بلدية دبي تحول المكافآت السنوية لموظفيها إلى حساباتهم البنكية

حولت بلدية دبي المكافآت السنوية على الأداء ''البونص'' لموظفيها عن عام 2007 إلى حسابات الموظفين في البنوك، وفق بيان للبلدية صدر امس· وطبقا لنظام إدارة الأداء بحكومة دبي يحصل الموظف الذي ''يفوق التوقعات بشكل ملموس''، على أربع رواتب أساسية بالإضافة إلى 10% علاوة دورية على الراتب الأساسي، أما الحاصل على درجة تفوق التوقعات على راتبين أساسيين بالإضافة على 7% علاوة دورية على الراتب الأساسي، وإذا كان يفي بالتوقعات فيحصل على راتب أساسي بالإضافة إلى 5% علاوة دورية على الراتب الأساسي· ووفق البيان، بدأت بلدية دبي الإعداد لصرف المكافآت حسب تعليمات المجلس التنفيذي بعد تسلم التقييمات من الإدارات ثم فتحت باب التظلمات والاعتراض على التقييم حيث قامت لجنة من الدائرة بدراستها وتعديلها إذا استوجب، وقد قامت بتعديل 50 طلب تظلم· وتستعد الدائرة حاليا لتطبيق المرحلة الثانية من هذا النظام بالشكل المثالي لعام ،2008 والمبني على نظام إدارة الأهداف سواء الفردية أو الخاصة بالوحدات الإدارية، وذلك بناء على التخطيط والمراجعة والتقييم والمكافأة، بحيث يتم قياس الأهداف على حسب الوضوح والتحديد وقابليتها للقياس والواقعية وبأن تكون خلال زمن معين، وتكون متفقا عليها· وبحسب البيان، وضعت حكـــــومة دبي نظام لإدارة الأداء من ابرز أهــــدافه تحقيق التميز الحكومي من خلال تعــــزيز التوجه الاستراتيجي والنظرة المستقبلية وتمكين وتحفيز الموظفين لأداء مهامهم بكفاءة عالية· وستقوم إدارة الموارد البشرية بشرح النظام للموظفين عبر ورش عمل وندوات وحملة توعوية داخلية لإيضاح النظام الذي سيكون المحك في تقييم الموظفين وتحديد مهامهم ووضوح الرؤية وتوفير آليات فعالة لتقدير ومكافأة الأداء المتميز وتوفير أسس تحسين الأداء·