• الجمعة 10 ربيع الأول 1438هـ - 09 ديسمبر 2016م

4 من أصل 10 مديرين يتبادلون المعلومات مع مرؤوسيهم بشكل جيد

82٪ من الموظفين بالشرق الأوسط مستعدون لتقديم المزيد تجاه شركاتهم

حجم الخط |


تاريخ النشر: الإثنين 31 مارس 2014

كشف استبيان أجراه موقع بيت.كوم للتوظيف، مؤخراً، أن 82٪ من الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ملتزمون بشكل كبير تجاه شركاتهم. وأشار 6 من أصل 10 موظفين (57,1٪ من العينة) إلى أن إدارات شركاتهم تضع رضا الموظفين على رأس أولوياتها، وذلك من خلال عينة بلغت 9507 أشخاص من الإمارات والسعودية والكويت وقطر وعُمان والبحرين ولبنان وسوريا والأردن والجزائر ومصر والمغرب وتونس. وقال هؤلاء الموظفون إنهم على استعداد ليقدموا المزيد لشركاتهم، مدفوعين بالشغف والرغبة في النجاح. وقالت 70.5٪ من المشاركين في الاستبيان إن مدراءهم يقدرون كفاءاتهم ومساهماتهم التي يقدمونها للشركة، في حين يجري التعامل مع ضعف الأداء من قبل 80,4٪ من الشركات المشاركة في الاستبيان.

وأشار الاستبيان إلى أن الإدارة العليا تعد عرضة للمساءلة عن تحقيق الأهداف في جميع المجالات، وذلك وفقاً لـ 64٪ من أفراد العينة، على الرغم من أن 76,4٪ يرون أن الموظفين هم من يتحملون مسؤولية تحقيق الأهداف.

وبين أن 4 من أصل 10 مديرين يتبادلون المعلومات مع الموظفين دائماً وبشكل جيد، في حين تخفق نسبة 25٪ فقط من المديرين في تحقيق هذا المعيار. وأشار 65,4٪ من الموظفين المشاركين في الاستبيان إلى أنه تتوافر لديهم كل الموارد التي يحتاجونها لتقديم أداء متميز في العمل. بالمقابل، أفاد 34,6٪ بأنهم بحاجة إلى الموارد التي من شأنها أن تساعدهم على تحسين أدائهم الوظيفي. وبحسب 70٪ من المشاركين في الاستبيان، فإن قنوات التواصل مفتوحة في شركاتهم، فهم يشعرون أن بإمكانهم الاختلاف مع مديرهم دون الخوف من التورط في مشكلة.

ووافق 60,6٪ من موظفي العينة بشدة على أن شركاتهم تقيّم الأداء الوظيفي بطريقة عادلة بين جميع الموظفين، في حين وافق 19,6٪ إلى حد ما على نفس الرأي. وقال ما يزيد على النصف (52,2٪) بأنهم يحصلون دائماً على التعليقات والآراء للمساعدة في تحسين أدائهم، بينما يحصل عليها 34,2٪ أحياناً فقط. ويحظى حوالي نصف المهنيين (49,7٪) على المستوى الإقليمي بمناقشات مهنية منتظمة مع مدرائهم، في حين أن 32,3٪ يحظون بهذه المناقشات على نحو غير منتظم.

من جهة أخرى، قال 9 من أصل 10 موظفين (88,7٪) إن لديهم إدراكاً جيداً لرؤية الشركة وأهدافها، وأفاد 95٪ بأنهم يدركون كيف يساهم عملهم في نجاح الشركة بصورة مباشرة. وتشارك الغالبية (93٪) في اتخاذ القرارات التي تؤثر على عملها.

وقال سهيل المصري نائب الرئيس للمبيعات في «بيت.كوم»: «يحظى موضوع التزام الموظفين بأهمية متنامية، فالموظفون الذين يشعرون بالالتزام تجاه شركاتهم يمتلكون حافزاً أكبر على الأداء، ومن المرجح أن يشعروا بولاء أكبر للشركة وأن يواصلوا التركيز على تحقيق أهدافها ودفع عجلة نموها. بالمقابل، قد يؤثر الموظفون الذين لا يشعرون بالانتماء سلباً على زملائهم، وبالتالي على سير شتى مجالات العمل في الشركة». ... المزيد

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل تعقد ان أسعار المدارس الخاصة مبالغ فيها؟

نعم
لا