«الوطني للسياحة» ينظم ورشة عمل لرفع أداء الموظفين

دبي (الاتحاد) - نظم المجلس الوطني للسياحة والآثار في مقره بدبي أمس ورشة عمل لرفع أداء الموظفين وتطوير مهاراتهم وفقاً للنظام الاداري الجديد للحكومة. وجاء انعقاد الورشة، بحسب بيان صحفي، في إطار سياسة المجلس الرامية للتفاعل مع الموظفين ورفع كفاءاتهم في العمل. وناقشت الورشة التدريبية الخاصة بنظام إدارة الأداء التعريف بالنظام الجديد وركائزه، والذي يتضمن تخطيط الأهداف والمهارات السلوكية والمراجعة المرحلية. كما ركزت محاور الورشة علي عملية إسقاط الأهداف ووضع الأهداف والأوزان وتحديد الكفاءات السلوكية ومستوى المهارة، إضافة إلى تعبئة وثيقة الأداء السنوي. وقال محمد خميس المهيري مدير عام المجلس الوطني للسياحة والآثار، إن الورشة تهدف إلى تفعيل وتطوير الكفاءات ورفع المهارات الوظيفية لدي العاملين في المجلس للمساهمة في النهوض بتطوير القطاع السياحي في الدولة. وأكد فـي البيان الصحفي حرص المجلس على توطـيـن هــذا القطـاع الحـيـوي للـوصـول الى الهدف المنشود، والـذي يعكـس اهتمام الدولة وجهودها لتطوير صناعة السياحة. من جانبه، قال حماد بن حماد مدير ادارة الخدمات المؤسسية والمساندة بالمجلس الوطني للسياحة والآثار إن مثل هذه الورش التدريبية تصب في استراتيجية المجلس الهادفة لرفع المهارات وتنمية القدرات لدي الموظفين. وأكد مواصلة عقد ورش العمل تنفيذاً لقرار المجلس الوزاري للخدمات وضمن خطة تطبيق نظام ادارة الاداء لموظفي الحكومة الاتحادية بالدولة. يذكر ان نظام إدارة الأداء هو عبارة عن عملية يجري بواسطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسية للأداء والتي يتم وضعها بالشراكة بين الموظف ورئيسه المباشر عن الفترة التي يتم خلالها التقييم، بحيث تكون محددة في بداية فترة التقييم وتخضع لتحديث مستمر ومراجعة خلال فترة الأداء. وينظر للأداء على أنه ترجمة عملية لجميع مراحل التخطيط في الجهة الحكومية، ولا يعتبر هدفاً بحد ذاته وإنما وسيلة لتحقيق نتائج. ويأتي النظام الذي أعدته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية انسجاماً مع المفاهيم الإدارية التي تسعى الحكومة التي تطبيقها وتنفيذاً لما نص عليه المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.