27 يونيو 2008 22:42
يسعى مشغلا خدمات الاتصالات بالدولة-''اتصالات'' و''دو''- إلى رفع نسبة المواطنين من اجمالي العاملين بهما الى 50% بحلول عام ،2010 فيما تتوقع ''هيئة الاتصالات'' ان يستقطب قطاع الاتصالات بالدولة، أعدادا اضافية من العناصر البشرية المواطنة خلال السنوات القليلة القادمة، بسبب النمو السريع الذي يشهده القطاع·
وينتظر ان يقدم قطاع الاتصالات فرص عمل جديدة خصوصا في ظل التوسع الذي يشهده نتيجة النمو والتوسع العمراني بالدولة، فيما تشير بيانات هيئة تنظيم قطاع الاتصالات إلى أن نسبة المواطنين تقدر حاليا بما يقارب 43% من إجمالي العاملين في قطاع الاتصالات، ليكون قطاع الاتصالات من أكثر القطاعات الاقتصادية استقطابا للمواطنين بالدولة· وترتفع نسبة التوطين في الوظائف العليا لدى ''اتصالات'' و''دو'' بنسبة اكبر من المعدلات العامة، لتبلغ حوالي 60% في ''اتصالات'' وحوالي 40% في ''دو''·
وفي الوقت الذي تمكنت فيه ''اتصالات'' من تحقيق معدلات جيدة في نسب المواطنين خلال السنوات الماضية الممتدة لاكثر من 30 عاما، بدأت ''دو'' اتجاها لتعزيز نسب التوطين لديها منذ اطلاق خدماتها قبل اكثر من عام، وتتوقع ان ترتفع نسب التوطين لديها الى معدلات جيدة من خلال خطة تمتد لمدة 3 سنوات من تشغيل خدمات الشركة·
وكان مدير عام هيئة تنظيم قطاع الاتصالات محمد ناصر الغانم قد أشار في وقت سابق إلى ان زيادة معدلات الطلب على خدمات الاتصالات والتوسع العمراني والسكاني بالدولة، يرفعان الطلب على الكوادر البشرية المتخصصة في قطاع الاتصالات، وأوضح أن هيئة تنظيم الاتصالات أصدرت مبادرة ''بعثة'' لإيجاد قاعدة من الكوادر الوطنية المتخصصة التي ستسهم في توفير احتياجات القطاع المستقبلية من الكوادر البشرية المواطنة·
وأضاف أن الكثير من طلبة الجامعات بدأوا يتجهون إلى قطاعات أخرى غير الاتصالات، في الوقت الذي أصبح فيه الطلب على الكوادر في تكنولوجيا الاتصالات كبيرا مع تزايد الحاجة لأعمال البنية التحتية الجديدة لمواكبة الاحتياجات، واصبح هناك نوع من ''الشح'' في الاشخاص المؤهلين وأصحاب الخبرة· وقال إن خطط الهيئة تشمل إيجاد روافد من خريجي الجامعات وأصحاب الخبرات، مشيراً إلى وجود مباحثات حالية مع 4 جامعات بالدولة لفتح اختصاصات دراسية في هندسة الاتصالات·
وأوضح الغانم ان الهيئة وقعت لابتعاث 100 طالب الى 25 جامعة في الولايات المتحدة لتلقي برامج دراسية متخصصة في مجال الاتصالات، مشيرا الى أن الخطط تستهدف تأهيل 300 طالب خلال السنوات الثلاث القادمة، وان هذه المبادرة من الهيئة تعد الخطوة الاولى وينتظر ان تبادر الشركات بخطوات مماثلة مستقبلا·
وقال نائب الرئيس للاتصال المؤسسي في مؤسسة افمارات للاتصالات ''اتصالات'' أحمد بن على إن الشركة تعي أهمية المساهمة في تنمية وتطوير الكوادر الوطنية، حيث عملت المؤسسة على إعداد كوادر متخصصة في قطاع الاتصالات منذ نشأتها، من خلال مجموعة من البرامج التدريبية التي تستهدف خريجي البكالوريوس، وأخرى لحملة شهادات الدبلوم وغيرها لطلبة الثانوية العامة·
وأضاف بن على أن عدد المواطنين العاملين لدى ''اتصالات'' بلغ حوالى 4 آلاف موظف في نهاية مايو ،2008 أي ما نسبته 42% من إجمالي موظفيها، في حين وصلت نسبة كبار الموظفين فيها من حملة الدبلوم العالي والبكالوريوس إلى 60% ضمن خطة طموحة تهدف إلى الوصول بنسبة توطين الوظائف إلى 50% على مستوى المؤسسة عام ·2010
