دبي (الاتحاد)
نفذ مركز التدريب الجمركي بجمارك دبي 97 دورة تدريبية بحضور 1196 موظفاً من إجمالي 2963 موظفاً هم العدد الإجمالي لموظفي الدائرة، أي بنسبة 40% من هذا العدد، وذلك خلال الربع الأول من العام 2016، بإجمالي 15,680 ساعة تدريبية، بلغ نصيب كل متدرب منها 13 ساعة تدريبية، مقابل 74 دورة تدريبية بعدد 851 مشاركاً خلال الربع الأول من عام 2015.
وأدرجت جمارك دبي لموظفيها 273 دورة تدريبية، ضمن خطتها التدريبية لعام 2016، تشمل الفئات الوظيفية كافة، وفي مختلف تخصصات العمل الفني والإداري، بإجمالي 48,665 ساعة.
وقال أحمد عبيد الفلاسي المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية بجمارك دبي خلال لقاء عقد مع الموظفين مؤخراً، إن خطة الدورات التدريبية تتوزع على ثلاثة محاور رئيسة هي البرامج الجمركية، والبرامج التخصصية، والبرامج الإدارية، وواكبت الدورات التي تم تنفيذها مواكبة الواقع ومستجداته، والمستقبل ومتغيراته، مع استثمار كافة الفرص، والإمكانيات المتاحة في سبيل دعم وإنجاح بيئة العمل لدى الدائرة، وتطويرها على الصعد كافة، وزيادة كفاءة ومهارات الموظفين بما يسهم في تحقيق رؤية وأهداف الدائرة في كافة المجالات.
وأكد الفلاسي أن الخطة التدريبية لموظفي الدائرة لهذا العام اشتملت على تطوير البرامج المقدمة، لتتواكب أيضاً مع التغيرات في البيئة الجمركية العالمية واستراتيجية جمارك دبي والاحتياجات التدريبية للقطاعات المختلفة والموظفين، وعليه تم إدراج برامج تدريبية لأول مرة استهدف تخصصات عدة تماشت مع استراتيجية حكومة دبي، ورؤية الدائرة المتمثلة في «الإدارة الجمركية الرائدة في العالم الداعمة للتجارة المشروعة»، مع مراعاة تعزيز ثقافة الابتكار والإبداع لدى الموظفين وإسعاد المجتمع، كما تم مراعاة تنفيذ البرامج التدريبية المختلفة مع الشركاء بهدف تبادل الخبرات ونشر ثقافة المعرفة، مشيراً إلى أن برامج الخطة التدريبية شملت مجموعة متنوعة ومبتكرة من النشاطات وورش العمل والدبلومات التخصصية، واعتمدت محاور عدة منها الأمنية، الاقتصادية، الجمركية، الابتكارية، الأسرية، والسعادة.
وأشادت الدكتورة شيخة الغافري مدير إدارة مركز التدريب «مكلف» بجمارك دبي بجهود ومشاركة الموظفين في هذه الدورات، مشيرة إلى أن المركز حقق قفزه نوعيه في تطوير خطة التدريب، فلأول مرة منذ افتتاحه تم إدراج برامج أمنية متخصصة للموظفين الجمركيين، وبرامج جمركية متقدمة، يتم تنفيذها مع الشركاء الاستراتيجيين لجمارك دبي، وبرامج استراتيجية تختص بالسعادة، والابتكار والقراءة والأسرة، إلى جانب البرامج الجمركية، والأمنية.
وأضافت: «اشتملت خطة العمل للبرامج التدريبية في تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية للموظفين على مدار العام، مما ساهم في تقليل النفقات على البرامج وورش التدريب وتحقيق نتائج إيجابية من حيث عدد المتدربين، وعدد البرامج والورش التدريبية»، مشيرة إلى أن الخطة التدريبية شملت برامج متخصصة للعديد من التخصصات التي استهدفت كل موظفي الدائرة، كل وفق تخصصه، وجاء الرصيد الأكبر للبرامج الأمنية.
واشتملت البرامج التدريبية المنفذة خلال الربع الأول من عام 2016 على العديد من المحاور والتخصصات منها المشاريع الاستراتيجية مثل برامج (طموح، وتفوق، ودبلوم التحقيق)، وبرامج تدريبي تتعلق بالسعادة، مثل السعادة الأبدية، أسرار السعادة، الإيجابية سر الحياة، كيف تؤثر في الآخرين، إسعاد المتعاملين، حقوق الموظف المعاق.
عدد اليوم
