• الأحـد 12 ربيع الأول 1438هـ - 11 ديسمبر 2016م
  05:39    وفاة مواطنة وإصابة زوجها وابنها في حريق برأس الخيمة     

القانون يمنع العامل من التنازل عن حقه خلال فترة التعاقد

حجم الخط |


تاريخ النشر: الأحد 24 يناير 2016

أحمد عبدالعزيز (أبوظبي)

تمنع قوانين العمل العامل من التنازل لمصلحة صاحب العمل عن أية حقوق مقررة، طالما كانت علاقة العمل مستمرة بين الطرفين في الوقت الذي يجوز له التنازل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية فيما بينهما، بحسب دراسة أعدها الدكتور محمود فياض، المدرس بكلية القانون في جامعة الشارقة. ورصدت الدراسة التي صدرت تحت عنوان «مشروعية شرط التحكيم الوارد في عقود العمل»، رصدت العديد من المشاريع التجارية على تضمين عقود العمل لديها شرطا يقضي بعرض أي نزاع عمالي بينها وبين أحد العاملين لديها إلى هيئة تحكيم خاصة يتم تسميتها في عقد العمل، رغبة منها في تجنب تدخل مكاتب العمل في هذه النزاعات إضافة إلى رغبتها في اختصار أجل وإجراءات وسائل فض النزاعات بالطرق القضائية. وهنا يثار التساؤل حول مدى مشروعية هذا الشرط التعاقدي في ضوء أحكام قواعد قانوني العمل والإجراءات المدنية؟ وبينت أنه يعرف التحكيم بأنه اتفاق علاقة قانونية معينة عقدية أو غير عقدية على أن يتم الفصل في المنازعة التي ثارت بينهم بالفعل أو التي يحتمل أن تنشب عن طريق أشخاص يتم اختيارهم كمحكمين حيث يتولي الأطراف تحديد أشخاص المحكمين أو أن يعهدوا لهيئة تحكيم، أو إحدى هيئات التحكيم الدائمة أن تتولى تنظيم عملية التحكيم الدائمة وفقا للقواعد أو اللوائح الخاصة بهذه الهيئات أو المراكز.

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل يتعرض ابنك للتنمر المدرسي؟ وهل أجاد الأخصائي الاجتماعي التصرف؟

نعم
لا
لم يتعرض