• السبت 11 ربيع الأول 1438هـ - 10 ديسمبر 2016م

ورشة تعريفية بشرطة دبي

7 لجان لتقييم ملفات جائزة وزير الداخلية للتميز

حجم الخط |


تاريخ النشر: السبت 12 أبريل 2014

نظمت وزارة الداخلية ورشة تعريفية بجائزة سمو وزير الداخلية للتميز للدورة الثالثة للعاملين في القيادة العامة لشرطة دبي.

وأطلع الملازم أول محمد سلمان الهنائي، رئيس قسم الجوائز الداخلية بالوزارة خلال الورشة الحضور على أن الهدف من جائزة سمو وزير الداخلية، مساندة ودعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية بالوزارة، والسعي نحو تطوير خدماتها وزيادة رضا المتعاملين والمجتمع والموارد البشرية، وآليات المشاركة بالجوائز الاتحادية والمحلية، وتطبيق أفضل الممارسات المحلية والعالمية في مجال التميز المؤسسي والوظيفي، ونشر المعرفة وتبادل أفضل الممارسات بين قيادات والإدارات الشرطية بالوزارة، وتحفيز وتطوير الموارد البشرية. وأوضح الملازم أول الهنائي أن جائزة وزير الداخلية للتميز في دورتها الثالثة، تشمل 65 جائزة مقسمة إلى جوائز داخلية وخارجية، فالجوائز الداخلية تشمل 29 جائزة مؤسسية، و23 جائزة للموظفين، و6 جوائز لفرق العمل، فيما تشمل الجوائز الخارجية 4 جوائز للجهات الحكومية الخاصة، و3 جوائز للأشخاص (أفراد المجتمع).

وتحدث الملازم أول الهنائي عن الجوائز المستحدثة في الجائزة والتي تتمثل في أفضل جهة في المجال المروري، وأفضل جهة في المجال الأمني، وحل المشكلات، والموظف المبدع، والموظف المثالي في المجال القيادي للضباط، والموظف المثالي في مجال خدمة المتعاملين من صف الضباط، والتميز الرياضي، والتطوير الاستراتيجي، وجائزة أفضل جهة في قياس الإنتاجية، وجائزة أفضل جهة في المقارنات المعيارية، والموظف المثالي في مجال خدمة المتعاملين للمدنيين، مشيرا الى أن هنالك جوائز تم تطوير معاييرها بشمولية وهي جائزة أفضل مركز شرطة شامل، وجائزة الدورية المثالية، وجائزة أفضل الممارسات في المجال الالكتروني، وجائزة الفكرة الإبداعية، والجوائز الخارجية وهي جائزتي الإبداع والابتكار، وأفضل الفعاليات، بالإضافة إلى تعديل كافة الجوائز وفق تعديلات برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي.

كما تحدث الملازم أول الهنائي عن الشروط العامة للجوائز التي تتمثل في إمكانية المشاركة (في حال عدم الفوز) في جوائز فرق العمل والتجارب والموظفين في دورتين متتاليتين، ولا يجوز المشاركة في الدورة التالية، ولا يجوز للفائز بإحدى الجوائز الخاصة بالموظفين التقدم مرة أخرى لنفس الجائزة إلا بعد مرور دورة كاملة على النظام، ويجوز لهم التقدم لجوائز أخرى، وللترشح في جوائز الموظفين يجب أن يكون الموظف على رأس عمله لمدة لا تقل عن ستة أشهر متصلة، وللترشح في جوائز فرق العمل يجب أن يكون الفريق قد مضى عليه مدة لا تقل عن ستة أشهر ولا تزيد على ثلاث سنوات، ولا يجوز للفائزين في جوائز فرق العمل والتجارب المشاركة في الدورات اللاحقة بنفس موضوع المشاركة، ولا يجوز المشاركة بجوائز فرق العمل والتجارب والموظفين والوحدات الفائزة مثل جائزة أفضل مركز خدمة متعاملين – أفضل مركز شرطة شامل وما شابه) التي تم تكريمهم من قبل سمو نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية أو من جهات خارجية أخرى، ولا يحق للموظفين المشاركين في إحدى الجوائز، المشاركة في عمليات التقييم لنفس الجائزة، وفي جائزة الأم المثالية يسمح مشاركة المنتسبات العسكريات والمدنيات، وتعطى الأفضلية للأمهات اللواتي اجتزن الدورة العسكرية في حال التعادل في درجات التقييم.

وأضاف الملازم أول الهنائي أن آلية تقييم ملفات الجائزة تكون من خلال 7 لجان وهي اللجنة الرئيسية المشرفة على تقييم الملفات التي تم تسليمها، و4 لجان لتقييم جائزة المنطقة الأمنية المتميزة والإدارة المتميزة، ولجنة تقييم جائزة الإبداع والابتكار، بالإضافة إلى الجوائز التي يتم تقييمها من قبل إدارة الإستراتيجية.

وقال انه تم تعديل التكريم لصف الضباط والأفراد الفائزين في جوائز الموظفين على أن تتم ترقيتهم، أما في جائزة الفكرة الإبداعية يتم تكريم فريق العمل للفكرة الواحدة على أن لا يتجاوز الفريق عن 5 موظفين لكل فكرة، فيما يتم قياس أداء الجائزة من خلال نسبة مشاركة الوحدات التنظيمية، ونسبة التزام بالشروط التنظيمية والفنية، وعدد الملفات المشاركة، وعدد الموظفين المشاركين والمساهمين في تطبيق النظام. (دبي - الاتحاد)

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل يتعرض ابنك للتنمر المدرسي؟ وهل أجاد الأخصائي الاجتماعي التصرف؟

نعم
لا
لم يتعرض