سامي عبدالرؤوف (دبي) - أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، يوم أمس الأحد، مبادرة “ساعة للموارد البشرية”؛ لتعزيز سبل الاتصال والتواصل مع المسؤولين والموظفين في جميع الوحدات التنظيمية لدى الوزارات والجهات الاتحادية، من خلال فتح قنوات اتصال مباشر، وعقد لقاءات تفاعلية معهم.
وتنفذ “الهيئة” أولى زياراتها للوزارات والجهات الاتحادية والمناطق التابعة لها ابتداء من يوم الأحد المقبل وبمعدل 4 زيارات شهرية.
وكشفت عائشة السويدي، المدير التنفيذي لقطاع السياسات بالإنابة في الهيئة، في مؤتمر صحفي عقدته الهيئة ظهر أمس الأحد في مقرها في دبي، أن الهيئة أطلقت منذ مطلع العام الجاري مبادرة “العيادات القانونية” ونفذت 19 زيارة متنوعة للوزارات والجهات الاتحادية الأخرى وتم الإجابة على 40 استفسارا واستشارة قانونية.
ولفتت إلى انه سيتم استقبال الدفعة الأولى من فئة القيادات الشابة ضمن برنامج قيادات حكومة الإمارات في شهر سبتمبر المقبل، ليلتحق به الموظفين الشباب ذوي الأداء العالي والإمكانيات المرتفعة في مرحلة مبكرة من مسيرتهم المهنية ويضمن شفافية واستمراراً في التطور.
وعن فكرة مبادرة “ساعة الموارد البشرية”، أوضحت السويدي، أن فكرة المبادرة تتلخص في تنظيم الهيئة لزيارات ميدانية إلى الوزارات والجهات الاتحادية والمناطق التابعة لها على مستوى الدولة، للتعريف بمبادرات الهيئة ومشروعاتها الاتحادية. وأشارت إلى أن من خلال المبادرة سيتم الرد على استفسارات وأسئلة موظفي الحكومة الاتحادية حول سياسات وتشريعات وأنظمة الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية.
وتتضمن المبادرة عقد لقاءات تفاعلية مباشرة مع الموظفين في 18 جهة اتحادية تطبيق نظام “بياناتي” وستمل الزيارات واللقاءات الفروع والمناطق والمكاتب التابعة لتك الجهات في وقت لاحق. ويمتد تطبيق المبادرة على 34 جهة اتحادي مستقلة، بالإضافة إلى فروعها ومكاتبها التابعة لها. وقالت السويدي “سينصب تركيز الحملة في بادئ الأمر على زيارة كافة الوزارات والجهات الاتحادية المطبقة لقانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية والمستفيدة من نظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي”، على أن تعمم في وقت لاحق على كافة الجهات”.
وأضافت “تهدف المبادرة إلى الوصول لأكبر شريحة ممكنة من موظفي الحكومة الاتحادية، بغية ضمان التطبيق السليم لقوانين وأنظمة الموارد البشرية، من خلال التوعية بها، بما ينعكس إيجابا على بيئة العمل والإنتاجية ورفع مستويات الأداء، وتمكين جميع الموظفين بمختلف مستوياتهم الوظيفية من لعب أدوار أكثر فاعلية في فهم وتطبيق سياسات وأنظمة الموارد البشرية”. وذكرت السويدي، أن هناك نوعية من الاستفسارات التي تتسم بالغموض من قبل بعض الموظفين، منوهة إلى انه في حالة التواجد المباشر سيتم الاستيضاح من الموظف ومحاورته حول فحوى استفساره وبالتالي الرد عليه بشكل دقيق.
وأفادت السويدي، أن هذه المبادرة تعزز الهوية المؤسسية للموارد البشرية الحكومية ودورها في سن التشريعات والعمل بها وبالتالي التطبيق الأمثل، مشيرة إلى انه سيتم تنظيم الفعالية بشكل مستمر لتكون نشاط ثابت للهيئة.
من جانبه ذكر محمود المرزوقي مدير إدارة الاتصال الحكومي في الهيئة، أن المبادرة تسعى إلى تعزيز الهوية المؤسسية للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية من خلال توعية الجهات الاتحادية بدور الهيئة والمشاريع والمبادرات القائمة والمستجدة، والتركيز على جانب الجودة في خدمة العملاء في الجهات الاتحادية على الصعيدين الداخلي والخارجي.
عدد اليوم
