غباش يؤكد أهمية تطبيق أفضل الممارسات وفق المعايير الدولية

أكد معالي صقر غباش وزير العمل ان جائزة برنامج الشيخ خليفة للتميز المؤسسي ترسي قواعد عالية في التميز بما يتعلق بالمؤسسات والأفراد مؤكدا ان الحصول على الجائزة يتطلب بذل الجهد والتميز في العمل المؤسسي لكي يكون على أعلى مستوى ممكن. وأضاف معاليه انه من هنا جاءت الحاجة إلى روح عمل التنافس الفردي ولا يمكن لهذا التنافس ان ينجح ما لم يكن ضمن عمل الفريق الذي يعتبر أساس عمل المؤسسات المختلفة، مشيرا الى ان الهدف الأسمى لجائزة التميز المؤسسي هو شرف نيل جائزة برنامج الشيخ خليفة للتميز المؤسسي وهو الخطوة الأولى للأفراد والإدارات للمنافسة على الجائزة. جاء ذلك خلال افتتاح معالي صقر غباش وزير العمل أمس أعمال الدورة الأولى لجائزة التميز المؤسسي التي تتخذ من مقولة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «لا يوجد سباق أكثر أهمية وإثارة من سباق البشر» شعارا لها. وأكد معاليه أن الهدف الأساسي هو السعي نحو الارتقاء بمستوى الخدمات للوصول إلى تطبيق أفضل الممارسات الحكومية وفق أعلى المعايير الدولية. وأطلق معالي وزير العمل الجائزة في 28 من مايو الماضي وهي من المبادرات التي تحقق الأهداف الإستراتيجية والقيم المؤسسية للوزارة. ورحب معاليه في تصريح خاص لوكالة أنباء الإمارات بالمشاركين في الدورة مؤكدا ان التميز لدى الفرد نابع من إرادته وحرصه وإصراره على الإبداع مؤكدا أن العنصر الأهم للتميز هو وجود الرغبة والاستعداد للتحدي .. مشيرا الى ان الدورة الحالية تشكل التجربة الأولى للمشاركين ودرسا لهم للانتقال الى مستوى أعلى. وأكد معاليه أهمية التعاون بين الموظفين وعمل الفريق الذي يحقق التميز.. مشيرا الى ان الفرد لا يمثل نفسه فقط وإنما يمثل المؤسسة التي يعمل بها متمنيا للمشاركين في الدورة النجاح والتوفيق للوصول إلى الهدف الأكبر وهو المشاركة في جائزة برنامج الشيخ خليفة للتميز المؤسسي. من جانبه أكد سعادة حميد بن ديماس القائم بأعمال مدير عام وزارة العمل أهمية الموارد البشرية التي تعد العنصر الأساسي في عملية التطوير مشيرا الى ان عدد الترشيحات للجائزة التي تبلغ قيمتها مليوني درهم فاقت التوقعات حيث تقدم»163» موظفاً مما يعكس الذاتية والمبادرة في التميز والإبداع. وأوضح سعادته أن التميز.. روح تسري في المؤسسة وآلية لخلق الحراك والتنافس داخل المؤسسة لصناعة التطور والتحسين المستمر للمتسابقين في الأداء مشيرا الى ان أهداف البرنامج الارتقاء بمستوى أداء الوزارة وإحداث تطور ايجابي وبناء وتحفيز الموظفين وتشجيعهم على التميز إلى جانب نشر ثقافة التميز وتشجيع روح المنافسة والتعاون بين الموظفين. وتم خلال اليوم الأول للورشة استعراض محاور اللقاء التعريفي بالجائزة وأهدافها وفئاتها التي تتكون من فئة التميز الإداري وفئة التميز الوظيفي. وتشمل فئة التميز الإداري.. الإدارة المتميزة وفريق العمل المتميز والتجربة الإدارية المتميزة فيما تشمل فئة التميز الوظيفي القائد المتميز والموظف المتميز والموظفة المتميزة ومقدم الخدمة المتميز والموظف التقني المالي المتميز والموظف الجديد المتميز والموظفة الجديدة المتميزة والمفتش المتميز والباحث القانوني المتميز والمساند المتميز.