أظهرت دراسة حديثة أجرتها شركة «تاسك للتعهيد» TASC Outsourcing أن نحو 57% من المواطنين الإماراتيين المستطلعة آراؤهم أبدوا اهتماماً بالعمل لدى القطاع الخاص، منهم 27% يرغبون بالعمل حصرياً في القطاع الخاص، و30% لا يمانعون العمل في أي من القطاعين العام أو الخاص.
وأشارت الدراسة إلى أن 43% فقط من الإماراتيين يبحثون عن وظائف في القطاع الحكومي، ما يعتبر تحولاً كبيراً بالمقارنة مع نتائج الاستبيان الذي أجرته «تاسك» العام الماضي، وسجل تفضيل 80% من المواطنين الإماراتيين للعمل بالقطاع الحكومي.
وأشارت الدراسة التي أجرتها «تاسك»، إحدى الشركات الرائدة في إدارة المواهب في الإمارات العربية المتحدة، إلى أن معظم المرشحين الإماراتيين يؤمنون بأن القطاع الخاص يوفر فرصاً أفضل على صعيد النمو المهني والدعم التدريبي لتحسين المهارات. وبالإضافة إلى الرواتب المغرية، فإن المزايا الثلاث الرئيسة التي تدفع الإماراتيين للبحث عن وظائف بالقطاع الخاص، تتمثل بمرونة ساعات العمل والأمن الوظيفي، إلى جانب بيئة العمل المتنوعة.
وشملت الدراسة 275 باحثاً عن عمل من المواطنين الإماراتيين من كل أنحاء الدولة. وكان نحو 61% من المشاركين من الإناث، أما النسبة المتبقية 39% فكانوا من الذكور. وعلى صعيد المؤهل الدراسي للمشاركين، فقد بلغت نسبة الحاصلين على شهادة البكالوريوس 50% وشهادة الثانوية العامة 31% وشهادة الماجستير 9% وشهادة الدبلوم 6%، فيما بلغت نسبة حاملي شهادة الدكتوراه 1% فقط.
وقال «ماهيش شهدابوري»، الرئيس التنفيذي لشركة «تاسك للتعهيد» «توفر أحدث دراسة لنا رؤى معمقة حول الطريقة التي يفكر بها الإماراتيون الباحثون عن عمل، والتي تشهد تغيراً متنامياً من ناحية أنهم أصبحوا الآن أكثر انفتاحاً للعمل في القطاع الخاص. حيث لاحظنا أن جيل الألفية الإماراتيين مستعدون على نحو أكبر لتحقيق التقدم المهني واكتساب الخبرات الجديدة، وإدراك الفرص والنمو، وهي من المزايا التي يمكن تحقيقها على نحو أسرع ضمن شركات القطاع الخاص».
وأضاف «شهدابوري»: «تتمثل الأفضلية الأولى بالنسبة للعديد من الشركات العاملة في الإمارات الآن بتوظيف الإماراتيين، ويعود ذلك جزئياً إلى المبادرات الحكومية المتنوعة، وكذلك إلى توافر الكوادر الوطنية الموهوبة المتنامية في المنطقة. ولذا، فإن فهم توقعاتهم وأفضلياتهم ومعرفة الصناعات التي يرغبون في العمل بها والرواتب التي يتوقعونها في بداية مسيرتهم المهنية، سيساعد الشركات على خلق فرص وبيئة عمل أفضل لهم. ويمكن لشركات القطاع الخاص توفير فرص تدريب أكثر للمواطنين الإماراتيين، واستعراض مسارات نمو محتملة لجذب مزيد من الإماراتيين إلى القطاع الخاص».
وتابع «كشركة مختصة في حلول التوظيف وإدارة المواهب، تتطلع تاسك إلى سدّ الفجوة بينها وبين المرشحين من خلال التفاعل معهم بنشاط عبر مختلف القنوات».
من جانبه، قال «عباس علي» نائب رئيس أول لشركة «تاسك للتعهيد»: «تقدم الدراسة فهماً معمقاً حول تفضيلات الباحثين عن العمل، كما تسلط الضوء على الاتجاهات الراهنة لسوق العمل والمشكلات التي تواجه الإماراتيين الباحثين عن وظائف. وتوصلت الدراسة إلى أن القطاع الحكومي، والمصارف والخدمات المالية، وتكنولوجيا المعلومات هي القطاعات الثلاثة الأكثر تفضيلاً للعمل بالنسبة للإماراتيين. ومن بين الصناعات الأخرى التي أبدوا اهتماماً للعمل بها هي التكنولوجيا الحيوية والقانون واللوجستيات. ونتوقع أن يتواصل هذا الاتجاه ويزداد زخماً خلال الأشهر المقبلة».
وكشفت الدراسة أن نحو نصف المستطلعة آراؤهم يبحثون عن وظائف من خلال البوابات الإلكترونية، وأن نحو 20% يعتمدون على وكالات التوظيف. ويشعر معظم الإماراتيين أن التحدي الأكبر خلال بحثهم عن عمل يتمثل في عدم الحصول على استجابة من قبل وكالات التوظيف، في حين تقدم منصات التواصل الاجتماعي نتائج أفضل».
وبينت نتائج المسح تحسناً ملحوظاً في مستوى اهتمام الإماراتيين في مجالات الموارد البشرية والتسويق وإدارة المشاريع. وأعرب الحدّ الأقصى من المشاركين الإماراتيين عن رغبتهم في الحصول على مناصب عمل دائمة، وأفادوا بأن الوصف الوظيفي يعتبر في غاية الأهمية بالنسبة لهم. ويتطلع غالبيتهم إلى متوسط رواتب يتراوح ما بين 10.000 إلى 20.000 درهم.
عدد اليوم
