقييم السلوكيّ، ووجّه بضرورة تعديل نموذج تقييم الأداء ليكون وفق منهجيّة معتمدة تقوم على التقييم وفقاً لمعايير واضحة ومؤشرات أداء دقيقة. وتمّ خلال الاجتماع تقديم عرض حول المنهجيّة المتبعة للتميّز المؤسّسيّ، بالإضافة إلى المعايير المعتمدة لتحقيقه، وعرض لنتائج التحليل لهيئة الإمارات للهويّة لكلّ معيار، مع توضيح نقاط القوّة والتحسين لكلّ منها، بالإضافة إلى عرض آخر حول المنهجيّة المتبعة في مشروع الاستثمار في الموارد البشريّة والمعايير المعتمدة وسبل التقييم.
المصدر: أبوظبي
عدد اليوم
