دبي (الاتحاد) - أطلق النادي الأهلي مبادرتين هما جائزة الأهلي للتميز والإبداع ونظام المقترحات والشكاوى، وذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد في المركز الإعلامي للنادي مساء أمس الأول، بحضور عبدالله النابودة رئيس مجلس الإدارة وعبيد سعيد النائب الثاني لرئيس مجلس الإدارة والمستشار منصور لوتاه عضو مجلس إدارة شركة الأهلي لكرة القدم، الدكتور محمد البنا عضو مجلس الإدارة، وأحمد خليفة حماد المدير التنفيذي.
وتشتمل الجائزة على 7 فئات تنوعت بين الجماعية والفردية والرياضية والإدارية وسوف يتم تقييم المرشحين لها بناء على معايير علمية دقيقة وسيتولى فريق من المختصين المؤهلين لضمان جودة التقييم وسيتم الاحتفاء بالفائزين في نهاية الموسم.
واستدعى النابودة في بداية حديثه خلال المؤتمر مقولة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، “السباق نحو التميز ليس له خط نهاية”، معتبرها منهجاً تسير عليه إدارة الأهلي كغيرها من الدوائر والمؤسسات الحكومية الأخرى التي تسعى نحو التميز. وتابع: “كلمات حكيمة لقائد يشهد التاريخ بحنكته وحكمته فهي المنطلق لجميع خطواتنا نحو مستقبل مشرق وهي نبراسنا في مسيرتنا نحو تحقيق رؤيتنا”.
وأضاف: نقوم بتدشين مبادرتين من أهم المبادرات الإدارية للموسم الحالي، لأننا في النادي الأهلي وشركة كرة القدم نؤمن بأن التطور الرياضي المستقر والسليم يجب أن يكون مدعماً بالأنظمة والعمليات الإدارية ذات الكفاءة العالية وتطبيق أفصل الممارسات في مجال الإدارة الرياضية وبالاعتماد على الكوادر البشرية المؤهلة والمحترفة.
وأكد عبدالله النابودة أن مبادرة جائزة التميز والإبداع هي جائزة يتفرد بها النادي الأهلي على مستوى الأندية الرياضية في الدولة، وأشار إلى اهتمام النادي بتطوير العمل الإداري ومخرجاته والشركة من خلال جملة مبادرات ومشاريع والتي تم تصميمها بشكل إبداعي، روعي فيها طبيعة البيئة الرياضية وفنيات العمل الإداري.
وقدم عبدالله النابودة شرحاً للجائزة، وقال: الجائزة داخلية وتشمل القطاعين الإداري والرياضي ونعول عليهما لكي تكونا ضمن أدواتنا الفاعلة نحو نشر ثقافة التميز وخلق بيئة تنافسية إيجابية بين الوحدات التنظيمية، وكذلك على مستوى الأفراد، ونسعى من خلالهما تحقيق العديد من الأهداف أهمها إبراز الإنجازات الرائدة والمبدعة وتحفيز الكوادر البشرية على أداء المهام بمستويات عالية من الجودة والاحترافية ونشر مفاهيم التميز وثقافة الإبداع والابتكار وتوفير بيئة محفزة للإبداع والتميز من خلال تقديم الجوائز المادية والمعنوية. وتطرق النابودة للمبادرة الثانية التي أطلقها النادي وهي نظام الاقتراحات والشكاوى وتأتي المبادرة بالتعاون مع الأمانة العامة للمجلس التنفيذي بدبي وحكومة دبي الالكترونية وهي عبارة عن انضمام النادي الأهلي لنظام الاقتراحات والشكاوى الموحدين لحكومة دبي واللذين يعتبران من افضل الانظمة في هذا المجال على مستوى العالم.
من جانبه، قال أحمد خليفة حماد المدير التنفيذي للنادي: يسعى النادي الأهلي للتميز وخلق بيئة محفزة للعمل، ومن أجل ذلك تم إطلاق هذه الجائزة بتوجيهات من عبدالله النابودة رئيس مجلس الإدارة وستمنح هذه الجائزة الفرصة للعاملين بالنادي التنافس الشريف فيما بينهم وتحفزهم للعمل والإبداع.
وأضاف: الكثير من الدوائر الحكومية والخاصة ومجلس دبي الرياضي يعملون بهذه الجائزة والنادي الأهلي هو من أول الأندية الرياضية في الدولة يطرح هذه المبادرة.
وأشار حماد إلى أن فكرة الجائزة نابعة من أن النادي الأهلي حقق في الموسم الماضي 34 بطولة وهذا رقم كبير يستوجب الوقوف عنده وتكريم كل من شارك في هذه الإنجازات والبطولات.
وأكد خليفة حماد أن هذه المبادرات والجوائز تخلق نوعاً من الإبداع والتي بالتأكيد سوف تصب في مصلحة العمل بالنادي، وقال حماد: سيتم خلال الأسبوع المقبل الإعلان عن المعايير وتوزيع الاستمارات ومن يرى في نفسه الكفاءة والمشاركة فالمجال مفتوح لكل العاملين بالنادي من رياضيين وإداريين وموظفين وليست مقتصرة على فئة محددة”
وعن نظام الشكاوى والمقترحات، قال حماد: الهدف من البرنامج مشاركة كل الأهلاوية في تقديم المقترحات والملاحظات والشكاوى عبر هذا النظام، كان سابقاً نظام الشكاوى والمقترحات داخلياً والآن مفتوح أمام الجميع، وأكد حماد أن المقترحات التي تصل للنادي سيتم التعامل معها بجدية وشفافية. وفي ختام المؤتمر قام عبد الله النابودة بتدشين نظام الشكاوى والمقترحات وكتب أول المقترحات للنادي من وجهة نظره وهي ضرورة تقليل المساحات الأسمنتية والاهتمام بالتشجير في مختلف الأماكن داخل أروقة النادي.
عدد اليوم
