«تنمية»: استهداف 900 منشأة لمساعدتها على استيفاء حصص التوطين

أعلنت هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية «تنمية» عن استهداف نحو 900 منشأة في القطاع الخاص لوضعها في صورة متطلبات عملية التوطين ومساعدتها على استيفاء الحصص الوظيفية المطلوبة. وأوضح عبد الرحيم سلطان مدير وحدة علاقات أصحاب العمل في الهيئة « أن الهيئة تتواصل مع المنشآت المستهدفة وفق خطة زمنية تقضي بعقد 60 ملتقى وورشة عمل على مدار العام الجاري بحيث تتم دعوة 15 منشأة لحضور الملتقيات التي يتم تنظيمها بواقع 15 ملتقى كل ثلاثة أشهر. وأشار إلى التفاعل الذي لمسته الهيئة من قبل القطاع الخاص والمتمثل بحضور ممثلين عن أكثر من 165 منشأة للملتقيات التي عقدت خلال الربع الاول من العام الجاري. ومن المقرر أن تعقد الهيئة خلال الأسبوع الجاري ملتقيين لمنشآت عاملة في القطاعين التجاري والمصرفي وذلك ضمن الخطة الموضوعة، بحسب مدير وحدة علاقات أصحاب العمل في الهيئة. وقال سـلطان لـ «الاتحـاد» إن الملتقـيات وورش العمل تركز على المنشآت المستهدفة في حصص التوطين بما يمكن ممثليها من الوقوف عن كثب على الخدمات التي تقدمها الهيئة للقطاع الخاص لا سيما من حيث تزويدهم بالسير الذاتية العائدة للباحثين عن العمل المؤهلين ووضعهم في صورة البرامج التدريبية التي تنظمها الهيئة إلى جانب استعراض القرارات ذات الصلة بعملية التوطين والامتيازات التي تحصل عليها الشركات الملتزمة». وأشار سلطان «إلى دعوة المنشآت غير المستوفية لحصص التوطين لحضور أكثر من ملتقى بحيث يصار إلى عرض نتائج التوطين لديها وتحليلها ومن ثم عرض الحلول على ممثليها بحضور الملتقيات وتزويدهم بالحلول الامر الذي يساعد تلك المنشآت على الوصول الى النسب المطلوبة منها». يذكر أن تقارير هيئة تنمية تشير إلى عجز قطاع المصارف عن استيفاء الحصص الوظيفية المفروضة عليه حيث تبلغ النسبة المحققة نحو 33 في المائة فيما يفترض أن تبلغ 40 في المائة. وتبلغ النسبة في قطاع التجارة أكثر من 1 في المائة بينما يفترض أن تزيد على 6 في المائة في وقت تبلغ فيه نسبة التوطين في قطاع التأمين أكثر من 4 في المائة والتي يفترض أن تبلغ 35 في المائة. وذكر مدير وحدة علاقات أصحاب العمل» أن الهيئة تعمل من خلال المتلقيات على توزيع استيبانات الشواغر الوظيفية المتوافرة لدى المنشآت المشاركة للتواصل معها لاحقا وذلك في اطار السعي نحو توظيف العدد الأكبر من الباحثين عن العمل الذين تتوافق مؤهلاتهم مع طبيعة الفرص الوظيفية المتاحة». وتضم قاعدة بيانات الهيئة نحو 12 ألف مواطن ومواطنة باحثين عن العمل يشكل الحاصلون منهم على شهادة الثانوية العامة نحو 50 في المائة بينما تزيد نسبة المواطنات على 80 في المائة من مجموع المسجلين لدى الهيئة. كما تبلغ نسبة البطالة بين الموارد البشرية المواطنة نحو 13 في المئة، وفقا لدراسة مسحية كانت أجرتها الهيئة بالتعاون مع وزارة الاقتصاد ومركزي الإحصاء في أبوظبي ودبي وتم الإعلان عنها في العام الماضي. وأشار سلطان «إلى حرص الهيئة على دعوة الجهات الحكومية المعنية بطبيعة نشاط مجموعات المنشآت المستهدفة للمشاركة في بعض الملتقيات معتبرا أنها تشكل فرصة مهمة للتواصل بين الهيئة وأصحاب العمل لا سيما من حيث الاطلاع على وجهات نظرهم وبلورة تصورا مشتركا يسهم في الدفع بجهود التوطين إلى الأمام». وأكد جاهزية الهيئة من خلال وحدة علاقات أصحاب العمل «على تلبية المتطلبات التي يحتاجها أصحاب الأعمال ومن بين ذلك تنظيم الملتقيات في مقرات الشركات العائدة إليهم وتحديدا الكبرى منها، مؤكدا في الوقت ذاته حرص الهيئة على الارتقاء المتواصل بالخدمات التي تقدمها للقطاع الخاص. وتجري الهيئة عبر موقعها الإلكتروني استطلاعا مستمرا يستهدف أصحاب الأعمال للوقوف على مدى تقييمهم لمستوى الخدمات المقدمة لهم وسهولة التواصل مع الهيئة.