وتوفر اتصالات ثلاثة برامج تدريبية نوعية يركز البرنامج الأول على استقطاب وتوظيف الخريجين الجدد من حملة شهادة البكالوريوس، ويوفر لهم تدريب في المؤسسة لمدة 15 شهر يعملون خلالها في مختلف الأقسام والدوائر ويحصلون على دورات تدريبية متخصصة أثناء فترة عملهم، يتم إلحاقهم للعمل حسب تخصصهم سواء كإداريين أو مهندسين·
واشار بن علي الى وجود برنامج يركز على خريجي الدبلوم، ويتم إعداد وتأهيل هذه الكوادر لفترة تمتد إلى عام كامل في مواقع مختلفة في المؤسسة، كما يشمل هذا البرنامج الكفاءات والكوادر المستقطبة من مؤسسات أخرى، اضافة الى برامج لاستقطاب خريجي الثانوية·
وأوضح انه مع التوسع الكبير الذي شهدته أعمال ''اتصالات'' في الدولة، وبرامج التوسع الدولي لأعمالها في أسواق حيوية في المنطقة والخارج، لا تزال اتصالات تسعى إلى استقطاب أفضل المواهب والكوادر الوطنية، لتعزيز مسيرتها، وأسست اتصالات مؤسسات تعليمية مثل أكاديمية اتصالات وجامعة خليفة ''كلية اتصالات'' سابقا· من جانبها حققت شركة ''دو'' نسبة توطين بلغت 22% من إجمالي موظفي الشركة خلال العام الأول من إطلاق خدماتها، فيما بلغت نسبة التوطين بين الإدارات العليا 40%، بحسب ما ذكره النائب التنفيذي للرئيس للموارد البشرية بالشركة فهد الحساوي·
وأكد الحساوي ان التوطين جزء مهم من استراتيجية الموارد البشرية للشركة، مشيراً إلى أن الأولوية تظل للمواطنين في ملء الشواغر المتاحة وذلك منذ اليوم الأول لعمل الشركة بشرط امتلاك المؤهلات الضرورية للوظائف المتاحة·
واضاف ان الشركة تطمح لتحقيق نسبة 25 % مع نهاية العام الحالي، و50% خلال ثلاث سنوات من إطلاق خدماتها، وأطلقت ''دو'' خدماتها في فبراير ·2007 وأكد الحساوي أن الشركة تهدف لتكون الوجهة الأولى للباحثين عن عمل من المواطنين بشكل خاص والمتقدمين للوظائف بشكل عام·
واشار الى ان ''دو'' وفرت بيئة عمل تتضمن كافة العوامل التي تُساعد على الانتاجية وتنمية القدرات، واوجدت إدراة متخصصة لـ (توظيف وتنمية الكوادر الوطنية) تتولى كافة الأمور المتعلقة بتوظيف المواطنين ومتابعة أمورهم وضمان حصولهم على الدعم اللازم·
وأكد الحساوي أن ''دو'' توفر باقات وظيفية منافسة للمواطنين تعادل أفضل الراوتب والحوافز التي يمنحها القطاع الخاص في مجال الاتصالات في الإمارات والمنطقة تتضمن رواتب مجزية وتذاكر سنوية وتأمينا صحيا والتسجيل في خطة المعاشات الاتحادية ومكافآت ما بعد الخدمات وبدل الدعم التعليمي·
واضاف ان إدارة توظيف وتنمية الكوادر الوطنية تقوم بتنفيذ خطة شاملة للتواصل مع المؤسسات التعليمية في الدولة بما فيها الجامعات والكليات لتنظيم ورش عمل تربط المعارف النظرية بسوق العمل، الى جانب رفد الشركة بأفضل الكوادر من الخريجين·
كما اشار الحساوي الى أن ''دو'' في المراحل النهائية لإنجاز مبادرات وشراكات مع مؤسسات وطنية أكاديمية، سيتم الاعلان عنها قريباً· وأضاف أن الشركة وقعت مؤخراً مذكرة تفاهم مع ''تنمية'' الهيئة الاتحادية الوطنية لتوظيف وتنمية الكوادر الوطنية، مشيرا الى أنه تم ترشيح 100 مواطن ليتم توظيفهم في الشركة عقب اجتيازهم دورات تدريبية متخصصة في أكاديمية الإمارات، وذلك في مراكز مبيعات ''دو'' المنتشرة في أنحاء الإمارات كمرحلة اولى من الاتفاقية·
المصدر: أبوظبي
عدد اليوم
