• الثلاثاء 26 شعبان 1438هـ - 23 مايو 2017م
  10:34     عباس يستقبل ترامب اليوم في بيت لحم         10:49     إغلاق الطريق المؤدي إلى قصر بكنجهام وطرق أخرى محيطة بالمحطة         10:51    سفارة الدولة في لندن تدعو المواطنين إلى الابتعاد عن مناطق التجمعات القريبة من قاعة الحفلات في مدينة مانشستر التي شهدت الليلة الماضية حادث تفجير أوقع22 قتيلا و59 جريحا ،للاتصال في حال الطوارئ على السفارة 00442075811281        10:57     التلفزيون السوري: انفجار سيارة ملغومة بمدينة حمص وتقارير عن قتلى وجرحى         10:58     التلفزيون: الجيش السوري يدمر سيارة ملغومة بها شخصان قرب مرقد السيدة زينب جنوبي دمشق         10:59     الشرطة تتعامل مع عبوة مريبة قرب محطة فيكتوريا كوتش         11:00     شرطة لندن تغلق محطة فيكتوريا كوتش بعد العثور على عبوة مريبة         11:09     مصدر سوري: أنباء عن سقوط قتلى في تفجير سيارة مفخخة وسط حمص         11:25     ميركل تعرب عن "حزنها" و"صدمتها" ازاء اعتداء مانشستر    

تقرير: المرأة تشغل 20% من المناصب القيادية بأكبر 100 شركة بريطانية

حجم الخط |


تاريخ النشر: الجمعة 28 مارس 2014

أظهر تقرير حكومي أمس، أن مجالس إدارات الشركات الكبرى في بريطانيا باتت تضم عدداً أكبر من السيدات، لكنه أكد أن الحاجز الذي يقف حائلاً أمام وصولهن للمناصب القيادية لم يتحطم بعد. وأشار التقرير إلى أن أغلب رؤساء الشركات ما زالوا من الرجال، وأنه ينبغي على هذه المؤسسات بذل المزيد من الجهد لإتاحة فرص أكبر أمام المرأة.

وأوضح تقرير السنوي الثالث بشأن التقدم المحرز في هذا المجال أن السيدات يشغلن حالياً الخمس أو نسبة 20.7٪ من مقاعد مجالس إدارات أكبر 100 شركة مدرجة على مؤشر فاينانشال تايمز مقارنة بنسبة 12.5٪ في 2011 إلا أنها لا تزال بعيدة عن النسبة المستهدفة، وهي الربع بحلول 2015.

ويقول نشطاء، إن الطريق لا تزال طويلة، حيث لا تشغل السيدات حاليا سوى 6.9٪ من المناصب التنفيذية الرفيعة في الشركات المائة، بينما تشغل أربع منهن فقط مناصب قيادية. وقال وزير التجارة السابق ميرفين ديفيز رئيس المبادرة الحكومية منذ 2011 إن الأرقام تظهر أن الاتجاه التطوعي لدعم المرأة في مجالس إدارات الشركات يؤتي ثماره مستبعداً الحاجة لفرض حصص إجبارية، مثل تلك المطبقة في فرنسا وإيطاليا وإسبانيا وهولندا والمقرر تطبيقها في ألمانيا. (لندن - رويترز)

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا