تعاني معظم المؤسسات هذه الأيام مشكلة غياب بعض الموظفين عنها بمختلف مسمياتهم الوظيفية وذلك بسبب ممارسة حقهم المشروع فيما يعرف بالإجازة الدورية مما يؤثر على أداء هذه المؤسسات، وهذا يستدعي اتخاذ التدابير اللازمة للحيلولة دون ذلك، وخاصة التي تقوم بتقديم خدمات لأفراد المجتمع كون غياب بعض العاملين عنها يعني تعطل تقديم الخدمات إلى الناس من المحتاجين إليها وعرقلة مصالحهم أو تأخر تلبية احتياجاتهم إلى حين عودة العاملين عند انتهاء موسم الإجازات·
وهذا لا يعني إلحاق الضرر بأفراد المجتمع فحسب وإنما بالعاملين بالمؤسسات أنفسهم كونهم سيشهدون بعد عودتهم من إجازة دورية ممتعة وهادئة غالبا عاصفة هائجة من الأعباء الوظيفية ضريبة عرقلة سير الأعمال أثناء غيابهم فتتضاعف الجهود التي سيقومون بها بعد عودتهم لإصلاح ما أحدثته الإجازة الدورية من آثار غير حميدة·
من أفضل الوسائل لتجنب إلحاق الضرر لكلا الطرفين العاملين في المؤسسات والمراجعين، هو حسن إدارة المؤسسات أثناء موسم الإجازات، وهذا ما تتميز به بعض المؤسسات عن الأخرى من خلال وعيها بتأثير الإجازات الدورية على سير العمل·
منصور محمد المهيري
عدد اليوم
