الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

"الشؤون الإسلامية" ترقي حوالي 313 من موظفيها

13 ابريل 2014 16:59
أصدرت الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف قرارا بترقية حوالي 313، من موظفيها على مختلف الدرجات الوظيفية، وذلك حسب نظام إدارة الأداء المعمول به في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وتنص أول أهداف النظام على وضع منهجية علمية ومنطقية لربط المكافآت والحوافز والعلاوات بمستوى الأداء وتقدير الإنجازات والنتائج المتميزة وتعزيز وتطوير ثقافة الأداء وربط ذلك بالتوجه الاستراتيجي للحكومة الاتحادية بحسب ما صدر عنها واعتمد بالقرار رقم 12 عاما 2012 لمجلس الوزراء الموقر. وقال سعادة الدكتور حمدان مسلم المزروعي رئيس الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف في تصريح له بهذه المناسبة: إن الترقيات جاءت تحفيزا وتقديرا للموظفين على جهودهم وتفانيهم في العمل وللذين تميزوا في العطاء تشجيعا لهم لمواصلة التطوير والإبداع ورفع كفاءة الخدمات التي تقدمها الهيئة للمجتمع والتي تعكس جودة الأداء لدى مختلف إدارات الهيئة. وأوضح أن جميع الموظفين والموظفات في الهيئة هم موضع تقدير من القيادة الرشيدة التي توجه دائما بتوفير البيئة المريحة الدافعة للموظفين الحكوميين على الابتكار والإبداع في مجال عملهم وتهيئة المناخ الذي يساهم في التطوير والارتقاء. وأشاد بالدعم الكبير الذي تحظى به الهيئة من صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله" وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله" وإخوانهما أصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى للاتحاد والفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة. ونوه بأن الخطة الإستراتيجية للحكومة الذكية التي يتابعها بدقة يوميا صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم كانت ميدانا للتنافس والإيجابية في بيئات العمل الحكومية وتجلت نتائجها في الترقيات التي استحقها الموظفون والموظفات من شتى الدرجات الوظيفية إما لمهاراتهم في تبني الأهداف الذكية وإما بتحقيق الإنجازات المطلوبة منهم من خلال المهام والمسؤوليات الوظيفية الموكلة إليهم طبقا للخطة الإستراتيجية للهيئة. وأضاف المزروعي أن الهيئة نظمت لموظفيها عددا من الدورات لصقل مهاراتهم وهذا أهم ما عكس منجزات الهيئة وإحرازها للعديد من شهادات التميز في الفترة الأخيرة. من جانبه أكد سعادة الدكتور محمد مطر الكعبي مدير عام الهيئة أن هذه الترقيات تأتي تتويجا لسعي الهيئة المستمر لبث روح الرضا الوظيفي لدى موظفيها وتهيئة بيئة محفزة للتميز في العمل والولاء للوطن وللقيادة الرشيدة. وأضاف أن الهيئة التزمت في الترقيات بالتصنيفات والآليات التي شملت درجات تقييم الأداء الثلاث "من يفوق التوقعات بشكل ملحوظ " وعددهم 20 موظفا، فيما جاء تقييم 254 موظفا ضمن تصنيف "يفوق التوقعات"، بينما حصل 39 موظفا على تصنيف "يلبي التوقعات" تم ترقيتهم. ودعا الموظفين الذين تم ترقيتهم إلى المحافظة على الكفاءات القيادية والأساسية من أصحاب الدرجات الأخرى وذلك وفق الأطر الزمنية الموضوعة للموظفين كي يحققوا الانجازات المطلوبة منهم. وأكد أن الخطة الإستراتيجية للهيئة قد وضعت مؤشرات أداء الموظف تحت المتابعة والتدقيق المستمر من قبل الإدارة، مطالبا من نالوا الترقيات وممن سينخرطون في دورات تحسين الأداء بمواكبة الحداثة في التطوير الحكومي الذي وجهت إليه قيادتنا الرشيدة وفق برامج الحكومة الذكية التي تؤهل الموظف وتدفعه قدما للتطور والتطوير بما يحقق أعلى معايير ونسب الإنجازات للوطن وللمجتمع. من جهتهم عاهد الموظفون والموظفات الذين تم ترقيتهم الله والقيادة الرشيدة والوطن أن يكونوا على مستوى المسؤولية في الحفاظ على مكتسبات بيئة العمل والتطوير المستمر للأداء. وأوضحوا أن دراستهم واستيعابهم لتطبيقات نظام إدارة الأداء وتبني ركائزه - بفرعيه الأهداف والكفاءات - كان له الأثر الكبير في تطوير أدائهم، مشيرين إلى أن التقييم السنوي من مسؤوليهم كان حافزا مقنعا لهم. ووجهوا الشكر للقيادة الرشيدة على كل إبداعاتها وتوجيهاتها المثالية التي استفاد منها جميع الموظفين في الدولة وانعكس ذلك على مستوى المعيشة والسعادة الأسرية.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©