20 مارس 2011 20:59
يعتزم بنك أبوظبي الوطني توظيف 224 مواطناً ومواطنة، ورفع نسبة التوطين إلى 42% بنهاية العام الجاري، بحسب إيهاب أنيس حسن رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك.
وأكد في بيان صحفي أمس “التزام البنك بتوفير برامج التوظيف والتدريب المهني للكوادر المواطنة، الأمر الذي أسهم في جعل “أبوظبي الوطني” من المؤسسات المفضلة للباحثين عن العمل”. وبلغ معدل التوطين في بنك أبوظبي الوطني 39% بنهاية 2010 ارتفاعا من 36% في 2009 و30% في 2008، بحسب البيان. ?ويشارك بنك أبوظبي الوطني في معرض الإمارات للوظائف الذي ينطلق اليوم في مركز دبي التجاري العالمي. وقال إيهاب أنيس حسن “إن الوضع المالي المميز للبنك يجعله قادراً على مواصله النمو خلال العام الجاري، والاستمرار في توفير فرص مهنية للكوادر الإماراتية”.
وأضاف “يتيح المعرض فرصة للباحثين عن العمل من مواطني ومواطنات الإمارات للتعرف على فرص التدريب والتطوير المهني المتاح في بنك أبوظبي الوطني”.
وأكد استمرار في زيادة القوى العاملة رغم الظروف والتحديات الصعبة التي واجهت المؤسسات المالية عامي 2009 و2010 والتي أثرت سلباً على سوق العمل.
وارتفع عدد مواطني ومواطنات الدولة العاملين في البنك أكثر من 8 أضعاف خلال السنوات العشر الماضية حيث زاد عدد الكوادر الإماراتية العاملة في البنك من 149 مواطناً ومواطنة عام 2000 والتي كانت تشكل 17% من العاملين في البنك إلى 1237 مواطناً ومواطنة يشكلون 39% من إجمالي العاملين في البنك بنهاية عام 2010.
وقال إيهاب حسن: “تهدف استراتيجية وبرامج بنك أبوظبي الوطني لاستقطاب الكوادر المواطنة وتطوير مهاراتهم في مجال الخدمات المصرفية والمالية”. وأضاف:”يلتزم بنك أبوظبي الوطني بتنمية مهارات مواطني ومواطنات الإمارات، وهو الالتزام الذي ينبع من إيمان البنك بأن الموارد البشرية هي أغلى ثروات الدولة”.
وقال “إن البنك يقدم عروض توظيف تتميز بحوافز تنافسية علاوة على برامج التدريب والتطوير المهني لضمان نجاح المسيرة المهنية للكوادر المواطنة”.
وساهمت برامج التوطين في جعل بنك أبوظبي الوطني من المؤسسات المفضلة للباحثين عن العمل خاصة مع تدشين أكاديمية البنك التي تشرف على برامج التدريب والتأهيل، بحسب البيان. ويهدف برنامج “آفاق” لتزويد خريجي الجامعات بالمعرفة والمهارات اللازمة ذات الصلة بالقطاع المصرفي وتدريبهم للاستفادة من تطبيق المبادئ والمعارف الأكاديمية في بيئة عمل حقيقية لمدة عام كامل حيث يحصل المتدرب على علاوات وامتيازات الموظف الكاملة.
ومهد هذا البرنامج الطريق للعديد من المواطنين والمواطنات الانتقال إلى مناصب إدارية في البنك خلال فترة زمنية قصيرة.?بالإضافة إلى ذلك، يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج.
أما برنامج التدريب المهني “بداية” فيقوم بتعريف مواطني وموطنات الامارات بعمليات الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك.
وقالت سعاد الشمري، مديرة التوطين في بنك أبوظبي الوطني: “ تتيح معارض التوظيف فرصة اللقاء والاتصال مع الباحثين عن عمل لتعريفهم بفرص التوظيف والتدريب المتاحة لمواطني الإمارات”.
المصدر: أبوظبي
عدد اليوم
